When a dress code is put in place i

When a dress code is put in place it should be for everyone in the office regardless of department or title. Now if a company hires "youngsters" they need to instill the dress code from the get go, not later down the line. For instance - the company I work for decided to put a dress code in place where high heels can't be higher than 3", wedges must have a strap on the back of the shoe, all shoes must cover 50% of the foot. When did DRESS capris be long enough to reach the ankle? Dresses must be no shorter than 3" above the knee and if they are, you must have leggings that also must go to the ankle. Mind you we work in a call center and have no contact with the outside world. Every so often, you will find a manager who decides to break out with a ruler and start measuring the inches on a particular item. My thing is, if a company is going to have to go to that extent with a ruler, then go on a "witch-hunt" everyday, til everyone gets the idea on what the dress code is. Rather waiting to pick and choose who is not up to par.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อการแต่งกายที่มีการวางในสถานที่ที่ควรจะเป็นสำหรับทุกคนในสำนักงานโดยไม่คำนึงถึงแผนกหรือชื่อเรื่อง ตอนนี้ถ้า บริษัท ได้รับการว่าจ้าง "เด็ก" พวกเขาต้องการที่จะปลูกฝังการแต่งกายจากได้รับไปไม่ช้าลงเส้น เช่น - บริษัท ที่ผมทำงานให้ตัดสินใจที่จะแต่งกายในสถานที่ที่รองเท้าส้นสูงไม่สามารถจะสูงกว่า 3 "เวดจ์จะต้องมีสายรัดด้านหลังของรองเท้ารองเท้าทั้งหมดจะต้องครอบคลุม 50% ของเท้า เมื่อไหร่ capris ชุดมีความยาวพอที่จะเข้าถึงข้อเท้า? ชุดจะต้องไม่น้อยกว่า 3 "เหนือเข่าและถ้าพวกเขาที่คุณจะต้องมีหุ้มขาที่ยังต้องไปที่ข้อเท้า ใจคุณที่เราทำงานในศูนย์บริการและมีการติดต่อกับโลกภายนอกไม่มี ดังนั้นทุกครั้งที่คุณจะได้พบกับผู้จัดการที่ตัดสินใจที่จะแยกออกด้วยไม้บรรทัดและเริ่มต้นการวัดนิ้วในรายการโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งที่ฉันคือถ้า บริษัท เป็นไปได้ที่จะไปเท่าที่มีผู้ปกครองแล้วไปที่ "ล่าแม่มด" ในชีวิตประจำวันในโลกทุกคนได้รับความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่แต่งกายเป็น แต่รอเวลาที่จะเลือกและเลือกที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อชุดรหัสที่วางไว้ คือ ควรให้ทุกคนในที่ทำงาน ไม่ว่าแผนกหรือชื่อเพลง ตอนนี้ถ้าบริษัทว่าจ้าง " เยาวชน " พวกเขาต้องสร้างชุดรหัสที่ได้รับไป ไม่ใช่ในภายหลังลงเส้น ตัวอย่าง - ผมทำงานให้บริษัทตัดสินใจที่จะใส่ชุดรหัสในสถานที่ที่ส้นสูงก็ไม่สูงไปกว่า 3 " ซึ่งต้องเป็นสายบนด้านหลังของรองเท้ารองเท้าทั้งหมดจะต้องครอบคลุม 50% ของเท้า เมื่อไหร่ชุดคาปรีได้นานพอที่จะไปถึงข้อเท้า ? ชุดต้องไม่สั้นกว่า 3 " เหนือเข่าและถ้าพวกเขาจะต้องมีกางเกงที่ยังต้องไปที่ข้อเท้า จิตใจคุณ เราทำงานในศูนย์โทรและไม่มีการติดต่อกับโลกภายนอก ทุกดังนั้นบ่อยคุณจะหาผู้จัดการที่ตัดสินใจที่จะแบ่งออกกับผู้ครอบครองและเริ่มวัดนิ้วในรายการเฉพาะ เรื่องของผมคือ ถ้าบริษัทจะต้องทำแบบนั้นกับไม้บรรทัด แล้ว ไป " ล่า " แม่มดทุกวันจนทุกคนได้รับความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่แต่งกายเป็น แทนที่จะรอที่จะเลือกและเลือกที่ไม่ได้มาตรฐาน