Page 3: Appointing the suitable app

Page 3: Appointing the suitable applicant

After the final interview the manager will rate the applicant's responses. A successful applicant will have demonstrated skills and behaviours that have been identified as being key to the position. S/he will also have produced documents to show s/he is eligible to work in the UK in line with the Asylum and Immigration Act 1996. The first stage is to notify all candidates as to whether or not their application has been successful

pending satisfactory references. The company notifies all unsuccessful applicants in writing. McDonald's inducts all new employees into the business through a Welcome Meeting, which they must attend. The Welcome Meeting gives an overview of the Company, including:

* job role

* food, hygiene and safety training

* policies and procedures

* administration

* benefits

* training and development.

New employees will also meet their trainer, and tour the restaurant. The company operates a 3-week probationary period, after which employees are rated on their performance and are either retained or have their employment terminated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าที่ 3: แต่งตั้งผู้สมัครที่เหมาะสมหลังจากการสัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย ผู้จัดการจะอัตราการตอบสนองของผู้สมัคร ผู้สมัครที่สำเร็จจะได้แสดงทักษะและพฤติกรรมที่ได้รับการระบุเป็น คีย์ไปยังตำแหน่ง หล่อจะยังมีผลิตเอกสารการแสดงหล่อมีสิทธิทำงานในสหราชอาณาจักรกับการลี้ภัยและ 2539 พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง ระยะแรกคือการ แจ้งให้ผู้สมัครทั้งหมดไปหรือไม่ผู้ได้รับความสำเร็จรอพออ้างอิง บริษัทจะแจ้งให้ผู้สมัครไม่สำเร็จทั้งหมดในการเขียน แมคโดนัลด์ inducts พนักงานใหม่ทั้งหมดในธุรกิจผ่านการประชุมต้อนรับ ซึ่งพวกเขาต้องเข้าร่วม การประชุมต้อนรับให้ภาพรวมของบริษัท รวมทั้ง:* งานบทบาท* อาหาร สุขอนามัย และความปลอดภัยฝึกอบรม* นโยบายและขั้นตอน* ดูแล* สิทธิประโยชน์* การฝึกอบรม และพัฒนาพนักงานใหม่ยังพบพี่เลี้ยงของพวกเขา และทัวร์ร้านอาหาร บริษัทดำเนินการ 3 สัปดาห์ probationary ระยะเวลา ที่พนักงานคะแนนในการปฏิบัติ และมีรักษาอย่างใดอย่างหนึ่ง หรือมีการเลิกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้า 3: แต่งตั้งผู้สมัครที่เหมาะสมหลังจากที่ให้สัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายผู้จัดการจะประเมินการตอบสนองของผู้ยื่นคำขอ ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะได้แสดงให้เห็นทักษะและพฤติกรรมที่ได้รับการระบุว่าเป็นกุญแจสำคัญในการดำรงตำแหน่ง S / เขายังจะได้มีการผลิตเอกสารที่จะแสดงให้เขา / เธอมีสิทธิ์ที่จะทำงานในสหราชอาณาจักรในแนวเดียวกันกับโรงพยาบาลและพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง 1996 ขั้นตอนแรกคือการแจ้งให้ผู้สมัครทุกคนเป็นไปได้หรือไม่ว่าโปรแกรมของพวกเขาได้รับความสำเร็จที่รอดำเนินการที่น่าพอใจการอ้างอิง บริษัท จะแจ้งให้ผู้สมัครที่ไม่ประสบความสำเร็จในการเขียน ของแมคโดนั inducts พนักงานใหม่ทุกคนเข้าสู่ธุรกิจผ่านการประชุมยินดีต้อนรับคุณ, ที่พวกเขาจะต้องเข้าร่วม ที่ประชุมยินดีต้อนรับให้ภาพรวมของ บริษัท ฯ รวมถึง: * บทบาทงาน* อาหารสุขอนามัยและการฝึกอบรมความปลอดภัยนโยบายและขั้นตอน* * * * * * * * การบริหารผลประโยชน์* * * * * * * * ฝึกอบรมและพัฒนา. พนักงานใหม่ยังจะได้พบกับครูฝึกของพวกเขาและการท่องเที่ยวร้านอาหาร บริษัท ดำเนินธุรกิจ 3 สัปดาห์ระยะเวลาทดลองหลังจากที่พนักงานได้รับการประเมินผลการดำเนินงานของพวกเขาและจะถูกเก็บไว้อย่างใดอย่างหนึ่งหรือมีการจ้างงานของพวกเขาสิ้นสุดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้า 3 : แต่งตั้งผู้สมัครที่เหมาะสมหลัง

สุดท้ายสัมภาษณ์ผู้จัดการจะอัตราการตอบสนองของผู้สมัคร เป็นผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะต้องแสดงให้เห็นถึงทักษะและพฤติกรรมที่ได้รับการระบุว่าเป็นคีย์ที่ตำแหน่ง s / เขาจะยังได้ผลิตเอกสารแสดง s / เขามีสิทธิทำงานใน UK ในบรรทัดที่มีการลี้ภัย และพระราชบัญญัติคนเข้าเมืองปี 1996ขั้นตอนแรกคือการแจ้งให้ผู้สมัครทุกคนว่าหรือไม่การประสบความสำเร็จ

รอน่าพอใจอ้างอิง บริษัทแจ้งผู้สมัครไม่ประสบความสำเร็จในการเขียน แมคโดนัลด์อุปนัยพนักงานใหม่ทุกคนเข้าสู่ธุรกิจผ่านการประชุมต้อนรับที่พวกเขาต้องไป ประชุมต้อนรับให้ภาพรวมของ บริษัท รวมถึง :

*

* บทบาทงานอาหารสุขอนามัยและความปลอดภัยการฝึกอบรม

*

* นโยบายและวิธีการบริหารประโยชน์

*

* การฝึกอบรมและการพัฒนา

พนักงานใหม่ก็จะเจอครูฝึกของพวกเขาและทัวร์ร้านอาหาร บริษัทฯ ทำธุรกิจแบบใดแบบระยะทดลองงาน หลังจากนั้นพนักงานจะจัดอันดับในการแสดงของพวกเขาและมีการสะสมหรือมีการจ้างงานของพวกเขาสิ้นสุดลง