According to Gillian Hibberd (2011)

According to Gillian Hibberd (2011) (strategic director – resources and business transformation – at Buckinghamshire County Council) performance appraisal, after dismissing people, is the task managers hate to carry out the most. Considering that appraisals are intended to plan for the incoming future, when the economic landscape is dominated by uncertainty and likely economic hardship this task is perceived by managers as even more unpleasant and trickier. It can be said that many managers consider it at best a waste of time and at worst a process hampering performance, rather than improving it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่กิลเลียน Hibberd (2011) (ผู้อำนวยการยุทธศาสตร์ - ทรัพยากรและการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ - ที่ Buckinghamshire สภามณฑล) ประสิทธิภาพประเมินไล่หลังคนเป็นผู้จัดการงานเกลียดที่จะดำเนินการมากที่สุด พิจารณาว่าการประเมินมีวัตถุประสงค์เพื่อวางแผนเพื่ออนาคตที่เข้ามา,เมื่อภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจที่ถูกครอบงำด้วยความไม่แน่นอนและความยากลำบากทางเศรษฐกิจมีแนวโน้มที่งานนี้เป็นที่รับรู้โดยผู้จัดการเป็นมากยิ่งขึ้นที่ไม่พึงประสงค์และ trickier ก็อาจกล่าวได้ว่าผู้บริหารหลายคนคิดว่ามันที่ดีที่สุดเสียเวลาและที่เลวร้ายที่สุดกระบวนการขัดขวางประสิทธิภาพการทำงานมากกว่าการปรับปรุงนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามจิลเลียน Hibberd (2011) (ยุทธศาสตร์กำกับ –ทรัพยากรและการเปลี่ยนแปลงธุรกิจ – ที่บักกิงแฮมเชอร์สภา) เพื่อประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน หลังจาก dismissing คน เป็นผู้จัดการงานเกลียดการปฏิบัติมากสุด พิจารณาว่า การประเมินผลมีวัตถุประสงค์เพื่อวางแผนสำหรับอนาคตเข้ามา เมื่อภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจถูกครอบงำ โดยความไม่แน่นอนและความยากลำบากทางเศรษฐกิจมีแนวโน้มที่ งานนี้จะมองเห็น โดยผู้จัดการใจยิ่ง และ trickier มันสามารถจะกล่าวว่า ผู้บริหารหลายพิจารณาที่ดีที่สุดเสียเวลา และที่เลวร้ายที่สุดกระบวนการกระทบประสิทธิภาพ แทนปรับปรุงมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม gillian hibberd ( 2011 )( - ทางยุทธศาสตร์ - ทรัพยากรและการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจที่ buckinghamshire County คณะมนตรี)ประเมินผลหลังจากยกฟ้องผู้คนเป็นงานที่ผู้จัดการอยากให้พกพาออกไปมากที่สุด พิจารณาเห็นว่าตามแนวทางนั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อการวางแผนสำหรับอนาคตเข้ามาเมื่อทางเศรษฐกิจที่ถูกครอบงำโดยความไม่แน่นอนและความยากลำบากทางเศรษฐกิจมีแนวโน้มงานนี้เป็นการรับรู้โดยผู้จัดการที่แม้จะไม่พึงประสงค์มากขึ้นและซับซ้อนขึ้น สามารถกล่าวได้ว่าผู้จัดการฝ่ายไอทีหลายคนจะมองว่าที่ดีที่สุดที่สิ้นเปลืองเวลาและที่แย่ที่สุดที่การขัดขวางกระบวนการมากกว่าการปรับปรุงได้