Another chance to emphasize the imp

Another chance to emphasize the importance of ethicalprinciple is performance evaluation. More than any other rhetoric, the rewarding system communicates to employees regarding the desirable behaviour. If the organization appreciates ethics, than ethical behaviour should be rewarded and consequently, unethical behaviour should be punished. In order to be in the function of improvement of business ethics, the rewarding system should relate ethics and working behaviour. It should provide response to the
employee regarding his work, assure the righteousness of reward, as well as the transparency of the rewarding criterions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โอกาสอื่นเพื่อเน้นความสำคัญของ ethicalprinciple เป็นการประเมินประสิทธิภาพ มากกว่าอื่น ๆ สำนวน ระบบรางวัลสื่อสารกับพนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมต้องการ ถ้าองค์กรชื่นชมจริยธรรม จริยธรรมควรได้รับรางวัล และพฤติกรรมศีลธรรมควรถูกลงโทษดังนั้น เพื่อให้ในการทำงานของการพัฒนาจริยธรรม ระบบรางวัลควรเกี่ยวข้องพฤติกรรมการทำงานและจริยธรรม มันควรให้ตอบสนองต่อการ
พนักงานเกี่ยวกับงานของเขา มั่นใจ ความชอบธรรมของรางวัลและความโปร่งใสของ criterions รางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โอกาสที่จะเน้นความสำคัญของ ethicalprinciple ก็คือการประเมินผลการปฏิบัติ กว่าสำนวนอื่น ๆ ระบบที่คุ้มค่าในการสื่อสารกับพนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่พึงประสงค์ หากองค์กรตระหนักถึงจริยธรรมกว่าจริยธรรมควรได้รับการตอบแทนและดังนั้นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณที่ควรได้รับการลงโทษ เพื่อที่จะให้ในการทำงานของการปรับปรุงของจริยธรรมทางธุรกิจของระบบการให้รางวัลควรเกี่ยวข้องจริยธรรมและพฤติกรรมการทำงาน ควรจะให้การตอบสนองต่อ
การทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของเขามั่นใจในความชอบธรรมของรางวัลเช่นเดียวกับที่ความโปร่งใสของหลักเกณฑ์การให้รางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โอกาสที่จะเน้นความสำคัญของ ethicalprinciple คือการประเมินผลการปฏิบัติงาน มากกว่าอื่นใด วาทะ ระบบสื่อสารกับพนักงานเกี่ยวกับรางวัลพฤติกรรมที่พึงปรารถนา ถ้าองค์กร ตระหนักถึงจริยธรรม มากกว่าพฤติกรรมเชิงจริยธรรม ควรได้รับ และดังนั้น พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณควรถูกลงโทษเพื่อให้อยู่ในการปรับปรุงการทำงานของจริยธรรมทางธุรกิจ ระบบคุ้มค่าควรเกี่ยวข้องจริยธรรมและพฤติกรรมการทำงาน มันควรจะให้คำตอบ
พนักงานเกี่ยวกับการทำงานของเขารับรองความชอบธรรมของรางวัล รวมทั้งความโปร่งใสของเกณฑ์การให้รางวัล