A copy of a letter asking for a per

A copy of a letter asking for a permission of access was sent to the fifteen banks in Jordan, however due to privacy issues, only five banks approved the data collection process. Therefore, it can be argued that the five banks played a main role in selecting themselves to be included in this research rather than the researcher himself. These five banks represent 33.3% of the population. 200 questionnaires were distributed randomly to HR professionals in these banks while ensuring that all HR managers in the respected departments were included. Only 123 questionnaires were returned from these five banks with a response rate of 61.5%. The study carried out by Mayfield and his colleagues in 2003 was used to build the factors that are used to measure HRIS. Whereas, the studies carried out by Martinsons (1997) and Beulen, (2009) were used to build the factors that are used to measure HRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำเนาของจดหมายขอสิทธิ์การเข้าถึงถูกส่งไปที่ธนาคาร 15 ใน Jordan อย่างไรก็ ตามเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว เพียงห้าธนาคารอนุมัติกระบวนการเก็บรวบรวมข้อมูล ดังนั้น มันสามารถถูกโต้เถียงว่า ธนาคาร 5 บทบาทหลักในการเลือกที่จะรวมในงานวิจัยนี้แทนที่เป็นนักวิจัยเองตัวเอง ธนาคารเหล่านี้ห้าแทน 33.3% ของประชากร แบบสอบถาม 200 ได้กระจายแบบสุ่มเพื่อผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในธนาคารเหล่านี้ขณะที่มั่นใจว่า ผู้จัดการ HR ทั้งหมดในแผนกที่ยอมรับได้รวม แบบสอบถามเพียง 123 ถูกส่งกลับจากธนาคารเหล่านี้ห้ามีอัตราการตอบสนองของ 61.5% การศึกษาที่ดำเนินการ โดยเมย์ฟีลด์และเพื่อนร่วมงานของเขาใน 2003 ถูกใช้เพื่อสร้างปัจจัยที่ใช้วัด HRIS ในขณะที่ ศึกษาที่ดำเนินการ โดย Martinsons (1997) และ Beulen, (2009) ใช้ในการสร้างปัจจัยที่ใช้วัด HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำเนาจดหมายขออนุญาตในการเข้าถึงถูกส่งไปสิบห้าธนาคารในจอร์แดน แต่เนื่องจากปัญหาความเป็นส่วนตัวเพียงห้าธนาคารได้รับการอนุมัติขั้นตอนการเก็บรวบรวมข้อมูล ดังนั้นจึงสามารถจะแย้งว่าห้าธนาคารมีบทบาทหลักในการเลือกตัวเองจะรวมอยู่ในการวิจัยครั้งนี้มากกว่าที่นักวิจัยของตัวเอง เหล่านี้ห้าธนาคารเป็น 33.3% ของประชากร 200 แบบสอบถามกระจายสุ่มให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในธนาคารเหล่านี้ในขณะที่มั่นใจว่าทุกผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในหน่วยงานที่เคารพนับถือได้รวม เพียง 123 แบบสอบถามกลับมาจากเหล่านี้ห้าธนาคารที่มีอัตราการตอบสนองของ 61.5% การศึกษาที่ดำเนินการโดยเมย์ฟิลด์และเพื่อนร่วมงานของเขาในปี 2003 ถูกนำมาใช้ในการสร้างปัจจัยที่ใช้ในการวัด HRIS ในขณะที่การศึกษาที่ดำเนินการโดย Martinsons (1997) และ Beulen, (2009) ถูกนำมาใช้ในการสร้างปัจจัยที่ใช้ในการวัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำเนาจดหมายขออนุญาตการเข้าถึงถูกส่งไป 15 ธนาคารในจอร์แดน แต่เนื่องจากปัญหาความเป็นส่วนตัว เพียงห้าธนาคารอนุมัติกระบวนการเก็บข้อมูล ดังนั้น , มันสามารถจะแย้งว่าห้าธนาคารมีบทบาทหลักในการเลือกตัวถูกรวมในการวิจัยมากกว่าผู้วิจัยเอง เหล่านี้ห้าธนาคารเป็นตัวแทน 33.3 % ของประชากร200 คน โดยใช้แบบสอบถามผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในธนาคารเหล่านี้ ในขณะที่มั่นใจว่า ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในหน่วยงานมีบารมีรวม เพียง 123 ได้รับแบบสอบถามคืนจากเหล่านี้ห้าธนาคาร ด้วยอัตราการตอบสนองของ 61.5 % การศึกษาที่ดำเนินการโดยเมย์ฟิลด์และเพื่อนร่วมงานของเขาในปี 2003 ถูกใช้เพื่อสร้างปัจจัยที่จะใช้ในการวัด HRIS . ในขณะที่การศึกษาที่ดำเนินการโดย martinsons ( 1997 ) และ beulen ( 2009 ) ที่ใช้ในการสร้างองค์ประกอบที่ใช้วัด HRM .