A targeted go-live date for impleme

A targeted go-live date for implementation of the
hourly assessment practice change was decided on. Staff
nurses were informed of the change during the educational
sessions, as well as by flyers and reminder sheets
on
the unit. The project manager rounded on the unit
frequently
to discuss the project and intended practice
change
with the staff. This clarified concerns and questions
of staff members working on the designated unit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

A เป้าหมายวัน go live สำหรับดำเนินการรายชั่วโมงประเมินปฏิบัติเปลี่ยนก็ตัดสินใจอยู่ พนักงานพยาบาลได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงในระหว่างการศึกษารอบ เช่นเป็นใบปลิวและแผ่นจดหมายเตือนชำระเงินบนหน่วยงาน ผู้จัดการโครงการปัดหน่วยบ่อยเพื่อหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติโครงการและมีจุดประสงค์การเปลี่ยนแปลงกับพนักงาน นี้การชี้แจงข้อสงสัยและคำถามของพนักงานทำงานในหน่วยที่กำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วันที่มีการกำหนดเป้าหมายไปสดสำหรับการดำเนินงานของ
การเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติการประเมินรายชั่วโมงก็ตัดสินใจบน เจ้าหน้าที่
พยาบาลได้รับแจ้งจากการเปลี่ยนแปลงในช่วงการศึกษา
ครั้งเช่นเดียวกับใบปลิวและแผ่นเตือนความจำ
ใน
ตัวเครื่อง ผู้จัดการโครงการโค้งมนบนตัวเครื่อง
บ่อยครั้ง
เพื่อหารือเกี่ยวกับโครงการและตั้งใจปฏิบัติ
การเปลี่ยนแปลง
กับพนักงาน นี้ชี้แจงความกังวลและคำถาม
ของพนักงานที่ทำงานอยู่ในหน่วยที่กำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายของการไปเดทอยู่ต่อชั่วโมงการประเมินการปฏิบัติเปลี่ยนแปลง คือ ตัดสินใจเกี่ยวกับ พนักงานพยาบาลได้ทราบการเปลี่ยนแปลงในระหว่างการศึกษารอบ เช่นเดียวกับใบปลิวและแผ่นเตือนบนหน่วย ผู้จัดการโครงการที่โค้งมนบนหน่วยบ่อย ๆเพื่อหารือเกี่ยวกับโครงการและตั้งใจปฏิบัติเปลี่ยนกับพนักงาน นี้ชี้แจงข้อสงสัยและคำถามของพนักงานที่ทำงานในเขตหน่วย