The International Labor Organizatio

The International Labor Organization report, Women in Management, Breaking the
Glass Ceiling (2004) states that although women comprise over 40% of the workforce,
their share of senior management positions remain unacceptably low, thus squandering
the untapped talents and resources of women. Moreover, men comprise the majority of
managers, top executives and higher levels of professional workers while women are
concentrated in the lower positions worldwide suggesting that women still experience
social and economic injustice in the workplace (Equal Opportunity for Women in the
Workplace Agency, 2004; Schein, 2001; Still, 2002). The accounting sector is no exception;
nearly half of the accounting profession are women yet there are very few female
partners particularly in the large international accounting firms (Buffini, 1999). Although
the annual reports of the international accounting firms declare that people are important to
their organizations (see KPMG, E&Y, PWC and Deloitte’s online global annual reports),
these reports do not show the numbers of women in senior positions in their employee
reports.1
The aim of this study, therefore, is to provide some empirical evidence for understanding
possible reasons for the lack of women accountants in senior management positions in
the large international accounting firms as a step in tackling the neglect of the untapped
talents of women. It analyses demographic information elicited from accountants in the
large international accounting firms as “better basis of prediction” in relation to gender and
career advancement (Hooks, 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายงานองค์กรแรงงานนานาชาติ ผู้หญิงในการจัดการ การแบ่งตัวกระจกเพดาน (2004) ระบุว่า แม้ว่าผู้หญิงมีกว่า 40% ของแรงงานกันของตำแหน่งผู้บริหารยังคงต่ำ unacceptably, squandering ดังนั้นใช้ความสามารถและทรัพยากรของผู้หญิง นอกจากนี้ คนประกอบเป็นส่วนใหญ่ผู้จัดการ ผู้บริหารระดับสูง และระดับสูงของผู้ปฏิบัติงานมืออาชีพในขณะที่ผู้หญิงเข้มข้นในตำแหน่งล่างทั่วโลกแนะนำว่า ผู้หญิงยังประสบความอยุติธรรมทางสังคม และเศรษฐกิจในทำงาน (โอกาสสำหรับผู้หญิงในการหน่วยงานที่ทำงาน 2004 อย่างไร Schein, 2001 ยังคง 2002) ภาคบัญชีเป็นข้อยกเว้นไม่เกือบครึ่งหนึ่งของวิชาชีพบัญชีเป็นผู้หญิง ยังมีน้อยมากเพศหญิงคู่ค้าโดยเฉพาะในขนาดใหญ่ระหว่างประเทศบัญชีบริษัท (Buffini, 1999) ถึงแม้ว่ารายงานประจำปีของบริษัทบัญชีนานาชาติประกาศว่า คนที่มีความสำคัญองค์กรของพวกเขา (ดูเคพีเอ็มจี อี & Y, PWC และของ Deloitte ออนไลน์สากลรายงานประจำปี),รายงานเหล่านี้แสดงหมายเลขของผู้หญิงในตำแหน่งอาวุโสในพนักงานของพวกเขาreports.1จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้ ดังนั้น คือการ ให้หลักฐานประจักษ์บางเพื่อความเข้าใจเหตุผลสำหรับการขาดบัญชีหญิงในตำแหน่งผู้บริหารในใหญ่บริษัทบัญชีระหว่างประเทศเป็นขั้นตอนในการแก้ปัญหาการละเลยของที่ใช้ความสามารถของผู้หญิง มันวิเคราะห์ข้อมูลประชากร elicited จากบัญชีในการใหญ่บริษัทบัญชีระหว่างประเทศเป็น "ดีพื้นฐานของการคาดการณ์" เกี่ยวกับเพศ และก้าว (ตะขอ 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายงานองค์การแรงงานระหว่างประเทศ,
ผู้หญิงในการบริหารจัดการทำลายเพดานแก้ว(2004) ระบุว่าแม้ว่าผู้หญิงประกอบด้วยกว่า 40% ของแรงงานหุ้นของพวกเขาในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงยังคงอยู่ในระดับต่ำอย่างไม่น่าจึงถลุงความสามารถที่ไม่ได้ใช้และทรัพยากรของผู้หญิง นอกจากนี้คนประกอบด้วยส่วนใหญ่ของผู้จัดการผู้บริหารระดับสูงและระดับที่สูงขึ้นของคนงานมืออาชีพในขณะที่ผู้หญิงจะกระจุกตัวอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่าทั่วโลกแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่ยังคงประสบความอยุติธรรมทางสังคมและเศรษฐกิจในสถานที่ทำงาน(โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงในหน่วยงานสถานที่ทำงาน, 2004; Schein, 2001 ยังคง, 2002) ภาคการบัญชีจะไม่มีข้อยกเว้น; เกือบครึ่งหนึ่งของวิชาชีพบัญชีเป็นผู้หญิงยังมีน้อยมากหญิงคู่ค้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศขนาดใหญ่ (Buffini, 1999) แม้ว่ารายงานประจำปีของ บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศประกาศว่าคนที่มีความสำคัญต่อองค์กรของพวกเขา(ดูเอพี E & Y, PWC และ Deloitte ออนไลน์ทั่วโลกรายงานประจำปี) รายงานเหล่านี้จะไม่แสดงตัวเลขของผู้หญิงในตำแหน่งระดับสูงของพวกเขาในการทำงานของพนักงานreports.1 จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้จึงเป็นที่จะให้หลักฐานเชิงประจักษ์บางส่วนสำหรับการทำความเข้าใจเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับการขาดของผู้หญิงบัญชีในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในบริษัท การบัญชีระหว่างประเทศขนาดใหญ่เป็นขั้นตอนในการแก้ปัญหาการละเลยของที่ไม่ได้ใช้ความสามารถของผู้หญิง มันวิเคราะห์ข้อมูลประชากรออกมาจากบัญชีในบริษัท การบัญชีระหว่างประเทศขนาดใหญ่เป็น "พื้นฐานของการทำนายที่ดีกว่า" ในความสัมพันธ์กับเพศและความก้าวหน้าในอาชีพ(เบ็ด, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายงานขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ผู้หญิงในการจัดการแบ่ง
เพดานแก้ว ( 2004 ) ระบุว่า แม้ว่าผู้หญิงจำนวนกว่า 40% ของแรงงาน
หุ้นของตำแหน่งบริหารอาวุโสยังคงต่ำ unacceptably จึงถลุง
ความสามารถไม่ได้ใช้ทรัพยากรของผู้หญิง นอกจากนี้ มนุษย์ประกอบด้วยส่วนใหญ่ของ
ผู้จัดการผู้บริหารระดับสูงและระดับที่สูงขึ้นของแรงงานมืออาชีพ ในขณะที่ผู้หญิง
ความเข้มข้นในลดตำแหน่งทั่วโลกชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงยังประสบการณ์
ทางเศรษฐกิจและสังคม ความอยุติธรรมในสถานที่ทำงาน ( โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงในหน่วยงานที่ทำงาน
, 2004 ; SCHEIN , 2001 ; ยังคง , 2002 ) ภาคบัญชีจะไม่มีข้อยกเว้น ;
เกือบครึ่งหนึ่งของวิชาชีพบัญชี เป็นผู้หญิงยังไม่มีฝ่ายหญิง
น้อยมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขนาดใหญ่ระหว่างประเทศ บริษัท บัญชี ( buffini , 1999 ) แม้ว่า
รายงานประจำปีของ บริษัท การบัญชีระหว่างประเทศประกาศว่าคนที่สำคัญกับ
องค์กรของตนเอง ( ดูเคพีเอ็มจี , E & Y , PwC ตลาดออนไลน์และโลกรายงานประจำปี )
รายงานเหล่านี้ไม่แสดงหมายเลขของผู้หญิงในตำแหน่งอาวุโสในรายงานของพนักงาน
1
วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้จึงเพื่อให้หลักฐานเชิงประจักษ์เพื่อความเข้าใจ
เป็นไปได้เหตุผลที่ขาดนักบัญชีหญิงในผู้บริหารระดับสูงในตำแหน่ง
ขนาดใหญ่ระหว่างประเทศ บริษัท บัญชีเป็นขั้นตอนในการแก้ปัญหาการละเลยของ ความสามารถไม่ได้ใช้
ของผู้หญิงมันวิเคราะห์ข้อมูลได้มาจากบัญชีใน
ขนาดใหญ่ระหว่างประเทศบัญชีเป็น " พื้นฐานที่ดีของการคาดการณ์ " ในความสัมพันธ์กับเพศและ
ความก้าวหน้าในอาชีพ ( hooks , 1998 )