Termination of Employment; Severanc

Termination of Employment; Severance Pay; Special Severance Pay
Termination of the contract of employment
When an employment is defined a period of termination, a contract of employment must expire
upon the completion of the period specified in the contract without the need to give advance
notice.
When an employment is not defined a period, an employer can terminate an employment of an
employee or an employee can resign a job by giving advance notice in writing to the other party
before the next date of a wage payment falls due.
Dismissal
Dismissal means
- any act that an employer refuses an employee to work and refuses to pay wages because of an
expiry of employment contract or any other cause;
- when an employee does not work and receives no wages because an employer can not
continue the business.
Severance pay
Severance pay must be paid to an employee who his/her employment is terminated as follows:
- an employee who has worked for an uninterrupted period of 120 days but less than 1 year
must receive payment of not less than his/her last rate of wages for 30 days, or of not less than
his/her wages for the last 30 days for an employee who receives wages on a piece rate basis;
- an employee who has worked for an uninterrupted period of 1 year but less than 3 years must
receive payment of not less than his/her last rate of wages for 90 days, or of not less than
his/her wages for the last 90 days for an employee who receives wages on a piece rate basis;
- an employee who has worked for an uninterrupted period of 3 years but less than 6 years must
receive payment of not less than his/her last rate of wages for 180 days or of not less than
his/her wages for the last 180 days for an employee who receives wages on a piece rate basis;
- an employee who has worked for an uninterrupted period of 6 years but less than 10 years
must receive payment of not less than his/her last rate of wages for 240 days, or of not less
than his/her wages for the last 240 days for an employee who receives wages on a piece rate
basis; or
- an employee who has worked for an uninterrupted period of 10 years or more must receive
payment of not less than his/her last rate of wages for 300 days, or of not less than his/her
wages for the last 300 days for an employee who receives wages on a piece rate basis.
Exception to severance pay
Severance pay must not be paid when
1. a contract of employment -which is specified a definite period and the employment is
terminated at the end of that period- is made for employment in a specific project. Such
project must not be the normal business or normal trade of the employer; and must specify a
definite date to commence and end the work; or must be a casual work with a definite ending
or completion; or must be a seasonal work that is made during the season. The mentioned
work must be completed within 2 years.
2. an employment is terminated under any of the following conditions:
(1) performing his/her duty dishonestly or intentionally committing a criminal offence
against an employer;
(2) intentionally causing damage to an employer;
(3) causing serious damage to an employer as a result of negligence;
(4) violating the lawful and just work rules or regulations or orders of an employer, and
after receiving written warning of an employer. In this regard, such written warning must be valid
of not more than 1 year. Except in a serious case, an employer is no need to give warning.
(5) leaving his/her duty without justifiable reason for 3 consecutive working days
regardless of there is holiday in between or not; or
(6) being imprisoned by a final judgment, except there is the penalty for offense arising
out of negligence or for petty offense.
Special severance pay
1. In case for an employer relocates the place of business and it significantly affects to the
normal living of an employee or his/her family, the employer must inform the employee in
advance of not less than 30 days before relocation.
In case for an employer does not inform an employee in advance or inform in advance less
than 30 days, the employer must pay special severance pay in stead of advance notice at a
rate equal to an employee’s last wage rate for 30 days or equal to the wages of the last 30
days for an employee who is paid on a piece rate basis.
When an employee wants to quit a job, he/she has the right to terminate the contract of
employment with entitlement to special severance pay of not less than 50 per cent of the rate
of severance pay that he/she entitled to.
2. In case for the termination of employment as a result of the reorganization of an undertaking,
production line, sale or service due to the adoption of machinery or the change of machinery
or technology which causes a reduction of the number of employees, an employer must
inform a labour inspector and the employees in advance of not less than 60 days before
termination about the date of the termination, the reasons for termination and a name list of
the employees contemplated to be dismiss.
In case for an employer does not inform in advance an employee contemplated to be
dismissed, or informs such employee in advance less than 60 days, apart from the severance
pay to be paid, an employer must also pay special severance pay in stead of advance notice
equal to an employee’s last rate of wages for 60 days, or equal to an employee’s wages for
the last 60 days to an employee who is paid on a piece rate basis.
In case for an employee who has worked for uninterrupted period of 6 years or more, an
employer must pay special severance pay in addition to severance pay for each year of
employment of not less than the employee’s last rate of wages for 15 days or for each year of
employment or of not less than an employee’s wages for the last 15 days for an employee who
is paid on a piece rate basis. Such special severance pay in total does not excess the last rate of
wages for 360 days, or of not excess his/her wages for the last 360 days for an employee who
receives wages on a piece rate basis
In case of a period of employment is less than 1 year, a fraction of such period of more than
180 days must be counted as 1 year of employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ้นสุดการจ้างงาน ค่าจ้างบำเหน็จ ค่าจ้างบำเหน็จพิเศษ
สิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน
เมื่อการจ้างงานมีกำหนดช่วงระยะของการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานต้องหมดอายุ
เมื่อเสร็จสิ้นระยะเวลาระบุไว้ในสัญญาโดยไม่ต้องให้ล่วงหน้า
แจ้งได้
เมื่อการจ้างงานไม่ได้กำหนดช่วงระยะ นายจ้างสามารถสิ้นสุดการจ้างงานของการ
พนักงานหรือพนักงานสามารถเลิกเล่นงานให้แจ้งเตือนล่วงหน้าในการเขียนไปยังบุคคลอื่น ๆ
การ วันที่ของการชำระเงินค่าจ้างตกครบกำหนด.
ไล่ออก
หมายถึงไล่ออก
-กระทำการใดที่นายจ้างปฏิเสธที่พนักงานทำงาน และปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างเนื่องจากการ
หมดอายุสัญญาจ้างงานหรือใด ๆ อื่น ๆ สาเหตุ;
- เมื่อพนักงานทำงาน และได้รับค่าจ้างไม่ได้เนื่องจากนายจ้างไม่สามารถ
ธุรกิจได้
จ่ายบำเหน็จ
บำเหน็จจ่ายต้องจ่ายให้พนักงานที่เลิกจ้างเขา/เธอเป็นดังนี้:
- พนักงานที่ทำงานเป็นระยะอย่างต่อเนื่อง 120 วันแต่น้อยกว่า 1 ปี
ต้องได้รับการชำระเงินไม่น้อยกว่าเขา/เธอสุดท้ายอัตราค่าจ้าง 30 วัน หรือไม่น้อยกว่า
เขา/เธอจ้างสำหรับ 30 วันสุดท้ายสำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามชิ้นอัตรา;
- พนักงานที่ทำงานสำหรับเป็นระยะอย่างต่อเนื่อง 1 ปีแต่น้อยกว่า 3 ปีต้อง
รับเงินไม่น้อยกว่าอัตราเขา/เธอล่าสุด ของค่าจ้าง 90 วัน หรือไม่น้อยกว่า
/ เธอค่าจ้าง 90 วันสุดท้ายสำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามชิ้นอัตรา;
-พนักงานที่ทำงานสำหรับเป็นระยะอย่างต่อเนื่อง 3 ปีแต่น้อยกว่า 6 ปีต้อง
รับเงินไม่น้อยกว่าอัตราเขา/เธอล่าสุด ของค่าจ้าง 180 วัน หรือไม่น้อยกว่า
ค่าจ้างของเขา/เธอใน 180 วันสุดท้ายสำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามชิ้นอัตรา;
- พนักงานที่ทำงานเป็นระยะอย่างต่อเนื่อง 6 ปีแต่น้อยกว่า 10 ปี
ต้องได้รับการชำระเงินไม่น้อยกว่าเขา/เธอสุดท้ายอัตราค่าจ้าง 240 วัน หรือไม่น้อย
กว่าจ้างเขา/เธอใน 240 วันที่ผ่านมาสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างในอัตราชิ้น
พื้นฐาน หรือ
- พนักงานที่ทำงานสำหรับเป็นระยะอย่างต่อเนื่อง 10 ปีหรือมากกว่าต้องรับ
ชำระไม่น้อยกว่าเขา/เธอสุดท้ายอัตราค่าจ้าง 300 วัน หรือไม่น้อยกว่าเขา/เธอ
อัตราค่าจ้างสำหรับ 300 วันสุดท้ายสำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างบนพื้นฐาน.
ยกเว้นการจ่ายบำเหน็จ
จ่ายบำเหน็จต้องไม่ชำระเมื่อ
1 สัญญาการจ้างงาน-ซึ่งจะระบุระยะเวลาแน่นอนและการจ้างงาน
จบท้ายที่-ทำการจ้างงานในโครงการหนึ่ง ๆ เช่น
โครงการต้องไม่ปกติธุรกิจหรือการค้าปกติของนายจ้าง ต้องการ
วันเริ่ม และสิ้นสุดการทำงาน แน่นอน หรือต้องการทำงานสบาย ๆ กับสิ้นสุดแน่นอน
หรือ สมบูรณ์ หรือต้องทำงานตามฤดูกาลที่ทำในช่วงฤดู การกล่าว
งานต้องเสร็จสมบูรณ์ภายใน 2 ปี
2 ยกเลิกการจ้างงานภายใต้ conditions:
(1) ต่อไปนี้ทำหน้าที่เขา/เธอปิด หรือตั้งใจยอมรับความผิดทางอาญา
กับ employer;
(2) มีเจตนาก่อให้เกิดความเสียหาย employer;
(3) ก่อให้เกิดความเสียหายให้นายจ้างจาก negligence;
(4) ละเมิดกฎเพียงทำงาน และถูกกฎหมาย หรือระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้าง และ
หลังจากได้รับคำเตือนของนายจ้าง ในการนี้ คำเตือนดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรต้องถูกต้อง
ไม่เกิน 1 ปี ยกเว้นในกรณีร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ warning.
(5) ออกจากเขา/เธอภาษี โดยไม่มีสาเหตุ 3 แข่งขันติดต่อกันวันทำงาน
ไม่มีเป็นวันหยุดในระหว่าง หรือ ไม่ or
(6) ที่ถูกจำคุกเป็นเวลา โดยพิพากษา ยกเว้นมีกำหนดโทษสำหรับการกระทำความผิดเกิดขึ้น
ไม่ละเลย หรือ การกระทำผิด petty.
จ่ายบำเหน็จพิเศษ
1 ในกรณีสำหรับนายจ้าง relocates สถานที่และธุรกิจอย่างมีนัยสำคัญ มีผลต่อการ
ปกติชีวิตของพนักงานหรือครอบครัวเขา/เธอ นายจ้างต้องแจ้งพนักงานใน
แอดวานซ์ไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนย้าย
ในกรณีนายจ้างไม่แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้าน้อย
กว่า 30 วัน, นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างบำเหน็จพิเศษแทนการแจ้งเตือนล่วงหน้าในการ
อัตราเท่ากับของพนักงานอัตราค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน หรือเท่ากับค่าจ้าง 30 สุดท้าย
วันพนักงานที่จ่ายบนราคาพื้นฐาน.
เมื่อพนักงานต้องการออกจากงาน ได้สิทธิ์ในการยกเลิกสัญญา
จ้าง มีสิทธิให้จ่ายบำเหน็จพิเศษของไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของอัตรา
บำเหน็จค่าจ้างที่เขาได้รับ
2 ในกรณีสำหรับการสิ้นสุดการจ้างงานจากลูกจ้างของกิจการ,
สายการผลิต การขาย หรือการบริการเนื่องจากการยอมรับของเครื่องจักรหรือการเปลี่ยนแปลงเครื่องจักร
หรือเทคโนโลยีซึ่งเป็นสาเหตุของการลดจำนวนพนักงาน นายจ้างต้อง
แจ้งตรวจสอบแรงงานและพนักงานล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วันก่อน
จ้างเกี่ยวกับวันที่ของการเลิกจ้าง เหตุผลการเลิกจ้าง และรายชื่อของ
พนักงานไตร่ตรองสามารถไล่
ในกรณีนายจ้างไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าพนักงานไตร่ตรองให้
ไล่ หรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่า 60 วันดังกล่าวพนักงาน, นอกจากบำเหน็จที่
จ่ายชำระ นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างบำเหน็จพิเศษแทนการแจ้งเตือนล่วงหน้า
เท่าอัตราสุดท้ายของพนักงานค่าจ้าง 60 วัน หรือเท่ากับค่าจ้างของพนักงานสำหรับ
อัตรา 60 วันที่ผ่านมาโดยมีการชำระเงินบนพื้นฐานการ
ในกรณีพนักงานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องระยะ 6 ปีหรือมากกว่าการ
นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างบำเหน็จพิเศษนอกเหนือจากค่าจ้างบำเหน็จในแต่ละปีของ
จ้างไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างที่พนักงานสุดท้าย 15 วัน หรือ ในแต่ละปีของ
จ้างงานหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของพนักงานสำหรับ 15 วันสุดท้ายสำหรับพนักงานซึ่ง
จ่ายตามอัตราส่วน เช่นค่าจ้างบำเหน็จพิเศษรวมส่วนเกินอัตราล่าสุด
จ้าง 360 วัน หรือไม่ส่วนเกินเขา/เธอจ้าง 360 วันสุดท้ายสำหรับพนักงานซึ่ง
ได้รับค่าจ้างตามอัตราชิ้น
ในกรณีระยะเวลาการจ้างงานไม่น้อยกว่า 1 ปี เศษของระยะเวลาดังกล่าวมากกว่า
180 วันต้องนับเป็น 1 ปีของการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบอกเลิกการจ้างงาน จ่ายชดเชย; ค่าชดเชยพิเศษ
สิ้นสุดของสัญญาการจ้างงาน
เมื่อการจ้างงานมีการกำหนดระยะเวลาของการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานจะต้องหมดอายุ
เมื่อเสร็จสิ้นตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาโดยไม่จำเป็นต้องให้ล่วงหน้า
แจ้งให้ทราบ
เมื่อมีการจ้างงานไม่ได้กำหนดไว้ ระยะเวลาที่นายจ้างสามารถเลิกจ้าง
พนักงานหรือลูกจ้างสามารถลาออกจากงานโดยให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่ง
ก่อนวันถัดไปของการชำระเงินค่าจ้างตกเนื่องจาก
ไล่
ให้ออกหมายถึง
- การกระทำใด ๆ ที่นายจ้างไม่ยอม พนักงานในการทำงานและปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างเพราะการ
หมดอายุของสัญญาการจ้างงานหรือสาเหตุอื่นใด
- เมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะนายจ้างไม่สามารถ
ดำเนินการต่อธุรกิจ
ค่าชดเชย
จ่ายเงินชดเชยจะต้องจ่ายให้กับพนักงาน ที่ / การจ้างงานของเขาสิ้นสุดลงดังนี้
- พนักงานที่ได้ทำงานเป็นระยะอย่างต่อเนื่องของ 120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี
จะต้องได้รับการชำระเงินไม่น้อยกว่า / อัตราสุดท้ายของเธอของค่าจ้างเป็นเวลา 30 วันหรือไม่น้อย กว่า
/ ค่าจ้างของเขาสำหรับ 30 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างเป็นรายชิ้นอัตรา;
- พนักงานที่ได้ทำงานเป็นระยะอย่างต่อเนื่องของ 1 ปี แต่ไม่เกิน 3 ปีจะต้อง
ได้รับการชำระเงินไม่น้อยกว่าของเขา / เธอ อัตราสุดท้ายของค่าจ้างเป็นเวลา 90 วันหรือไม่น้อยกว่า
/ ค่าจ้างของเขาสำหรับ 90 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างเป็นรายชิ้นอัตรา;
- พนักงานที่ได้ทำงานเป็นระยะอย่างต่อเนื่องของ 3 ปี แต่ไม่เกิน 6 ปีที่จะต้อง
ได้รับการชำระเงินไม่น้อยกว่าอัตราที่ผ่านมาของเขา / เธอของค่าจ้าง 180 วันหรือไม่น้อยกว่า
/ ค่าจ้างของเขาในช่วง 180 วันสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชิ้นอัตรา;
- พนักงานที่มี ทำงานต่อเนื่องระยะเวลา 6 ปี แต่น้อยกว่า 10 ปี
จะต้องได้รับการชำระเงินไม่ต่ำกว่าอัตราที่ผ่านมาของเขา / เธอของค่าจ้างเป็นเวลา 240 วันหรือไม่น้อย
กว่า / ค่าจ้างของเขาสำหรับ 240 วันสุดท้ายสำหรับพนักงานที่ได้รับ ค่าจ้างในอัตราที่ชิ้นส่วน
พื้นฐาน; หรือ
- พนักงานที่ได้ทำงานเป็นระยะอย่างต่อเนื่องของ 10 ปีหรือมากกว่านั้นจะต้องได้รับ
การชำระเงินไม่น้อยกว่าอัตราที่ผ่านมาของเขา / เธอของค่าจ้าง 300 วันหรือไม่น้อยกว่าเขา / เธอ
ค่าจ้างในช่วง 300 วันสำหรับ พนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชิ้นส่วนอัตราการ
ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชย
จ่ายเงินชดเชยจะต้องไม่ได้รับเงินเมื่อ
1 สัญญาการจ้างงานที่มีการระบุระยะเวลาที่แน่นอนและการจ้างงานจะ
สิ้นสุดลงเมื่อสิ้นระยะเวลาที่ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อการจ้างงานในโครงการเฉพาะ เช่น
โครงการจะต้องไม่ดำเนินธุรกิจตามปกติหรือการค้าปกติของนายจ้าง และต้องระบุ
วันที่ที่แน่นอนที่จะเริ่มและสิ้นสุดการทำงาน; หรือจะต้องเป็นงานที่สบาย ๆ กับตอนจบที่ชัดเจน
หรือเสร็จสิ้น; หรือจะต้องมีการทำงานตามฤดูกาลที่จะทำในช่วงฤดู กล่าวถึง
การทำงานที่จะต้องเสร็จสิ้นภายใน 2 ปี
2 การจ้างงานสิ้นสุดลงภายใต้เงื่อนไขใด ๆ ต่อไปนี้
(1) การแสดง / หน้าที่ของตนโดยทุจริตหรือจงใจกระทำผิดทางอาญา
กับนายจ้าง;
(2) จงใจก่อให้เกิดความเสียหายให้กับนายจ้าง;
(3) ทำให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อนายจ้างเป็น ผลมาจากความประมาท;
(4) การละเมิดกฎหมายและกฎระเบียบเพียงแค่การทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างและ
หลังจากได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้าง ในการนี้การเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรดังกล่าวจะต้องถูกต้อง
ไม่เกิน 1 ปี ยกเว้นในกรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้คำเตือนไม่
(5) การออกจาก / หน้าที่ของตนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลา 3 วันทำการติดต่อกัน
โดยไม่คำนึงถึงมีวันหยุดในระหว่างหรือไม่ หรือ
(6) ได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดมีโทษสำหรับความผิดที่เกิดขึ้น
จากความประมาทหรือความผิดลหุโทษ
ชดเชยพิเศษจ่าย
1 ในกรณีที่นายจ้างย้ายสถานที่ประกอบธุรกิจอย่างมีนัยสำคัญและส่งผลกระทบต่อการ
ดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือ / ครอบครัวของเขาของเธอนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบใน
ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันก่อนที่จะย้าย
ในกรณีที่นายจ้างไม่ ไม่ได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าหรือแจ้งล่วงหน้าน้อย
กว่า 30 วันนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าใน
อัตราเท่ากับอัตราค่าจ้างของพนักงานที่ผ่านมาเป็นเวลา 30 วันหรือเท่ากับค่าจ้างของ 30
วัน สำหรับพนักงานที่จะจ่ายบนพื้นฐานอัตราชิ้น
เมื่อพนักงานต้องการที่จะลาออกจากงานเขา / เธอไม่มีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาของ
การจ้างงานที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของอัตรา
ของ เงินชดเชยที่เขา / เธอมีสิทธิ์ที่จะ
2 ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาของการจ้างงานเป็นผลมาจากการปฏิรูปของกิจการที่
สายการผลิตขายหรือการให้บริการอันเนื่องมาจากการใช้เครื่องจักรหรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักร
หรือเทคโนโลยีที่ทำให้เกิดการลดลงของจำนวนพนักงานนายจ้างจะต้อง
แจ้งให้ พนักงานตรวจแรงงานและพนักงานล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วันก่อนที่จะ
สิ้นสุดวันที่เกี่ยวกับการสิ้นสุดของสาเหตุของการเลิกจ้างและรายชื่อของ
พนักงานที่จะได้รับการพิจารณายกเลิก
ในกรณีที่นายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า พนักงานครุ่นคิดที่จะ
ออกหรือแจ้งพนักงานดังกล่าวล่วงหน้าน้อยกว่า 60 วันนอกเหนือจากการชดเชย
ค่าใช้จ่ายที่จะต้องจ่ายให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
เท่ากับอัตราที่ผ่านมาพนักงานของค่าจ้างเป็นเวลา 60 วัน หรือเท่ากับค่าจ้างของพนักงานสำหรับ
60 วันที่ผ่านมาให้กับพนักงานที่มีการชำระเงินบนพื้นฐานอัตราการชิ้นส่วน
ในกรณีสำหรับพนักงานที่ได้ทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลา 6 ปีขึ้นไป,
นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษนอกเหนือจาก การจ่ายเงินชดเชยในแต่ละปีของ
การจ้างงานไม่น้อยกว่าอัตราสุดท้ายของพนักงานของค่าจ้างเป็นเวลา 15 วันหรือในแต่ละปีของ
การจ้างงานหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของพนักงานสำหรับ 15 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่ง
จะจ่ายในอัตราชิ้น รากฐาน เช่นค่าชดเชยพิเศษทั้งหมดไม่เกินอัตราสุดท้ายของ
ค่าจ้าง 360 วันหรือไม่เกิน / ค่าจ้างของเขาสำหรับ 360 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่ง
ได้รับค่าจ้างตามลำดับอัตราการชิ้นส่วน
ในกรณีที่ระยะเวลาของการจ้างงานเป็น น้อยกว่า 1 ปีเศษของระยะเวลาดังกล่าวกว่า
180 วันจะต้องถูกนับเป็น 1 ปีของการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง ; ; พิเศษเงินชดเชย
บอกเลิกสัญญาการจ้างงาน
เมื่อการจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด สัญญาการจ้างงานจะต้องหมดอายุ
เมื่อเสร็จสิ้นจากระยะเวลาที่ระบุในสัญญา โดยไม่ต้องให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า
.
เมื่อการจ้างงานที่ไม่กำหนดระยะเวลา นายจ้างสามารถบอกเลิกการจ้างงานของ
พนักงานหรือลูกจ้างจะลาออกงาน โดยให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายก่อน
วันถัดไปของค่าจ้าง เงินตกเนื่องจากการเลิกจ้างหมายความว่า
.

- ดำเนินการใด ๆที่นายจ้างปฏิเสธพนักงานทำงานและไม่ยอมจ่ายค่าจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาการจ้างงาน
หรือสาเหตุอื่นใด ๆ ;
- เมื่อลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะนายจ้างไม่สามารถ
ต่อธุรกิจ การจ่ายเงินชดเชย

จ่ายค่าชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างของเขา / เธอการจ้างงานดังนี้
- พนักงานที่ได้ทำงานสำหรับการอย่างต่อเนื่องระยะเวลา 120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี
ต้องได้รับเงินไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายของเขา / เธอสำหรับ 30 วัน หรือไม่น้อยกว่า
เขา / หล่อน ค่าจ้างในช่วง 30 วัน สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างในอัตราส่วนพื้นฐาน ;
- พนักงานที่ได้ทำงานสำหรับระยะเวลาที่ต่อเนื่อง 1 ปีแต่ไม่ถึง 3 ปีต้อง
รับจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายของเขา / เธอ เป็นเวลา 90 วัน หรือ ไม่น้อยกว่า
/ ค่าจ้างของเธอ เป็นเวลา 90 วัน สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างในอัตราส่วนพื้นฐาน ;
- พนักงานที่ได้ทำงานสำหรับระยะเวลาที่ต่อเนื่อง 3 ปีแต่ไม่ถึง 6 ปี ต้อง
รับจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายของเขา / เธอของ 180 วัน หรือ ไม่น้อยกว่า
/ ค่าจ้างของเธอ เป็นเวลา 180 วัน สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างในอัตราส่วนพื้นฐาน ;
- พนักงานที่ได้ทำงานสำหรับระยะเวลาที่ต่อเนื่อง 6 ปีแต่ไม่เกิน 10 ปี
ต้องได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายของเขา / เธอ 240 วัน หรือ ไม่น้อยกว่าค่าจ้าง
ของเขา / เธอเมื่อ 240 วันสำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างบนพื้นฐานเท่ากัน

- ชิ้นส่วน หรือพนักงานที่ได้ทำงานสำหรับระยะเวลาที่ต่อเนื่อง 10 ปี หรือมากกว่านั้น ต้อง รับ
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายของเขา / เธอ 300 วัน หรือไม่น้อยกว่าของเขา / เธอ
ค่าจ้าง เป็นเวลา 300 วัน สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างในส่วนคะแนนพื้นฐาน ข้อยกเว้นการจ่ายเงินชดเชย

เงินชดเชยไม่ต้องจ่ายเมื่อ
1 สัญญาการจ้างงาน ซึ่งจะระบุไว้แน่นอน ระยะเวลาและการจ้างงาน
สิ้นสุด ณ วันสิ้นงวด - ที่สร้างขึ้นสำหรับการจ้างงานในโครงการที่เฉพาะเจาะจง โครงการดังกล่าว
ไม่ต้องธุรกิจปกติหรือการค้าปกติของนายจ้าง ;และต้องระบุวันเริ่มและสิ้นสุดแน่นอน
งาน หรือต้องทำงานสบายๆ จบแน่นอน
หรือความสมบูรณ์ หรือต้องทำงานตามฤดูกาลที่ผลิตในช่วงฤดูกาล กล่าวถึง
งานต้องเสร็จภายใน 2 ปี
2 การจ้างงานสิ้นสุดลงภายใต้เงื่อนไขใด ๆต่อไปนี้ :
( 1 ) การแสดงของเขา / เธอหน้าที่มิชอบหรือจงใจทำผิดในคดีอาญา
กับนายจ้าง ;
( 2 ) จงใจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง ;
( 3 ) ก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงต่อนายจ้าง เป็นผลมาจากความประมาท ;
( 4 ) ที่ฝ่าฝืนกฎหมาย และเพิ่งทำงาน กฎหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างและ
หลังจากได้รับเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้าง ในการนี้ เช่น เขียนเตือนจะต้องถูกต้อง
ไม่เกิน 1 ปี ยกเว้นในกรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน .
( 5 ) ออกจากหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ของเขา / เธอ เป็นเวลา 3 วันติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุด

ระหว่าง หรือ ไม่ หรือ ( 6 ) ที่ถูกจองจำในคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุด เว้นแต่เป็นโทษสำหรับ ความผิดนั้นเกิดขึ้นจากความประมาท หรือใจแคบ
ความผิด การจ่ายเงินชดเชยพิเศษ

1ในกรณีนายจ้างเปลี่ยนพื้นที่ที่ฝนจะตกสถานที่ของธุรกิจและมันสำคัญต่อการใช้ชีวิตปกติกับ
ของพนักงานหรือครอบครัวของเขา / เธอ นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้าง
ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน ก่อนย้าย .
กรณีนายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างล่วงหน้าหรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่า
กว่า 30 วันนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในอัตราเท่ากับที่
พนักงานค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หรือเท่ากับค่าจ้างของล่าสุด 30
วันสำหรับลูกจ้างที่จ่ายในอัตราชิ้นพื้นฐาน .
เมื่อพนักงานต้องการลาออก , เขา / เธอได้สิทธิในการบอกเลิกสัญญาของ
การจ้างงานที่มีสิทธิที่จะจ่ายเงินชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของอัตรา
ของเงินค่าชดเชยที่เขา / เธอได้รับ .
2 กรณีการเลิกจ้าง ซึ่งเป็นผลจากการปรับโครงสร้างของกิจการ
, สายการผลิต , การขายหรือบริการเนื่องจากการยอมรับของเครื่องจักร หรือเปลี่ยนเครื่องจักรหรือเทคโนโลยี ซึ่งสาเหตุ
มีการลดจำนวนพนักงานนายจ้างต้อง
แจ้งตรวจสอบแรงงาน และพนักงานล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน ก่อน
สิ้นสุดเกี่ยวกับวันที่ของการเลิกจ้าง เหตุผลการเลิกจ้าง และรายชื่อของพนักงานที่จะยกเลิกสัญญา
.
กรณีนายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า พนักงานคิดเป็น
ไล่ หรือแจ้งพนักงานล่วงหน้า เช่น น้อยกว่า 60 วันนอกเหนือจากการชดเชย
จ่ายเงินเดือน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
เท่ากับพนักงานคะแนนสุดท้ายของค่าจ้าง เป็นเวลา 60 วัน หรือเท่ากับค่าจ้างของลูกจ้างสำหรับ
ช่วง 60 วัน ให้พนักงานที่จ่ายในอัตรา
ในชิ้นส่วนพื้นฐาน กรณีพนักงานที่ได้ทำงานสำหรับระยะเวลาที่ต่อเนื่อง 6 ปีหรือมากกว่า ,
นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษนอกเหนือไปจากการจ่ายเงินชดเชยในแต่ละปีของ
การจ้างงานไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายของพนักงานเป็นเวลา 15 วัน หรือแต่ละปี
การจ้างงานหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของลูกจ้าง ตลอด 15 วัน สำหรับพนักงานที่
จ่ายในอัตราพื้นฐานชิ้น . จ่ายค่าชดเชยพิเศษดังกล่าวรวมไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้าย
360 วันหรือที่ไม่เกินค่าจ้างของเขา / เธอตลอด 360 วัน สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างในอัตราชิ้น

ในกรณีพื้นฐานของระยะเวลาของการจ้างงานไม่น้อยกว่า 1 ปี ส่วนระยะเวลาดังกล่าวมากกว่า
180 วัน ต้องนับว่าการจ้างงาน 1 ปี .