Role modelling is a useful means to

Role modelling is a useful means to provide continuity and maintain high standards to be passed on to others. Explicit role modelling can be thought-provoking for the role model, too- it can help develop a guide to one's own behaviour. Role modelling consists of much more than other people observing and copying the role model. A role model should not require someone to mirror every aspect of themselves, there is scope for individuality. For example, to create a customer-centric organisation, powerful role models help people to see how they personally should take time for the customer in lots of day-to-day ways. Customer friendly role models can be observed empathising with the customer, taking personal responsibility and going the extra mile.

Leaders who are good role models not only pay attention to their individual acts, they encourage teamwork and co-operation, support others in their growth and development, and recognise the positive behaviours and attitudes they display.

A good role model will facilitate the kind of organisation where other people learn from each other and change over time.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบจำลองบทบาทคือ วิธีการที่เป็นประโยชน์เพื่อให้ความต่อเนื่อง และรักษามาตรฐานสูงผ่านเข้ากับผู้อื่น แบบจำลองบทบาทชัดเจนสามารถเป็นปรปักษ์สำหรับแบบจำลองบทบาท เกินไปมันจะช่วยพัฒนาคู่มือการหนึ่งของพฤติกรรม แบบจำลองบทบาทประกอบด้วยมากกว่าบุคคลอื่นสังเกต และคัดลอกแบบจำลองบทบาท ตัวอย่างไม่ควรต้องคนสะท้อนทุกด้านของตัวเอง มีขอบเขตสำหรับบุคลิกลักษณะ ตัวอย่าง การสร้างองค์กรลูกค้าเจ้าพระยา แบบจำลองบทบาทที่มีประสิทธิภาพช่วยคนเพื่อดูว่าพวกเขาเองควรใช้เวลาสำหรับลูกค้าด้านยอด แบบจำลองบทบาทเยี่ยมลูกค้าจะสังเกตได้จาก empathising กับลูกค้า มีความรับผิดชอบส่วนบุคคล และไปไมล์พิเศษผู้นำที่ดีบทบาทรุ่นไม่เพียงแต่สนใจการกระทำแต่ละของพวกเขา พวกเขาสนับสนุนให้ทำงานเป็นทีมและความร่วมมือ สนับสนุนผู้อื่นในการเจริญเติบโตและการพัฒนา และรู้พฤติกรรมในเชิงบวกและทัศนคติที่เขาแสดงแบบจำลองบทบาทดีจะอำนวยความสะดวกหลากหลายองค์กรที่คนอื่นเรียนรู้จากกัน และเปลี่ยนแปลงเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างแบบจำลองบทบาทเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการให้ความต่อเนื่องและรักษามาตรฐานระดับสูงจะได้รับการส่งต่อไปยังคนอื่น ๆ การสร้างแบบจำลองบทบาทที่ชัดเจนสามารถกระตุ้นความคิดสำหรับรูปแบบบทบาท too- จะสามารถช่วยพัฒนาคู่มือกับพฤติกรรมของตัวเองหนึ่ง การสร้างแบบจำลองบทบาทประกอบด้วยมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ การสังเกตและการคัดลอกแบบอย่าง แบบอย่างที่ไม่ควรจะต้องมีใครสักคนที่จะสะท้อนแง่มุมของตัวเองทุกครั้งที่มีขอบเขตสำหรับความแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นในการสร้างองค์กรที่ลูกค้าเป็นศูนย์กลางแบบอย่างที่มีประสิทธิภาพช่วยให้ผู้คนเพื่อดูว่าพวกเขาเองควรใช้เวลาสำหรับลูกค้าในหลายวิธีแบบวันต่อวัน ลูกค้าแบบอย่างที่เป็นมิตรสามารถสังเกต empathising กับลูกค้า, ความรับผิดชอบส่วนบุคคลและไปไมล์พิเศษ. ผู้นำที่เป็นแบบอย่างที่ดีไม่เพียง แต่ให้ความสนใจกับการกระทำของแต่ละบุคคลของพวกเขาพวกเขาสนับสนุนการทำงานเป็นทีมและความร่วมมืออื่น ๆ การสนับสนุนในการเจริญเติบโตของพวกเขาและ การพัฒนาและการรับรู้พฤติกรรมในเชิงบวกและทัศนคติที่พวกเขามา. แบบอย่างที่ดีจะอำนวยความสะดวกชนิดขององค์กรที่ผู้คนอื่น ๆ เรียนรู้จากกันและกันและการเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทการเป็นประโยชน์ หมายถึง ให้มีความต่อเนื่องและรักษามาตรฐานจะถูกส่งผ่านไปยังผู้อื่น แบบจำลองบทบาทที่ชัดเจนสามารถกระตุ้นความคิดสำหรับต้นแบบเหมือนกัน - มันสามารถช่วยพัฒนาคู่มือหนึ่งของพฤติกรรม บทบาทแบบจำลองประกอบด้วยมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ การสังเกตและการคัดลอกแบบเป็นแบบอย่างที่ควรต้องมีกระจกทุกด้านของตนเอง มีขอบเขตเฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น การสร้างองค์กรวิพากษ์ แบบจำลองบทบาทที่มีประสิทธิภาพช่วยให้ผู้คนเพื่อดูว่าพวกเขาเอง น่าจะใช้เวลาสำหรับลูกค้าในแต่ละวันมากมายวิธี ลูกค้าสามารถตรวจสอบ empathising แบบอย่างเป็นกันเองกับลูกค้าความรับผิดชอบส่วนบุคคลและไปไมล์พิเศษ

ผู้นำที่เป็นแบบอย่างที่ดีไม่เพียง แต่ให้ความสนใจกับแต่ละของพวกเขา การกระทำ พวกเขาส่งเสริมการทำงานเป็นทีม และความร่วมมืออื่น ๆสนับสนุนในการเจริญเติบโตและการพัฒนาของพวกเขาและตระหนักถึงพฤติกรรมเชิงบวกและทัศนคติที่พวกเขาแสดง

แบบอย่างที่ดีจะช่วยให้ชนิดขององค์กรที่บุคคลอื่นได้เรียนรู้จากกันและกัน และเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา