modification of a society through i

modification of a society through innovation, invention, discovery, or contact with other societies.

conclude a culture change is needed, it is important to think about the foundational elements of your organization – the people, processes and technology – and how they interact. The assessment should serve as the foundation to build your change management strategy. Whether you’re an HR leader about to embark on a large-scale organizational development initiative to reshape culture or an engaged individual contributor making an effort to improve a specific part of your team culture, considering the change across people, processes and technology will help ensure success. - See more at: http://www.maritzmotivation.com/blog/engagement/3-foundational-elements-planning-culture-change/#sthash.bHVV1kra.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงของสังคม ผ่านนวัตกรรม สิ่งประดิษฐ์ ค้นพบ ติดต่อกับสังคมอื่นสรุปการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมจำเป็นต้องใช้ จำเป็นต้องคิดเกี่ยวกับองค์ประกอบพื้นฐานขององค์กรของคุณ –คน กระบวนการ และเทคโนโลยี- และวิธีการโต้ตอบ การประเมินผลควรใช้เป็นพื้นฐานในการสร้างกลยุทธ์การบริหารการเปลี่ยนแปลงของคุณ ไม่ว่าจะเป็นผู้นำของ HR จะเริ่มดำเนินการในการริเริ่มพัฒนาองค์กรขนาดใหญ่เพื่อปรับรูปร่างวัฒนธรรมหรือการมีส่วนร่วมแต่ละผู้การพยายามที่จะปรับปรุงเฉพาะส่วนของวัฒนธรรมของทีมงาน พิจารณาการเปลี่ยนแปลงในคน กระบวนการและเทคโนโลยีที่จะช่วยให้ประสบความสำเร็จ -ดูเพิ่มเติมที่: http://www.maritzmotivation.com/blog/engagement/3-foundational-elements-planning-culture-change/#sthash.bHVV1kra.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. การเปลี่ยนแปลงของสังคมผ่านการสร้างสรรค์นวัตกรรมสิ่งประดิษฐ์ที่ค้นพบหรือสัมผัสกับสังคมอื่น ๆสรุปการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งจำเป็นเป็นสิ่งสำคัญที่จะคิดเกี่ยวกับองค์ประกอบพื้นฐานขององค์กรของคุณ - คนกระบวนการและเทคโนโลยี - และวิธีการที่พวกเขามีปฏิสัมพันธ์ การประเมินควรทำหน้าที่เป็นรากฐานในการสร้างกลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลงของคุณ ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำในการบริหารทรัพยากรบุคคลจะเริ่มดำเนินการในขนาดใหญ่ความคิดริเริ่มการพัฒนาองค์กรที่จะช่วยพัฒนาวัฒนธรรมหรือมีส่วนร่วมมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคลทำให้ความพยายามในการปรับปรุงส่วนใดส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมทีมงานของคุณให้พิจารณาการเปลี่ยนแปลงข้ามคนกระบวนการและเทคโนโลยีที่จะช่วยให้ ให้ประสบความสำเร็จ - ดูเพิ่มเติมที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงของสังคมผ่านนวัตกรรม สิ่งประดิษฐ์ การค้นพบ หรือติดต่อกับสังคมอื่น ๆสรุปการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมเป็นสิ่งจำเป็น มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะคิดเกี่ยวกับองค์ประกอบพื้นฐานขององค์กรของคุณและคนกระบวนการและเทคโนโลยี ) และวิธีการที่พวกเขาโต้ตอบ การประเมินควรใช้เป็นรากฐานในการสร้างกลยุทธ์บริหารการเปลี่ยนแปลงของคุณ ไม่ว่าคุณจะเป็น ผู้นำ HR จะเริ่มดำเนินการในการริเริ่มการพัฒนาองค์กรขนาดใหญ่ที่จะเปลี่ยนวัฒนธรรมหรือหมั้นบุคคลผู้พยายามเพื่อปรับปรุงเฉพาะส่วนของวัฒนธรรมของทีม พิจารณาเปลี่ยนข้ามคนกระบวนการและเทคโนโลยีจะช่วยให้มั่นใจในความสำเร็จ ดูเพิ่มเติมได้ที่ : http : / / www.maritzmotivation . com / blog / งานหมั้น / 3-foundational-elements-planning-culture-change / # sthash.bhvv1kra.dpuf