I like the power that my leadership

I like the power that my leadership position holds over subordinates.

I like to use my leadership power to help subordinates grow.

I like to share my leadership power with my subordinates.

Employees must be directed or threatened with punishment in order to get them to achieve the organizational objectives.
Employees will exercise self-direction if they are committed to the objectives.
Employees have the right to determine their own organizational objectives.
Employees seek mainly security.
Employees know how to use creativity and ingenuity to solve organizational problems.
My employees can lead themselves just as well as I can.

661/5000

จาก: อังกฤษ

เป็น: ไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ต้องการใช้พลังงานที่มีตำแหน่งเป็นผู้นำเหนือผู้ใต้บังคับบัญชา ชอบใช้กำลังนำผู้ใต้บังคับบัญชาในการเจริญเติบโต ชอบใช้กำลังเป็นผู้นำกับผู้ใต้บังคับบัญชาของฉัน พนักงานต้องกำกับ หรือขู่ ด้วยการลงโทษเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร พนักงานจะออกกำลังกายทิศทางที่ตนเองจะให้วัตถุประสงค์ พนักงานมีสิทธิที่จะกำหนดวัตถุประสงค์ขององค์กรของตนเอง พนักงานค้นหาส่วนใหญ่ปลอดภัย พนักงานรู้วิธีการใช้ความคิดสร้างสรรค์และประดิษฐ์คิดค้นเพื่อแก้ปัญหาองค์กร พนักงานของฉันอาจทำตัวเองดีเช่นฐานะจะทำ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ผมชอบการใช้พลังงานที่เป็นผู้นำของฉันถือกว่าผู้ใต้บังคับบัญชา. ผมชอบที่จะใช้อำนาจความเป็นผู้นำของฉันที่จะช่วยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเติบโต. ผมชอบที่จะแบ่งปันอำนาจเป็นผู้นำของฉันกับผู้ใต้บังคับบัญชาของฉัน. พนักงานจะต้องถูกนำหรือคุกคามด้วยการลงโทษในการสั่งซื้อเพื่อให้พวกเขาประสบความสำเร็จ วัตถุประสงค์ขององค์กร. พนักงานจะออกกำลังกายการกำกับตนเองถ้าพวกเขามุ่งมั่นที่จะวัตถุประสงค์. พนักงานมีสิทธิที่จะกำหนดวัตถุประสงค์ขององค์กรของตัวเอง. พนักงานแสวงหาการรักษาความปลอดภัยส่วนใหญ่. พนักงานรู้วิธีการใช้ความคิดสร้างสรรค์และความฉลาดในการแก้ปัญหาขององค์กร. พนักงานของฉันสามารถ นำไปสู่ตัวเองก็เช่นกันเท่าที่จะทำได้

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ผมชอบพลังที่ตำแหน่งความเป็นผู้นำของฉันถือกว่าลูกน้อง

ผมชอบใช้อำนาจความเป็นผู้นำของฉันเพื่อช่วยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเติบโต

ผมชอบที่จะแบ่งปันอำนาจผู้นำกับลูกน้อง

พนักงานต้องกำกับหรือถูกคุกคามด้วยการลงโทษเพื่อที่จะได้รับพวกเขาเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การ .
พนักงานจะใช้ทิศทางตนเองถ้าพวกเขามุ่งมั่นเพื่อวัตถุประสงค์
พนักงานมีสิทธิที่จะกำหนดวัตถุประสงค์ขององค์การ
คนส่วนใหญ่แสวงหาความปลอดภัย
คนรู้จักใช้ความคิดสร้างสรรค์และความฉลาดในการแก้ไขปัญหาขององค์กร
พนักงานสามารถนำตัวเองแค่เท่าที่ฉันทำได้

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.