Are you subject to a non-compete ag

Are you subject to a non-compete agreement, a non-solicitation agreement, or any other potential restriction to your employment?

Please understand it is your responsibility to notify NCR’s hiring authority of any non-competition, non-solicitation or other post-employment restrictive covenants that may apply to you. Failure to advise NCR of your non-competition, non-solicitation or other post-employment restrictive covenants may result in the revocation of an offer or disciplinary action up to and including termination. NCR has a strong policy of respecting the intellectual property rights and confidentiality expectations of other companies. The Company will not be liable for claims, damages or litigation should your compliance with an employer’s post-employment restrictive covenant become the subject of a legal dispute.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณข้องใจไม่ใช่แข่งขันข้อตกลง ข้อตกลงการไม่ชักชวน หรือใด ๆ อื่น ๆ จำกัดศักยภาพการทำงานของคุณหรือไม่กรุณาทำความเข้าใจมันเป็นความรับผิดชอบของคุณ NCR ของจ้างอำนาจไม่แข่งขันใด ๆ ไม่ชักชวน หรืออื่น ๆ พันธสัญญาที่จำกัดการจ้างงานหลังที่คุณแจ้งให้ทราบ แนะนำ NCR ของคุณไม่ใช่แข่งขัน ไม่ชักชวน หรือพันธสัญญาที่เข้มงวดหลังจ้างงานอื่น ๆ อาจส่งผลยกเลิกข้อเสนอหรือการดำเนินการทางวินัยจนถึง และรวม ทั้งสิ้น NCR ได้มีนโยบายแข็งเคารพทรัพย์สินทางปัญญาและความคาดหวังในการรักษาความลับของบริษัทอื่น บริษัทจะไม่รับผิดชอบสำหรับการเรียกร้อง ความเสียหาย หรือดำเนินคดีควรสอดคล้องกับพันธสัญญาจำกัดหลังการจ้างงานของนายจ้างเป็น เรื่องข้อพิพาททางกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณอาจมีการทำข้อตกลงไม่แข่งขันข้อตกลงที่ไม่ได้ชักชวนหรือข้อ จำกัด ที่มีศักยภาพอื่น ๆ เพื่อการจ้างงานของคุณหรือไม่โปรดเข้าใจมันเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะแจ้งให้ผู้มีอำนาจในการจ้างงานของเอ็นซีอาร์ของใด ๆ ที่ไม่ใช่การแข่งขันที่ไม่ชักชวนหรือหลังออกจากงานอื่น ๆ ข้อสัญญาที่อาจนำไปใช้กับคุณ ล้มเหลวในการให้คำแนะนำ NCR ของการแข่งขันที่ไม่ใช่ของคุณไม่ชักชวนหรือหลังออกจากงานอื่น ๆ ข้อสัญญาอาจส่งผลให้เพิกถอนข้อเสนอหรือการดำเนินการทางวินัยและรวมถึงการเลิกจ้าง เอ็นซีอาร์มีนโยบายที่แข็งแกร่งของการเคารพสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาและความคาดหวังของการรักษาความลับของ บริษัท อื่น ๆ บริษัท ฯ จะไม่รับผิดชอบสำหรับการเรียกร้องค่าเสียหายหรือการดำเนินคดีของคุณด้วยการปฏิบัติตามของนายจ้างหลังออกจากงานพันธสัญญาข้อที่ควรจะเป็นเรื่องของข้อพิพาททางกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณต้องไม่แข่งขันข้อตกลง ไม่ต่อข้อตกลง หรืออื่น ๆที่อาจเกิดขึ้นในการจํากัดการจ้างงานของคุณ

โปรดเข้าใจมันเป็นความรับผิดชอบของคุณเพื่อแจ้งให้บริษัทจ้างอำนาจใด ๆ ไม่มีการแข่งขัน ไม่มีการวิ่งเต้น หรืออื่น ๆซึ่งการจ้างงานโพสต์จำกัดที่อาจจะใช้กับคุณ ความล้มเหลวที่จะแนะนำสำหรับการแข่งขันของคุณไม่ใช่ไม่เรียกร้องหรือการโพสต์อื่น ๆที่เข้มงวดซึ่งอาจส่งผลในการยกเลิกการเสนอ หรือการลงโทษทางวินัยจนถึงและรวมถึงการสิ้นสุด บริษัทมีนโยบายในการเคารพสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา และความลับของความคาดหวังของ บริษัท อื่น ๆ บริษัทฯ จะไม่รับผิดชอบสำหรับการเรียกร้องความเสียหายหรือคดีควรสอดคล้องกับการจ้างงานของนายจ้างประกาศพันธสัญญาจะเข้มงวดเรื่องข้อพิพาททางกฎหมาย