Ensures the HR and Administration f

Ensures the HR and Administration function job such as Internal Regulation Review, Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions, Etc.
• Responsible for HRD by prepare annual training plan and organize career development programs that related with company business and also increases the employee potential such as planning, monitoring, and appraisal of employee work results, coach and discipline employees, hearing and resolving employee grievances, counseling employees.
• Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program, counseling managers on candidate selection, conducting and analyzing exit interviews, recommending changes.
• Control recruitment task that follow by company standard or Manpower Plan.
• Maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
• Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system, keeping past and current records.
• Work with line manager to solve the problem with external department.
• Make good relationship with employee and conduct communication incase new policy is launched.
• Coordinate with warehouse and other department for Safety matter.
• Manage general administration by monitoring all office equipment, building facilities in order to ensure all facilities are working effectively and employees are working under the best office condition.
• Control the administration job for smoothly work with external department.
• Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.
• Report directly to Assistant Managing Director

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฟังก์ชั่นการบริหารงานเช่นระเบียบภายในทบทวนโครงสร้างการทำงานรักษาโดยการปรับปรุงความต้องการของงานและรายละเอียดในการทำงานสำหรับทุกตำแหน่ง ฯลฯ
•รับผิดชอบในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีและการจัดโครงการพัฒนาอาชีพที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของ บริษัท และ นอกจากนี้ยังเพิ่มศักยภาพของพนักงานเช่นการวางแผนการตรวจสอบและประเมินผลการทำงานของพนักงาน, โค้ชและพนักงานวินัยการได้ยินและการแก้ไขปัญหาความคับข้องใจของพนักงานให้คำปรึกษาพนักงาน.
•รักษาพนักงานขององค์กรโดยการสร้างการสรรหา, การทดสอบและสัมภาษณ์โปรแกรมผู้จัดการการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับ เลือกผู้สมัคร, การดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออกแนะนำการเปลี่ยนแปลง.
•งานควบคุมการสรรหาบุคลากรที่เป็นไปตามมาตรฐานของ บริษัท หรือแผนกำลังคน.
•รักษาแนวทางการบริหารจัดการโดยการเตรียมการปรับปรุงและแนะนำนโยบายทรัพยากรมนุษย์และขั้นตอน.
•รักษาประวัติศาสตร์ของมนุษย์ระเบียนทรัพยากรโดยการออกแบบ การยื่นและการดึงระบบการรักษาที่ผ่านมาและมีการบันทึกในปัจจุบัน.
•ทำงานร่วมกับผู้จัดการสายงานการแก้ปัญหากับหน่วยงานภายนอก.
•ตรวจสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานและดำเนินการสื่อสารกรณีนโยบายใหม่จะเปิดตัว.
•ประสานงานกับแผนกคลังสินค้าและอื่น ๆ สำหรับเรื่องความปลอดภัย .
•จัดการบริหารงานทั่วไปโดยการตรวจสอบอุปกรณ์สำนักงานทั้งหมดสิ่งอำนวยความสะดวกในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งอำนวยความสะดวกทั้งหมดจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและพนักงานจะทำงานภายใต้เงื่อนไขที่สำนักงานที่ดีที่สุด.
•การควบคุมงานการบริหารสำหรับราบรื่นทำงานร่วมกับกรมภายนอก.
•ก่อให้ทีมพยายามโดย การบรรลุผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น.
•รายงานโดยตรงไปยังผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วยให้ HR และหน้าที่การบริหารงาน เช่น ทบทวนระเบียบภายใน ดูแลงานโครงสร้าง โดยปรับปรุงงานตามความต้องการและลักษณะงาน ทุกตำแหน่ง ฯลฯ- รับผิดชอบในการบริหาร โดยเตรียมจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี และจัดโปรแกรมการพัฒนาอาชีพที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท และยัง เพิ่มศักยภาพของพนักงาน เช่น การวางแผน การติดตาม และประเมินผลการทำงานของพนักงาน พนักงานครูและวินัย การได้ยินและการแก้ไขปัญหาพนักงานความคับข้องใจให้คำปรึกษาพนักงาน- ดูแลพนักงานองค์กร โดยการสรรหา ทดสอบ และสัมภาษณ์โปรแกรมปรึกษาผู้จัดการในการเลือกผู้สมัคร ทำการวิจัยและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ ทางออกที่แนะนำการเปลี่ยนแปลง- ควบคุมการสรรหา บริษัท มาตรฐาน หรืองานตามแผนกำลังคน- รักษาแนวทางการจัดการโดยเตรียมปรับปรุงและเสนอแนะนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการ- เก็บรักษาระเบียนทรัพยากรบุคคลทางประวัติศาสตร์ ด้วยการออกแบบระบบการจัดเก็บและค้นคืน การรักษาอดีตและประวัติปัจจุบัน- ทำงานกับผู้จัดการสายที่จะแก้ไขปัญหากับหน่วยงานภายนอก- ให้ความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานและนโยบายใหม่กรณีการสื่อสารตามการเปิดตัว- ประสานงานกับคลังสินค้า และแผนกอื่น ๆสำหรับเรื่องความปลอดภัยบริการการจัดการทั่วไปโดยการตรวจสอบอุปกรณ์สำนักงานทั้งหมด , อาคารเครื่องเพื่อให้เครื่องทั้งหมดจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และพนักงานกำลังทำงานภายใต้เงื่อนไขสำนักงานที่ดีที่สุด- ควบคุมงานบริหารได้อย่างราบรื่น การทำงานกับหน่วยงานภายนอก- มีส่วนช่วยในความพยายามของทีมโดยการบรรลุผลที่ได้ตามต้องการ- รายงานตรงต่อผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ