Turning to the AEC's second main im

Turning to the AEC's second main impact, your business needs strategies to attract and retain talent in an environment where it is allowed to freely roam. Today, we operate in a changing world of work; businesses are increasingly reliant on intangible assets such as people, employees are less chained to traditional offices and set hours, "Gen Y" is bringing different attitudes to work and work is now done wherever and whenever. You must understand the changes that are coming your way and provide career-path customisation, learning programmes and flexible work arrangements that meet your workers' needs.

Now, what about your blue-collar workers? Labour costs in Thailand are on the rise, while the opening up of our neighbours' economies will soon draw many of their workers back home. The way to respond to the coming shortage of cheap labour is to use less people today, by eliminating low value-added processes, creating leaner business processes and using greater automation.

The biggest impacts of the AEC in 2015 will be on competitiveness and worker-mobility. And though we are still three years away, it is crucial that you prepare your business as much as you can, while you still have some breathing room.

Apirak Jatukanyaprateep is a partner in consulting services at Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนไปของ AEC ผลกระทบหลักที่สอง ธุรกิจของคุณต้องกลยุทธ์เพื่อดึงดูด และรักษาไว้ในสภาพแวดล้อมที่จะได้รับอนุญาตได้อย่างอิสระมั่น วันนี้ เราทำงานในโลกที่เปลี่ยนแปลงของการทำงาน ธุรกิจมีมากพึ่งสินทรัพย์ไม่มีตัวตนเช่นคน พนักงานมีน้อย chained เพื่อสำนักงานแบบดั้งเดิม และตั้งค่าชั่วโมง "Gen Y" จะนำทัศนคติต่าง ๆ ในการทำงาน และทำงานตอนนี้ไม่ และเมื่อใดก็ตาม คุณต้องเข้าใจการเปลี่ยนแปลงที่มาของวิธี และให้ปรับแต่งเส้นทางอาชีพ เรียนโปรแกรมและการเตรียมการทำงานแบบยืดหยุ่นที่ตรงกับความต้องการของผู้ปฏิบัติงาน

ตอนนี้ สิ่งที่เกี่ยวกับวันงาน blue-collar ต้นทุนแรงงานในประเทศไทยจะเพิ่มขึ้น ในขณะที่ด้านเศรษฐกิจของประเทศเพื่อนบ้านของเราจะเร็ววาดหลายคนของตนกลับบ้าน วิธีตอบสนองต่อการขาดแคลนแรงงานราคาประหยัดมาคือการ ใช้คนน้อยวันนี้ โดยกำจัดกระบวนการมูลค่าเพิ่มต่ำ สร้างกระบวนการทางธุรกิจกระชับ และใช้ค่าอัตโนมัติ

ผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนใน 2015 จะแข่งขันและการเคลื่อนไหวของผู้ปฏิบัติงาน และแม้ว่าเราจะยังคงเก็บสามปี เป็นสิ่งสำคัญว่า คุณทำธุรกิจของคุณมากเท่าที่คุณสามารถ ในขณะที่คุณยังคงได้บางห้องหายใจ

อภิรักษ์ Jatukanyaprateep เป็นหุ้นส่วนในการให้คำปรึกษาบริการ Deloitte Touche Tohmatsu ไชยยศ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปิดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ครั้งที่สองหลักต่อธุรกิจของคุณต้องการกลยุทธ์ในการดึงดูดและรักษาความสามารถในสภาพแวดล้อมที่ได้รับอนุญาตได้อย่างอิสระสัญจร . วันนี้เราใช้ในการเปลี่ยนแปลงของโลกแห่งการทำงาน ธุรกิจมากขึ้นพึ่งพาสินทรัพย์ไม่มีตัวตน เช่น คน พนักงานมีน้อยล่ามโซ่ไว้กับสำนักงานแบบดั้งเดิมและตั้งชั่วโมง" Gen Y " จะนำทัศนคติที่แตกต่างกันไป ทำงาน และทำงานอยู่ได้ทุกที่และทุกเวลา คุณจะต้องเข้าใจการเปลี่ยนแปลงที่จะมาด้วยวิธีของคุณ และให้ปรับแต่งเส้นทางอาชีพ และงานจัดโปรแกรมการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นตอบสนองความต้องการของพนักงานของคุณ

ตอนนี้สิ่งที่เกี่ยวกับคนงานปกเสื้อสีฟ้าของคุณ ? ต้นทุนแรงงานในประเทศไทยที่เพิ่มขึ้น ,ในขณะที่การเปิดขึ้นของประเทศเพื่อนบ้านของเราเร็ว ๆนี้จะวาดจำนวนมากของคนงานของพวกเขากลับบ้าน วิธีการตอบสนองต่อถึงการขาดแคลนแรงงานราคาถูก คือ ใช้คนน้อย วันนี้ โดยขจัดกระบวนการที่มีมูลค่าเพิ่มต่ำ การสร้างกระบวนการทางธุรกิจระบบอัตโนมัติ leaner และใช้มากกว่า

ผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดของ AEC ในปี 2015 จะมีการแข่งขันและแรงงานการเคลื่อนไหวและแม้ว่าเรายังสามปี มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณเตรียมธุรกิจของคุณมากที่สุดเท่าที่คุณสามารถในขณะที่คุณยังคงมีบางห้องพักหายใจ

โดย jatukanyaprateep เป็นหุ้นส่วนในการพัฒนาบริการให้คําปรึกษาในรายละเอียดซึ่ง jaiyos .