This paper analyses flexible workin

This paper analyses flexible working, and the employment of migrants, as determinants of performance in hotels, utilising a highly disaggregated data set of actual hours worked and outputs, on a monthly basis, over an 8 year period for 25 establishments within a single firm. It examines not only inter-establishment, but also intra-establishment (departmental) variations in performance. The analysis also systematically compares the findings based on financial versus physical measures, against a background where existing research has utilised diverse and, sometimes, hybrid measures of performance and productivity. While generally confirming significant relationships between performance and flexible working and migrant employment, the findings also emphasise that the types of flexible working practices are important. It also identifies complex variations at the departmental level: substantially different relationships between flexibility and migrant employment, and performance are identified for rooms versus food and beverage departments, reflecting different operating conditions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานแบบยืดหยุ่นนี้วิเคราะห์กระดาษ และการจ้างงานของ เป็นดีเทอร์มิแนนต์ของประสิทธิภาพการทำงานในโรงแรม ใช้ชุดข้อมูล disaggregated สูงจริงชั่วโมงทำงาน และแสดง ผล เดือน เป็นระยะเวลา 8 ปีสำหรับสถานประกอบการที่ 25 ภายในบริษัทเดียว มันตรวจสอบไม่เพียงก่อตั้งระหว่าง แต่ยังจัดตั้งภายใน (แผนก) เปลี่ยนประสิทธิภาพการทำงาน การวิเคราะห์เปรียบเทียบผลการวิจัยอิงยังเป็นระบบการเงินและมาตรการทางกายภาพ พื้นที่งานวิจัยที่มีอยู่มีใช้หลากหลายและ บางครั้ง ไฮบริดวัดประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยทั่วไปจะยืนยันความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างประสิทธิภาพ และการทำงานแบบยืดหยุ่น และจ้างแรงงานข้ามชาติ ผลการวิจัยยังเน้นว่า ชนิดของการปฏิบัติงานมีความยืดหยุ่นมีความสำคัญ มันยังระบุรูปแบบที่ซับซ้อนในระดับแผนก: ระบุความสัมพันธ์ที่แตกต่างระหว่างความยืดหยุ่น และการจ้างแรงงานข้ามชาติ และประสิทธิภาพการทำงานสำหรับห้องพักกับแผนกอาหารและเครื่องดื่ม สะท้อนให้เห็นถึงสภาวะการที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้วิเคราะห์การทำงานที่มีความยืดหยุ่นและการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติที่เป็นปัจจัยของการปฏิบัติงานในโรงแรม, การใช้ข้อมูลแยกสูงกำหนดชั่วโมงทำงานจริงและเอาท์พุทเป็นประจำทุกเดือนในช่วงระยะเวลา 8 ปี 25 สถานประกอบการที่อยู่ใน บริษัท เดียว ได้ทำการตรวจสอบไม่เพียง แต่ระหว่างสถานประกอบการ แต่ยังภายในสถานประกอบการ (แผนก) รูปแบบในการทำงาน วิเคราะห์ยังมีระบบการเปรียบเทียบผลการวิจัยบนพื้นฐานของมาตรการทางการเงินเมื่อเทียบกับทางกายภาพกับพื้นหลังที่การวิจัยที่มีอยู่ได้ใช้มีความหลากหลายและบางครั้งมาตรการไฮบริดของประสิทธิภาพและผลผลิต ในขณะที่โดยทั่วไปยืนยันความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานและการทำงานที่ยืดหยุ่นและการจ้างแรงงานข้ามชาติ, ผลการวิจัยยังเน้นว่าประเภทของการปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานมีความสำคัญ นอกจากนี้ยังระบุรูปแบบที่ซับซ้อนในระดับแผนก: ความสัมพันธ์ที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญระหว่างความยืดหยุ่นและการจ้างแรงงานข้ามชาติและประสิทธิภาพการทำงานจะมีการระบุห้องพักเมื่อเทียบกับอาหารและเครื่องดื่มแผนกสะท้อนให้เห็นถึงสภาพการใช้งานที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้วิเคราะห์ความยืดหยุ่นการทำงานและการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติ เป็นปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในโรงแรมกว่าสูง disaggregated ชุดข้อมูลเวลาจริงทำงานและผลผลิต ในแต่ละเดือนมากกว่า 8 ปี 25 สถานประกอบการภายในบริษัทเดียว มันตรวจสอบไม่เพียง แต่ยังระหว่างสถานประกอบการภายในสถานประกอบการ ( แผนก ) รูปแบบงาน การวิเคราะห์และเปรียบเทียบข้อมูลอย่างเป็นระบบตามมาตรการทางการเงินและทางกายภาพ กับพื้นหลังที่งานวิจัยที่มีอยู่ได้ใช้มาตรการที่หลากหลายและบางครั้งไฮบริดของประสิทธิภาพและประสิทธิผล ในขณะที่โดยทั่วไปยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพและความยืดหยุ่นในการทำงานและการจ้างงานแรงงานข้ามชาติ ผลการวิจัยยังเน้นว่าชนิดของการปฏิบัติงานมีความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญ นอกจากนี้ยังระบุถึงการเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อนในระดับ ภาควิชา : ความสัมพันธ์ที่แตกต่างกันอย่างมากระหว่างความยืดหยุ่นและการจ้างงานของแรงงานข้ามชาติ และประสิทธิภาพการระบุสำหรับบุหรี่กับแผนกอาหารและเครื่องดื่ม , สะท้อนให้เห็นถึงสภาวะที่แตกต่างกัน .