Because of the many issues related

Because of the many issues related to stress, researchers have proposed conceptual models of stress designed to integrate a diverse array of research findings.

Many such models have been developed.

A most useful model of stress in organizations was developed by Kahn and Byosiere (1992), which will guide our discussion.

The model presented in Figure 11-2 conceptualizes stress in organizations in terms of seven major categories.

It should also be noted that there are numerous linkages among the categories.

This reflects one of the primary research findings about stress: There are complex associations among the antecedents of stress.

A causal sequence is hypothesized to exist among these categories.

Each of the seven categories presented in the model will be examined along with findings pertaining to the prevention of stress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความเครียด นักวิจัยได้เสนอแนวคิดแบบออกแบบมาเพื่อรวมหลากหลายพบหลากหลายความเครียด ได้รับการพัฒนาหลายรูปแบบเช่นแบบจำลองที่มีประโยชน์มากที่สุดของความเครียดในองค์กรได้รับการพัฒนา โดยคาห์นและ Byosiere (1992), ซึ่งจะแนะนำการสนทนาของเรา แบบจำลองที่แสดงในรูปที่ 11-2 conceptualizes ความเครียดในองค์กรใน 7 ประเภทหลัก มันควรยังได้ตั้งข้อสังเกตว่า มีลิงค์มากมายระหว่างประเภท นี้สะท้อนให้เห็นถึงผลการศึกษาวิจัยหลักเกี่ยวกับความเครียดหนึ่ง: มีความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่าง antecedents ที่ความเครียด ลำดับที่สาเหตุคือตั้งสมมติฐานว่าอยู่ในประเภทเหล่านี้แต่ละประเภทเจ็ดที่นำเสนอในรูปแบบจะถูกตรวจสอบกับผลการวิจัยเกี่ยวกับการป้องกันความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะหลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความเครียดนักวิจัยได้นำเสนอรูปแบบความคิดของความเครียดออกแบบมาเพื่อบูรณาการหลากหลายของผลการวิจัยแบบจำลองดังกล่าวจำนวนมากได้รับการพัฒนารูปแบบการมีประโยชน์มากที่สุดของความเครียดในองค์กรได้รับการพัฒนาโดยคาห์นและ Byosiere (1992) ซึ่งจะเป็นแนวทางในการสนทนาของเรารูปแบบที่นำเสนอในรูปที่ 11-2 conceptualizes ความเครียดในองค์กรในแง่ของเจ็ดประเภทที่สำคัญก็ควรที่จะตั้งข้อสังเกตว่ามีความเชื่อมโยงหลายกลุ่มประเภทนี้สะท้อนให้เห็นถึงหนึ่งในผลการวิจัยเบื้องต้นเกี่ยวกับความเครียด มีความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างบุคคลของความเครียดเป็นสาเหตุลำดับคือการตั้งสมมติฐานอยู่ในประเภทเหล่านี้แต่ละเจ็ดประเภทที่นำเสนอในรูปแบบที่จะถูกตรวจสอบพร้อมกับผลการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันของความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะมีหลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความเครียด นักวิจัยได้เสนอแบบจำลองเชิงแนวคิดของความเครียดที่ออกแบบมาเพื่อรวมอาร์เรย์มีความหลากหลายของผลงานวิจัย

อีกมาก เช่น รุ่นได้รับการพัฒนา .

นางแบบที่มีประโยชน์มากที่สุดของความเครียดในองค์กรได้รับการพัฒนาโดยคาห์น และ byosiere ( 1992 ) ซึ่งจะนำการสนทนาของเรา

รูปแบบแสดงในรูป 11-2 conceptualizes ความเครียดในองค์การในแง่ของเจ็ดประเภทหลัก

มันก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่า มีความเชื่อมโยงมากมายระหว่างประเภท

นี้สะท้อนให้เห็นว่า หนึ่งในหลัก ผลการวิจัยเกี่ยวกับความเครียด : มีสมาคมที่ซับซ้อนระหว่างปัจจัยเชิงสาเหตุของความเครียด

ลำดับสาเหตุความอยู่ในประเภทเหล่านี้ .

แต่ละเจ็ดประเภทที่นำเสนอในรูปแบบนี้จะตรวจสอบพร้อมกับข้อมูลเกี่ยวกับการป้องกันความเครียด