We believe that awarding a signific

We believe that awarding a significant portion of remuneration in the form of at-risk compensation that is
directly linked to our stock price motivates our executive team to focus on growing our business over the long term
thereby aligning our executives’ interests with those of our stockholders. We do not use specific formulas or
weightings in determining the allocation of the various pay elements; rather, each of our Named Executive Officer’s
compensation has been individually designed to provide a combination of fixed and at-risk compensation that is tied
to achievement of Twitter’s short-and long-term objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเชื่อว่าการตัดสินเป็นส่วนสำคัญของการกำหนดค่าตอบแทนในรูปของค่าตอบแทนมีความเสี่ยงที่เชื่อมโยงกับหุ้นของเราโดยตรงราคาแรงบันดาลใจของผู้บริหารให้ความสำคัญกับการเติบโตของธุรกิจในระยะยาวทำตำแหน่งผู้บริหารของเราสนใจกับ stockholders ของเรา เราไม่ได้ใช้สูตรเฉพาะ หรือweightings ในการกำหนดการปันส่วนค่าจ้างต่าง ๆ องค์ประกอบ แต่ แต่ละของเราชื่อเจ้าหน้าที่บริหารของค่าตอบแทนมีได้รับการออกแบบให้รวมค่าตอบแทนคงที่ และมีความเสี่ยงที่เชื่อมโยงเพื่อความสำเร็จของทวิตเตอร์ของสั้น- และวัตถุประสงค์ระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราเชื่อว่าการตัดสินเป็นส่วนสำคัญของการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบของค่าตอบแทนที่มีความเสี่ยงที่มีการเชื่อมโยงโดยตรงกับราคาหุ้นของเรากระตุ้นให้ทีมผู้บริหารของเราที่จะมุ่งเน้นการเติบโตทางธุรกิจของเราในระยะยาวจึงจัดผลประโยชน์ของผู้บริหารระดับสูงของเรากับผู้ถือหุ้นของเรา. เราไม่ได้ใช้สูตรที่เฉพาะเจาะจงหรือน้ำหนักในการพิจารณาจัดสรรองค์ประกอบจ่ายต่างๆนั้น ค่อนข้างแต่ละชื่อของเราเจ้าหน้าที่บริหารค่าตอบแทนที่ได้รับการออกแบบเป็นรายบุคคลเพื่อให้การรวมกันของการแก้ไขและการชดเชยที่มีความเสี่ยงที่มีการผูกกับผลสัมฤทธิ์ทางการของทวิตเตอร์ของระยะสั้นและวัตถุประสงค์ในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเชื่อว่าการมอบส่วนสําคัญของค่าตอบแทนในรูปของการชดเชยความเสี่ยงที่
เชื่อมโยงโดยตรงกับราคาหุ้นกระตุ้นทีมผู้บริหารของเราที่จะมุ่งเน้นการเติบโตทางธุรกิจของเรามากกว่าระยะยาว จึงจัดโครงการของเรา
ผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น เราไม่ใช้สูตรเฉพาะหรือ
weightings การจัดสรรองค์ประกอบจ่ายต่างๆ ค่อนข้าง ของแต่ละของเรา ชื่อ ค่าตอบแทนผู้บริหารเลย
ได้รับการออกแบบเป็นรายบุคคลเพื่อให้มีการรวมกันของการแก้ไขและการชดเชยความเสี่ยงที่โยง
เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ของ Twitter ในระยะสั้นและระยะยาว