Workforce skills enhancement initia

Workforce skills enhancement initiatives
The Australian Government has introduced a number of mechanisms to increase the numbers and
level of qualification of workers in occupations where there is a national skill shortage. This includes
the establishment of incentives and personal benefits through the Australian Apprenticeships
Incentives Programme (DET 2013). Aged care, child care, disability care and enrolled nursing are
priority areas in this program (DET 2014).
To tackle the changing skills required of the aged care workforce, the Australian Government
established the Aged Care Workforce Fund in 2011. This created a flexible funding pool for initiatives
aimed at improving the quality of aged care by developing the skills of the aged care workforce. The
fund was allocated $302 million over 4 years in the 2011 Budget (DoHA 2012).
In April 2012, the Australian Government launched the Living Longer Living Better aged care reform
package. This package included a component focused on strengthening the workforce (DSS 2013).
The Department of Social Services, in 2014, committed to undertake a stocktake and analysis
of Commonwealth-funded aged care workforce activities funded over the previous 3 years. The
information collected will show any duplication and gaps across activities, and highlight potential
synergies and areas of overlap between the aged care and disability workforces. The stocktake will
provide an evidence base for developing an aged care workforce strategy, which can help inform
future funding outcomes.
The Community Services and Health Industry Skills Council is currently undertaking a review of the
Health Industry Training Package and the Community Services Training Package, due for completion
in December 2015 (CSHISC 2013, 2014). The Council expects the review to recommend significant
changes to the Aged Care, Home and Community Care and Disability training packages to reflect
the changing needs of these services. The training packages are prepared by the Community
Services and Health Industry Training Board as a set of nationally endorsed standards and
qualifications used to recognise and assess the skills of workers (CSHITB 2014).
Sector fragmentation
Another issue that affects the community services workforce is the fragmentation of the welfare
sectors. The various welfare sectors often have very different funding and administrative structures.
The aged care sector, for example, is administered by the Australian Government, whereas other
sectors fall under the administration of the states and territories or a mix of both.
In this context, while the workforce may have high mobility between sectors, coordination and
joint planning across the welfare sectors is difficult. This can create a situation where sectors
compete for the same workers and where communication between the welfare sectors and training
organisations is poorly structured.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงการเพิ่มทักษะแรงงานรัฐบาลออสเตรเลียได้นำจำนวนของกลไกในการเพิ่มหมายเลข และระดับคุณสมบัติของแรงงานในอาชีพมีการขาดแคลนทักษะแห่งชาติ ซึ่งรวมถึงการจัดตั้งของแรงจูงใจและผลประโยชน์ส่วนบุคคลผ่านการฝึกงานที่ออสเตรเลียแรงจูงใจโปรแกรม (เดช 2013) ดูแลสูงอายุ ดูแลเด็ก ทุพพลภาพดูแล และพยาบาลที่ลงทะเบียนพื้นที่สำคัญในโปรแกรมนี้ (เดช 2014)เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงทักษะจำเป็นของพนักงานดูแลสูงอายุ รัฐบาลออสเตรเลียก่อตั้งขึ้นมีอายุดูแลแรงงานกองทุนในปี 2554 นี้สร้างพูยืดหยุ่นเงินทุนสำหรับโครงการที่มุ่งพัฒนาคุณภาพการดูแลอายุโดยการพัฒนาทักษะของแรงงานสูงอายุการดูแล การกองทุนถูกปันส่วน 302 ล้านเหรียญ4 ปีงบประมาณ 2011 (โดฮา 2012)ในเดือน 2555 เมษายน รัฐบาลออสเตรเลียเปิดการปฏิรูปการดูแลอาศัยอยู่อีกต่อไปชีวิตดีขึ้นอายุแพคเกจนี้ แพคเกจนี้รวมคอมโพเนนต์เน้นแข็งแรง (DSS 2013)ฝ่ายของสังคมบริการ ในปี ความมุ่งมั่นที่จะดำเนิน stocktake และวิเคราะห์ทุนเครือจักรภพมีอายุดูแลกิจกรรมบุคลากรที่ได้รับทุน 3 ปีก่อนหน้านี้ การเก็บรวบรวมข้อมูลจะแสดงซ้ำและช่องว่างใด ๆ ในกิจกรรม และเน้นศักยภาพทำงานร่วมกันและพื้นที่ทับซ้อนระหว่างการดูแลอายุและแรงงานผู้ทุพพลภาพ จะ stocktakeให้ฐานเป็นหลักฐานสำหรับการพัฒนาการดูแลอายุแรงงานกลยุทธ์ ซึ่งสามารถช่วยแจ้งในอนาคตเงินทุนผลสภาทักษะอุตสาหกรรมสุขภาพและบริการชุมชนเป็นกำลังดำเนินการทบทวนการอุตสาหกรรมสุขภาพฝึกแพคเกจและแพคเกจการฝึกอบรมบริการชุมชน ครบกำหนดแล้วเสร็จในเดือน 2558 ธันวาคม (CSHISC 2013, 2014) สภาคาดว่ารีวิวจะแนะนำอย่างมีนัยสำคัญแพคเกจการฝึกอบรมมีอายุดูแล บ้าน และการ ดูแลชุมชน และพิการเพื่อสะท้อนการเปลี่ยนแปลงความต้องการการเปลี่ยนแปลงของบริการเหล่านี้ แพคเกจการฝึกอบรมนี้จัดทำขึ้น โดยชุมชนบริการและคณะกรรมการฝึกอบรมอุตสาหกรรมสุขภาพเป็นชุดของระดับประเทศได้รับการรับรองมาตรฐาน และคุณสมบัติที่ใช้ในการจดจำ และประเมินทักษะของแรงงาน (CSHITB 2014)การกระจายตัวของภาคปัญหาอื่นที่มีผลต่อพนักงานบริการชุมชนเป็นการกระจายตัวของสวัสดิการภาค ภาคส่วนสวัสดิการต่าง ๆ มักจะมีเงินทุนแตกต่างกันมากและโครงสร้างการบริหารภาคผลิตภัณฑ์ของอายุ เช่น ซึ่งบริหารงาน โดยรัฐบาลออสเตรเลีย ขณะที่อื่น ๆภาคที่ตกอยู่ภายใต้การดูแลของรัฐ และดินแดนหรือการผสมผสานของทั้งสองในบริบทนี้ ในขณะที่แรงงานมีความคล่องตัวสูงระหว่างภาค ประสานงาน และการวางแผนร่วมกันในภาคสวัสดิการได้ยาก นี้สามารถสร้างสถานการณ์ที่ภาคแข่งขันสำหรับแรงงานเดียวและการสื่อสารระหว่างภาคสวัสดิการและการฝึกอบรมไม่มีการจัดโครงสร้างองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทักษะแรงงานความคิดริเริ่มการเพิ่มประสิทธิภาพของ
รัฐบาลออสเตรเลียได้นำหมายเลขของกลไกในการเพิ่มจำนวนและ
ระดับของวุฒิการศึกษาของแรงงานในการประกอบอาชีพที่มีปัญหาการขาดแคลนทักษะแห่งชาติ ซึ่งรวมถึง
สถานประกอบการของแรงจูงใจและผลประโยชน์ส่วนบุคคลผ่านออสเตรเลีย Apprenticeships
โครงการแรงจูงใจ (DET 2013) การดูแลผู้สูงอายุ, การดูแลเด็ก, การดูแลความพิการและการพยาบาลที่ลงทะเบียนเรียนเป็น
พื้นที่สำคัญในโปรแกรมนี้ (DET 2014).
ในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงทักษะที่จำเป็นของพนักงานดูแลผู้สูงอายุรัฐบาลออสเตรเลีย
ได้จัดตั้งกองทุนดูแลแรงงานผู้สูงอายุในปี 2011 นี้สร้างความยืดหยุ่น สระว่ายน้ำการระดมทุนสำหรับการริเริ่มการ
มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงคุณภาพของการดูแลผู้สูงอายุโดยการพัฒนาทักษะของพนักงานดูแลผู้สูงอายุ
กองทุนได้รับการจัดสรร 302 $ ล้านกว่า 4 ปีในงบประมาณ (โดฮา 2012). 2011
ในเดือนเมษายน 2012 รัฐบาลออสเตรเลียเปิดตัวการปฏิรูปการใช้สอยได้อยู่ดูแลที่ดีกว่าอายุ
แพคเกจ แพคเกจนี้รวมถึงส่วนประกอบที่มุ่งเน้นการเสริมสร้างความเข้มแข็งแรงงาน (DSS 2013).
กรมบริการสังคมในปี 2014 มุ่งมั่นที่จะดำเนินการตรวจสินค้าในร้านแล้วตีราคาและการวิเคราะห์
ของเครือจักรภพได้รับการสนับสนุนกิจกรรมการดูแลแรงงานที่ได้รับการสนับสนุนที่มีอายุมากกว่า 3 ปีก่อนหน้านี้
ข้อมูลที่เก็บรวบรวมจะแสดงการทำสำเนาใด ๆ และช่องว่างทั่วกิจกรรมและเน้นศักยภาพ
การทำงานร่วมกันและพื้นที่ทับซ้อนระหว่างการดูแลผู้สูงอายุและแรงงานพิการ ตรวจสินค้าในร้านแล้วตีราคาจะ
ให้เป็นหลักฐานในการพัฒนากลยุทธ์การดูแลแรงงานวัยซึ่งสามารถช่วยแจ้ง
ผลการระดมทุนในอนาคต.
บริการชุมชนและอุตสาหกรรมสุขภาพทักษะสภาขณะนี้กำลังดำเนินการตรวจสอบของที่
แพคเกจการฝึกอบรมอุตสาหกรรมสุขภาพและแพคเกจการฝึกอบรมการบริการชุมชนเนื่องจาก แล้วเสร็จ
ในเดือนธันวาคมปี 2015 (CSHISC 2013 2014) สภาคาดว่าการตรวจสอบจะให้คำแนะนำที่สำคัญ
การเปลี่ยนแปลงในการดูแลผู้สูงอายุที่บ้านและดูแลชุมชนและความพิการแพคเกจการฝึกอบรมเพื่อสะท้อนให้เห็นถึง
ความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของบริการเหล่านี้ แพคเกจการฝึกอบรมจะจัดทำขึ้นโดยชุมชน
คณะกรรมการบริการสุขภาพและอุตสาหกรรมการฝึกอบรมเป็นชุดของมาตรฐานการรับรองในระดับประเทศและ
คุณสมบัติที่ใช้ในการรับรู้และการประเมินทักษะของแรงงาน (CSHITB 2014). the
การกระจายตัวของภาคการ
ปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อการให้บริการชุมชนแรงงานก็คือการกระจายตัว ของสวัสดิการ
ภาค ภาคสวัสดิการต่าง ๆ มักจะมีการระดมทุนและการบริหารโครงสร้างแตกต่างกันมาก.
ภาคการดูแลผู้สูงอายุตัวอย่างเช่นบริหารงานโดยรัฐบาลออสเตรเลียในขณะที่คนอื่น ๆ
ภาคตกอยู่ภายใต้การบริหารงานของรัฐและดินแดนหรือผสมของทั้งสองได้.
ในบริบทนี้ ในขณะที่แรงงานที่อาจมีความคล่องตัวสูงระหว่างภาคการประสานงานและ
วางแผนร่วมกันในภาคสวัสดิการเป็นเรื่องยาก นี้สามารถสร้างสถานการณ์ที่ภาค
การแข่งขันสำหรับคนงานที่เหมือนกันและที่การสื่อสารระหว่างภาคสวัสดิการและการฝึกอบรม
องค์กรมีโครงสร้างไม่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทักษะแรงงานการริเริ่มรัฐบาลออสเตรเลียได้เปิดตัวจำนวนของกลไกเพื่อเพิ่มตัวเลขคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานในระดับอาชีพที่ไม่มีการขาดแคลนฝีมือแรงงานแห่งชาติ ซึ่งรวมถึงสร้างแรงจูงใจและผลประโยชน์ส่วนบุคคลผ่าน apprenticeships ออสเตรเลียงโปรแกรม ( the 2013 ) ดูแลผู้สูงอายุดูแลเด็ก คนพิการ และเรียนพยาบาลดูแลพื้นที่สำคัญในโปรแกรมนี้ ( the 2014 )เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงทักษะที่จำเป็นของการดูแลผู้สูงอายุ แรงงาน รัฐบาลออสเตรเลียจัดตั้งกองทุนในการดูแลผู้สูงอายุพนักงาน 2554 นี้จึงได้สร้างสระเดิมที่มีความยืดหยุ่นสำหรับการริเริ่มเพื่อปรับปรุงคุณภาพของการดูแลผู้สูงอายุ โดยพัฒนาทักษะในการดูแลผู้สูงอายุ พนักงาน ที่กองทุนได้รับการจัดสรร $ 302 ล้านบาท อายุ 4 ปี ในปีงบประมาณ 2011 ( โดฮา 2012 )ในเดือนเมษายน 2012 , รัฐบาลออสเตรเลียได้เปิดตัวอาศัยอยู่อีกต่อไปชีวิตดีขึ้นปฏิรูปการดูแลผู้สูงอายุแพคเกจ แพคเกจนี้ประกอบด้วยส่วนประกอบที่มุ่งเน้นการเสริมสร้างบุคลากร ( ค . 2556 )กรมบริการสังคมใน 2014 , มุ่งมั่นที่จะดำเนินการ stocktake และการวิเคราะห์ของเครือจักรภพกองทุนดูแลผู้สูงอายุพนักงานกิจกรรมสนับสนุนมาก่อนหน้านี้ 3 ปี ที่ข้อมูลจะแสดงการจำลองและช่องว่างในกิจกรรมต่างๆ และเน้นศักยภาพด้านพื้นที่และทับซ้อนกันระหว่าง การดูแลผู้สูงอายุ และแรงงานพิการ การ stocktake จะให้หลักฐานฐานในการพัฒนาการดูแลผู้สูงอายุพนักงานกลยุทธ์ซึ่งจะช่วยแจ้งผลลัพธ์ของการระดมทุนในอนาคตการบริการชุมชน และคณะกรรมการสุขภาพทักษะอุตสาหกรรมปัจจุบันกิจการรีวิวของชุดฝึกอบรมอุตสาหกรรมสุขภาพและการบริการชุมชน ฝึกอบรม เนื่องจาก ให้เสร็จในธันวาคม 2015 ( cshisc 2013 , 2014 ) สภา คาดว่ารีวิวแนะนำอย่างมีนัยสำคัญการดูแลผู้สูงอายุที่บ้านและชุมชนในการดูแลคนพิการและแพคเกจการฝึกอบรมเพื่อสะท้อนความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของบริการเหล่านี้ ชุดฝึกอบรมเตรียมโดยชุมชนบริการฝึกอบรมอุตสาหกรรมคณะกรรมการเป็นชุดของประเทศ การรับรองมาตรฐาน และ สุขภาพคุณสมบัติใช้เพื่อรับรู้และประเมินทักษะของแรงงาน ( cshitb 2014 )ของภาคอีกปัญหาหนึ่งที่ส่งผลกระทบต่อแรงงานบริการชุมชนคือการแตกแยกของสวัสดิการภาค หน่วยงานสวัสดิการต่าง ๆมักจะมีทุนที่แตกต่างกันมากและงานโครงสร้างดูแลผู้สูงอายุภาค ตัวอย่างเช่น ถูกปกครองโดยรัฐบาลออสเตรเลียในขณะที่อื่น ๆภาคตกอยู่ภายใต้การบริหารงานของรัฐหรือผสมของทั้งสองในบริบทนี้ ในขณะที่พนักงานอาจมีความคล่องตัวสูง ระหว่างภาค ประสานงาน และร่วมวางแผนในสวัสดิการภาคยาก นี้สามารถสร้างสถานการณ์ที่ภาคการแข่งขันสำหรับงานเดียวกัน และที่การสื่อสารระหว่างภาค และฝึกอบรม สวัสดิการองค์กรมีโครงสร้างไม่ดี