The aim of this study was to determ

The aim of this study was to determine the relationship
between Quality of Work Life (QWL) and organizational citizenship behavior (OCB) in one of the municipalities. This
study was a correlative survey. 73 subjects among the municipality employees of Marivan were selected through
Morgan's table. Data were collected using two questionnaires. QWL Questionnaire of Richard Walton and OCB
questionnaire Podsakoff and McKenzie were provided
according to Morgan's model validated by a group of experts. Cronbach's Alpha statistical method was also used to ensure
the reliability. Inventory 844/0 for OCB questionnaire and
922/0 for QWL questionnaire were obtained. This indicates
the required reliability of the questionnaire. Data were analyzed using SPSS17 software. Pearson correlation and
linear regression analysis and Friedman test was used to
analyze the data. Results showed that there was a positive and
direct correlation between quality of work life factor and
organizational citizenship behavior. In other words, as the quality of life of the employees increases, their organizational citizenship behavior improves. In addition, it was shown that
factors such as fair and sufficient payments, and legalism in
the organization obtained the highest scores among the
factors of quality of work life. In other words, these two
factors were the most effective ones on the organizational
citizenship behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพของงานชีวิต (QWL) และพฤติกรรมการเป็นพลเมืองขององค์กร (บริษัทฯ) ในเขตเทศบาลอย่างใดอย่างหนึ่ง นี้การศึกษาคือ การสำรวจ correlative วิชา 73 ของ Marivan พนักงานเทศบาลคัดเลือกผ่านตารางของมอร์แกน ได้รวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถามที่สอง แบบสอบถามเกี่ยวกับ QWL Walton ริชาร์ดและบริษัทฯให้สอบถาม Podsakoff และแม็คเคนซีตามแบบจำลองของมอร์แกนที่ตรวจสอบ โดยคณะผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ยังใช้วิธีทางสถิติของอัลฟาของ Cronbach ให้ความน่าเชื่อถือ สินค้าคงคลัง 844/0 สำหรับแบบสอบถามของบริษัทฯ และ922/0 QWL แบบสอบถามที่ได้รับ บ่งชี้ต้องการความน่าเชื่อถือของแบบสอบถาม มีวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ซอฟต์แวร์ SPSS17 สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงเส้นและฟรีดแมนทดสอบถูกใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการศึกษาพบว่า เป็นบวก และความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพของปัจจัยชีวิตทำงานโดยตรง และลักษณะการทำงานสาระ ในคำอื่น ๆ เป็นคุณภาพชีวิตของพนักงานที่เพิ่ม พฤติกรรมของพวกเขาเป็นพลเมืองขององค์กรปรับปรุง นอกจากนี้ มันแสดงให้เห็นที่ปัจจัยต่าง ๆ เช่นการชำระเงินที่ยุติธรรม และเพียงพอ และเคร่งศาสนาในองค์กรที่ได้รับคะแนนสูงที่สุดในการปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงาน ในคำอื่น ๆ ทั้งสองปัจจัยมีประสิทธิภาพสูงสุดในหน่วยงานได้ลักษณะการทำงานเป็นพลเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์
ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL) และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กร (OCB) หนึ่งในเขตเทศบาล นี้
การศึกษาคือการสำรวจคู่กัน 73 วิชาในหมู่พนักงานเทศบาล Marivan ได้รับการคัดเลือกผ่าน
โต๊ะของมอร์แกน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม QWL แบบสอบถามของริชาร์ดวอลตันและ OCB
แบบสอบถาม Podsakoff และ McKenzie มีให้
ตามรูปแบบของมอร์แกนตรวจสอบโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ วิธีการทางสถิติอัลฟาครอนบาคยังถูกนำมาใช้เพื่อให้มั่นใจ
ความน่าเชื่อถือ สินค้าคงคลังสำหรับ 844/0 แบบสอบถาม OCB และ
922/0 สำหรับ QWL แบบสอบถามที่ได้รับ นี้แสดงให้เห็น
ความน่าเชื่อถือที่ต้องการของแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ซอฟแวร์ SPSS17 เพียร์สันความสัมพันธ์และ
การวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นและการทดสอบฟรีดแมนถูกใช้ในการ
วิเคราะห์ข้อมูล ผลการศึกษาพบว่ามีการบวกและ
ความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างคุณภาพของปัจจัยที่ชีวิตการทำงานและ
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร ในคำอื่น ๆ เช่นคุณภาพชีวิตของพนักงานเพิ่มขึ้นพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรที่พวกเขาดีขึ้น นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่า
ปัจจัยต่างๆเช่นการชำระเงินที่เป็นธรรมและเพียงพอและยึดถือกฎใน
องค์กรที่ได้รับคะแนนสูงสุดในหมู่
ปัจจัยของคุณภาพชีวิตการทำงาน ในคำอื่น ๆ ทั้งสอง
ปัจจัยเป็นคนที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในองค์กร
พฤติกรรมการเป็นสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง คุณภาพชีวิตในการทำงาน ( การทำงาน ) และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB ) ในหนึ่งของเทศบาล นี้การวิจัยเป็นแบบคู่กัน 73 คน ระหว่างเทศบาล พนักงาน marivan ถูกเลือกผ่านโต๊ะของมอร์แกน . เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม 2 ฉบับ การทำงานของริชาร์ด วอลตัน เพิ่มขึ้นและแบบสอบถามและแบบสอบถาม podsakoff McKenzie ได้ให้ไว้ตามรูปแบบของมอร์แกนตรวจสอบโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ ครอนบาคแอลฟา ก็ใช้วิธีการทางสถิติเพื่อให้แน่ใจว่าความ สินค้าคงคลังที่ 612 / 0 และเพิ่มขึ้นสำหรับแบบสอบถาม922 / 0 แบบสอบถามการทำงานได้ นี้บ่งชี้ว่าต้องการความน่าเชื่อถือของแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรม spss17 . หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นและฟรีดแมนทดสอบใช้วิเคราะห์ข้อมูล ผลการศึกษาพบว่า มี บวก และความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างคุณภาพของชีวิตการทำงาน และปัจจัยพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ ในคำอื่น ๆที่เป็นคุณภาพของชีวิตของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การดีขึ้น นอกจากนี้ พบว่าปัจจัยเช่นที่ยุติธรรมและเพียงพอ การชำระเงิน และการยึดถือกฎ ในองค์กรที่ได้คะแนนสูงสุดของปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน ในคำอื่น ๆสองคนนี้ปัจจัยหนึ่งที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในองค์กรพฤติกรรมความเป็นพลเมือง