AbstractCorporate social responsibi

Abstract
Corporate social responsibility has received an increasing amount of attention from practitioners and scholars alike in recent
years. However, very little is known about whether or how corporate social responsibility affects employees. Because employees are
primary stakeholders who directly contribute to the success of the company, understanding employee reactions to corporate social
responsibility may help answer lingering questions about the potential effects of corporate social responsibility on firms as well as
illuminate some of the processes responsible for them. To begin our chapter, we provide a brief history of scholarship on corporate
social responsibility and highlight some of the major challenges researchers in this area currently face. We then discuss why
corporate social responsibility may represent a special opportunity to influence employees’ general impression of their company.
Next, we identify four distinct paths through which corporate social responsibility may affect employees’ relationship with their
company that correspond to four universal psychological needs: security, self-esteem, belongingness, and a meaningful existence.
Finally, we offer an agenda for micro-level research on corporate social responsibility.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อสังคมได้รับความสนใจที่เพิ่มขึ้นจำนวนผู้และนักวิชาการเหมือนในปัจจุบันปี อย่างไรก็ตาม น้อยมากเป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับว่า หรือ ว่าพนักงานที่มีผลกระทบต่อสังคม เนื่องจากพนักงานหลักการมีส่วนได้เสียผู้ร่วมในความสำเร็จของบริษัท ความเข้าใจปฏิกิริยาของพนักงานเพื่อสังคมโดยตรงความรับผิดชอบอาจช่วยตอบลิงเกอร์ริงการ์คำถามเกี่ยวกับผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นของสังคมในบริษัทเป็นแสงสว่างบางส่วนของกระบวนการรับผิดชอบสำหรับพวกเขา เริ่มต้นเรา เรามีประวัติโดยย่อการศึกษาในองค์กรสังคมและเน้นบางวิชาท้าทายนักวิจัยในพื้นที่นี้อยู่หน้า เราพูดคุยแล้วทำไมสังคมอาจหมายถึงโอกาสพิเศษจะมีผลต่อความประทับใจทั่วไปของพนักงานของบริษัทของพวกเขาถัดไป เราระบุเส้นทางที่แตกต่างสี่ซึ่งสังคมอาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ของพนักงานกับความบริษัทที่สอดคล้องกับความต้องการทางจิตใจสากลที่สี่: ความปลอดภัย การนับถือตนเอง belongingness และมีความหมายในที่สุด เรานำเสนอวาระการประชุมในระดับไมโครวิจัยสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อความรับผิดชอบต่อสังคมที่ได้รับในปริมาณที่เพิ่มขึ้นของความสนใจจากผู้ปฏิบัติงานและนักวิชาการเหมือนกันที่ผ่านมาในปีที่ผ่านมา แต่น้อยมากที่เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับว่าหรือวิธีการรับผิดชอบต่อสังคมส่งผลกระทบต่อพนักงาน เพราะพนักงานเป็นผู้มีส่วนได้เสียโดยตรงหลักที่นำไปสู่ความสำเร็จของ บริษัท ที่การทำความเข้าใจปฏิกิริยาพนักงานเพื่อสังคมขององค์กรความรับผิดชอบที่อาจช่วยตอบคำถามที่เอ้อระเหยเกี่ยวกับผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรในบริษัท เช่นเดียวกับการส่องสว่างบางส่วนของกระบวนการที่มีความรับผิดชอบสำหรับพวกเขา ในการเริ่มต้นบทของเราเรามีประวัติโดยย่อของทุนการศึกษาในองค์กรความรับผิดชอบต่อสังคมและเน้นบางส่วนของนักวิจัยความท้าทายที่สำคัญในบริเวณนี้ในปัจจุบันต้องเผชิญ จากนั้นเราจะหารือว่าทำไมความรับผิดชอบต่อสังคมอาจจะเป็นโอกาสพิเศษที่จะมีอิทธิพลต่อพนักงานประทับใจทั่วไปของ บริษัท ของพวกเขา. ความสัมพันธ์กับพวกเขาต่อไปเราระบุสี่เส้นทางที่แตกต่างกันโดยที่ความรับผิดชอบต่อสังคมอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานบริษัท ที่สอดคล้องกับสี่ความต้องการทางจิตวิทยาสากล: การรักษาความปลอดภัย, ความนับถือตนเอง belongingness และการดำรงอยู่ที่มีความหมาย. สุดท้ายเรานำเสนอวาระการประชุมสำหรับการวิจัยระดับจุลภาคในความรับผิดชอบต่อสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
ความรับผิดชอบต่อสังคมได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นจากผู้ปฏิบัติงานและนักวิชาการเหมือนกันล่าสุด
ปี แต่น้อยมากที่เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับว่าวิธีการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม ส่งผลกระทบต่อพนักงาน เพราะพนักงาน
ผู้มีส่วนได้เสียหลักที่เป็นประโยชน์โดยตรงต่อความสำเร็จของ บริษัท ที่เข้าใจ

พนักงานปฏิกิริยาสังคมความรับผิดชอบอาจจะช่วยตอบคำถามที่เอ้อระเหยเกี่ยวกับศักยภาพผลของความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจ ใน บริษัท เช่นเดียวกับ
ส่องสว่างบางส่วนของกระบวนการรับผิดชอบพวกเขา เริ่มต้นบทของเรา เรามีประวัติโดยย่อของทุนการศึกษาในความรับผิดชอบต่อสังคม
และเน้นบางส่วนใหญ่นักวิจัยท้าทายในพื้นที่นี้ในหน้า จากนั้นเราก็คุยกันทำไม
ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรจะเป็นโอกาสพิเศษที่จะมีอิทธิพลต่อความประทับใจของพนักงานทั่วไปของ บริษัท ของพวกเขา
ต่อไป เราระบุ 4 เส้นทางผ่านซึ่งความรับผิดชอบต่อสังคมอาจจะส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์กับพนักงานของบริษัทที่สอดคล้องกับสากล
4 : การรักษาความปลอดภัยความต้องการทางด้านจิตวิทยา ความรู้สึกมีคุณค่าในตนเอง การยอมรับ และเป็นชีวิตที่มีความหมาย
ในที่สุดเราขอเสนอวาระการประชุมเพื่อการวิจัยระดับจุลภาค ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร