Pre—Post-Training Performance Metho

Pre—Post-Training Performance Method In the pre—post-training performance Method, each participant is evaluated prior to training and rated on actual job performance. After instruction—of which the evaluator has been kept unaware—is completed, the employee is reevaluated. As with the post-training performance method, the increase is assumed to be attributable to the instruction. However, in contrast to the post-training performance method, the pre—post-training performance method deals directly with job behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อน — ลงฝึกประสิทธิภาพวิธีในการก่อน — ประสิทธิภาพลงฝึกวิธี แต่ละผู้เข้าร่วมประเมินก่อนฝึกอบรม และให้คะแนนการปฏิบัติงานจริง หลังจากคำสั่ง — ของที่ถ่วงดุลที่มีการเก็บต่ำ — เป็นเสร็จสมบูรณ์ พนักงานเป็น reevaluated เช่นเดียวกับการฝึกหลังประสิทธิภาพวิธี สันนิษฐานจะรวมคำสั่งเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม ตรงข้ามวิธีการประสิทธิภาพการทำงานหลังการอบรม ก่อน — วิธีการฝึกอบรมลงประสิทธิภาพการทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับลักษณะงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนโพสต์การฝึกอบรมวิธีการปฏิบัติงานในการปฏิบัติงานก่อนการโพสต์การฝึกอบรมวิธีการเข้าร่วมแต่ละคนจะได้รับการประเมินก่อนที่จะมีการฝึกอบรมและจัดอันดับในการปฏิบัติงานที่เกิดขึ้นจริง หลังจากที่การเรียนการสอนของผู้ประเมินที่ได้รับการเก็บรักษาไว้ไม่รู้-เสร็จสิ้นการทำงานของพนักงานที่มีการทบทวน เช่นเดียวกับวิธีการปฏิบัติงานหลังการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นจะถือว่าเป็นส่วนที่การเรียนการสอน แต่ในทางตรงกันข้ามกับวิธีการปฏิบัติงานหลังการฝึกอบรมการปฏิบัติงานก่อนการโพสต์ข้อเสนอการฝึกอบรมวิธีการโดยตรงกับพฤติกรรมการงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

18 . ฉันไม่ชอบ ' จบ ' และชอบที่จะพอดีกับสิ่งต่าง ๆลงในรูปแบบที่สอดคล้องกัน .
18 . ฉันไม่ชอบ ' จบ ' และชอบที่จะพอดีกับสิ่งต่าง ๆลงในรูปแบบที่สอดคล้องกัน .