Part of the reason is that Dutch wo

Part of the reason is that Dutch women were relative latecomers to the labour market. Compared with other countries, few men had to leave to fight in the world wars of the 20th century, with the result that women did not labour in factories as they did in America and Britain. Thanks to the country's wealth, a dual income was often not a necessity for a comfortable life. And Dutch politics was dominated by Christian values until the 1980s: the focus was mainly on providing state aid (implicit subsidies in the fiscal system) so that women could stay at home with children.

This changed in the late 1980s, when the state realised that it would be a good idea to mobilise women into the job market. But the cultural conviction that families still needed mothers home for tea-time prevailed, and thus the state worked closely with employers to ensure that the new part-time jobs would enjoy similar legal positions to their full-time equivalents. This has, to an extent, been continued: in 2000 the right for women and men to ask for a job to be part-time was written into law. But Ronald Dekker, a labour economist at Tilburg University, thinks this law is a confirmation of existing practice and therefore largely symbolic, only necessary for certain “archaic industries”. Instead, he reckons the high prevalence of part-time jobs is largely down to the wide availability of good quality, well-paid “first tier” part-time jobs in the Netherlands: jobs often considered inferior in many other countries.

Whether part-time work is good for emancipation is questionable. Today, perhaps because part-time work is the norm, women in the Netherlands have a relatively high labour-force participation rate. However, the Netherlands’ record for getting women into top management roles is dire. The prevalence of part-time work seems to play a role: once you strip out part-timers, women make it into management roles nearly as often as men, according to the CBS (the main statistics agency in the Netherlands) although that doesn't include top management. The Dutch government has said that by next year 30% of executive board positions should be held by women, but that may prove excessively optimistic; the level is currently just 6%, according to Mijntje Luckerath, an academic at Tilburg University, who also blames old-fashioned selection processes. And not all part-timers are pleased with their set up: before the financial crisis, fewer than 10% of Dutch part-timers wished they were employed full time; this has risen to nearly 25%. This percentage is still much lower than in other EU countries, but it is a striking rise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหตุผลหนึ่งเป็นดัตช์ผู้หญิง latecomers สัมพันธ์กับตลาดแรงงาน เมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ บางคนได้ออกจากการต่อสู้ในสงครามโลกของศตวรรษที่ 20 มีผลลัพธ์ที่ผู้หญิงได้ไม่แรงงานในโรงงานเหมือนกับในอเมริกาและสหราชอาณาจักร ด้วยของประเทศมั่งคั่ง รายได้คู่นั้นมักจะไม่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับชีวิตสะดวกสบาย และเมืองดัตช์ถูกครอบงำ โดยค่าคริสเตียนจนถึงไฟต์: โฟกัสเป็นหลักในการให้ความช่วยเหลือของรัฐ (นัยเงินอุดหนุนในระบบบัญชี) เพื่อให้ผู้หญิงสามารถอยู่บ้านกับเด็ก ซึ่งการเปลี่ยนแปลงในปลายทศวรรษ 1980 เมื่อรัฐเองก็ยังคิดว่ามันจะไปย้ำผู้หญิงในตลาดงาน แต่วัฒนธรรมเชื่อมั่นว่า ครอบครัวยังต้องการแม่บ้านสำหรับชาเวลาแผ่ขยายไป และทำให้รัฐทำงานอย่างใกล้ชิดกับนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่า งานชั่วคราวใหม่จะเพลิดเพลินกับคล้ายตำแหน่งทางกฎหมายเทียบเท่าเต็มเวลาของพวกเขา นี้มี มีขอบเขต การต่อ: 2000 ด้านขวาสำหรับผู้หญิงและผู้ชายหางานพาร์ทไทม์ได้เขียนเป็นกฎหมาย แต่โรนัลด์ Dekker นักเศรษฐศาสตร์แรงงานมหาวิทยาลัยแวนทิลเบิร์ก คิดว่า กฎหมายนี้จะยืนยัน การปฏิบัติที่มีอยู่ และดังนั้นสัญลักษณ์ส่วนใหญ่ ความจำเป็นเฉพาะสำหรับบาง "อุตสาหกรรมพวก" แทน เขา reckons ความชุกสูงของงานชั่วคราวเป็นส่วนใหญ่เพื่อความหลากหลายคุณภาพดี ดีจ่าย "ก่อนชั้นที่" งานนอกเวลาในเนเธอร์แลนด์: งานที่มักจะถือว่าน้อยในประเทศอื่น ๆว่าทำงานชั่วคราวเป็นการปลดแอกได้แก้แค้นคืน วันนี้ บางทีเนื่องจากงานชั่วคราวเป็นปกติ สตรีในเนเธอร์แลนด์ได้อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานบังคับค่อนข้างสูง อย่างไรก็ตาม คอร์ดของเนเธอร์แลนด์การผู้หญิงในบทบาทของผู้บริหารระดับสูงเป็นหายนะ ความชุกของการทำงานชั่วคราวน่าจะ มีบทบาท: เมื่อคุณถอดเสื้อผ้าออกส่วนจับ ผู้หญิงทำให้เป็นจัดการบทบาทเกือบเป็นมักเป็นผู้ชาย ตาม CBS (สำนักงานสถิติหลักในประเทศเนเธอร์แลนด์) แม้ว่าที่ไม่มีผู้บริหารระดับสูง รัฐบาลดัตช์กล่าวว่า ปีหน้า 30% ของกรรมการบริหารตำแหน่งควรจัด โดยหญิง แต่อาจพิสูจน์ในเชิงบวกมากเกินไป ระดับอยู่เพียง 6% ตาม Mijntje Luckerath วิชาการที่มหาวิทยาลัยแวนทิลเบิร์ก ที่ยัง blames เลือกทั้งกระบวนการ และส่วนตัวจับเวลาที่ไม่มีใจกับชุดของค่า: ก่อนวิกฤตการเงิน น้อยกว่า 10% ของตัวจับเวลา part ดัทช์ปรารถนาพวกเจ้าเต็มเวลา นี้ได้เพิ่มขึ้นเกือบ 25% เปอร์เซ็นต์นี้จะยังคงมากที่ต่ำกว่าในประเทศ EU อื่น แต่ก็โดดเด่นขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลที่ว่าผู้หญิงชาวดัตช์ latecomers เทียบกับตลาดแรงงาน เมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ไม่กี่คนต้องออกไปรบในสงครามโลกของศตวรรษที่ 20 โดยมีผลที่ว่าผู้หญิงไม่ได้ใช้แรงงานในโรงงานที่พวกเขาทำในอเมริกาและอังกฤษ ขอบคุณเพื่อความมั่งคั่งของประเทศที่มีรายได้คู่ก็มักจะไม่จำเป็นสำหรับชีวิตที่สะดวกสบาย และการเมืองดัตช์ถูกครอบงำโดยคุณค่าของศาสนาคริสต์จนกระทั่งปี 1980:. มุ่งเน้นเป็นหลักในการให้ความช่วยเหลือของรัฐ (เงินอุดหนุนนัยในระบบบัญชี) เพื่อให้ผู้หญิงสามารถอยู่ที่บ้านกับเด็กนี้มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงปลายทศวรรษที่1980 เมื่อรัฐตระหนักว่า มันจะเป็นความคิดที่ดีในการระดมผู้หญิงเข้าสู่ตลาดงาน แต่ความเชื่อมั่นทางวัฒนธรรมที่ครอบครัวยังคงต้องการบ้านแม่ชาเวลาเกลี้ยกล่อมและทำให้รัฐทำงานอย่างใกล้ชิดกับนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่างานนอกเวลาใหม่จะสนุกกับการดำรงตำแหน่งทางกฎหมายคล้ายกับเทียบเท่าเต็มเวลาของพวกเขา นี้ได้ในขอบเขตที่ได้รับการอย่างต่อเนื่อง: ในปี 2000 ที่เหมาะสมสำหรับผู้หญิงและผู้ชายที่จะขอเป็นงานที่จะเป็นส่วนหนึ่งเวลาถูกเขียนในกฎหมาย แต่โรนัลด์ Dekker นักเศรษฐศาสตร์แรงงานที่ Tilburg University, คิดว่ากฎหมายนี้คือการยืนยันของการปฏิบัติที่มีอยู่จึงเป็นสัญลักษณ์ส่วนใหญ่ที่จำเป็นเฉพาะสำหรับบางอย่าง "อุตสาหกรรมโบราณ" แต่เขา reckons ความชุกสูงของงานนอกเวลาเป็นส่วนใหญ่ลงไปที่ว่างกว้างที่มีคุณภาพดีกันเงิน "ชั้นแรก" งานนอกเวลาเนเธอร์แลนด์:. งานมักจะคิดว่าด้อยกว่าในประเทศอื่น ๆ อีกมากมายไม่ว่าจะเป็นpart- เวลาการทำงานเป็นสิ่งที่ดีสำหรับการปลดปล่อยเป็นที่น่าสงสัย วันนี้อาจจะเป็นเพราะการทำงานนอกเวลาเป็นบรรทัดฐานผู้หญิงในเนเธอร์แลนด์มีแรงงานมีผลบังคับใช้อัตราการมีส่วนร่วมค่อนข้างสูง แต่บันทึกของเนเธอร์แลนด์ในการรับผู้หญิงเข้ามามีบทบาทเป็นผู้บริหารระดับสูงที่เลวร้าย ความชุกของการทำงานนอกเวลาที่ดูเหมือนว่าจะมีบทบาท: เมื่อคุณดึงออกจากส่วนจับเวลาผู้หญิงทำให้มันกลายเป็นบทบาทการจัดการเกือบเป็นมักจะเป็นคนตามที่ซีบีเอส (หน่วยงานสถิติหลักในเนเธอร์แลนด์) แต่ที่ doesn ' เสื้อรวมถึงการจัดการด้านบน รัฐบาลเนเธอร์แลนด์ได้กล่าวว่าในปีหน้า 30% ของตำแหน่งคณะกรรมการบริหารควรจะจัดขึ้นโดยผู้หญิง แต่ที่อาจพิสูจน์ในแง่ดีมากเกินไป; ระดับปัจจุบันเพียงแค่ 6% ตาม Mijntje Luckerath นักวิชาการที่มหาวิทยาลัย Tilburg ที่ยังโทษว่าเป็นกระบวนการเลือกสมัยเก่า และไม่ทั้งหมดนับเป็นส่วนหนึ่งมีความยินดีกับพวกเขาตั้งขึ้นก่อนที่จะเกิดวิกฤตการณ์ทางการเงินน้อยกว่า 10% ของชาวดัตช์ส่วนหนึ่งนับปรารถนาที่พวกเขาเป็นลูกจ้างเต็มเวลา; นี้ได้เพิ่มขึ้นถึงเกือบ 25% เปอร์เซ็นต์นี้ยังคงต่ำกว่าในประเทศอื่น ๆ แต่มันก็เพิ่มขึ้นโดดเด่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนหนึ่งของเหตุผลก็คือชาวดัตช์ผู้หญิงญาติ latecomers สู่ตลาดแรงงาน เมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ บางคนต้องไปต่อสู้ในสงครามโลกครั้งที่หนึ่งของศตวรรษที่ 20 ที่มีผลที่ผู้หญิงไม่ได้ แรงงานในโรงงานเช่นที่พวกเขาทำใน อเมริกา และ อังกฤษ ขอบคุณเพื่อความมั่งคั่งของประเทศ รายได้คู่มักจะไม่มีความจำเป็นสำหรับชีวิตที่สะดวกสบายและการเมืองดัตช์ถูกครอบงำโดยค่าคริสเตียน จนถึงยุค 80 : โฟกัสเป็นหลักในการให้ความช่วยเหลือจากรัฐ ( ระบบเงินอุดหนุนในระบบการคลัง ) เพื่อที่ผู้หญิงจะอยู่บ้านกับลูก

นี้เปลี่ยนไปในช่วงปลายทศวรรษ 1980 เมื่อรัฐตระหนักว่ามันเป็นความคิดที่ดีที่จะระดมผู้หญิงเข้าสู่ตลาดงานแต่วัฒนธรรม ความเชื่อว่า ครอบครัวยังต้องการบ้านมารดาสำหรับเวลาน้ำชาก็ชนะ และทำให้รัฐ ทำงานใกล้ชิดกับนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าใหม่ part-time จะเพลิดเพลินกับตำแหน่งทางกฎหมายคล้ายกับของพวกเขาเต็มเวลาเทียบเท่า . นี้ได้ ในขอบเขตที่ได้รับอย่างต่อเนื่อง : 2000 เหมาะสำหรับผู้หญิงและผู้ชายเพื่อขอทำงานเป็นพาร์ทไทม์เขียนไว้ในกฎหมาย โรนัลด์ เดกเกอร์ แต่ ,นักเศรษฐศาสตร์แรงงานที่มหาวิทยาลัยทิลบืร์กว่ากฎหมายนี้เป็นการยืนยันการปฏิบัติที่มีอยู่ และดังนั้น สัญลักษณ์ส่วนใหญ่เท่านั้นที่จำเป็นสำหรับบาง " โบราณอุตสาหกรรม " แต่เขาเชื่อว่าความชุกสูงของงานเป็นส่วนใหญ่ลงไปที่กว้างพร้อมคุณภาพที่ดี เงินดี " ชั้น " ก่อนงานนอกเวลาในประเทศเนเธอร์แลนด์ :งานถือว่ามักจะด้อยในประเทศอื่น ๆ .

ไม่ว่าจะนอกเวลาทำงานที่ดีสำหรับการปลดปล่อยเป็นที่น่าสงสัย วันนี้ อาจจะเพราะงานพาร์ทไทม์เป็นบรรทัดฐาน ผู้หญิงในเนเธอร์แลนด์มีค่อนข้างสูง อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน . อย่างไรก็ตาม บันทึกเนเธอร์แลนด์ ' สำหรับผู้หญิงในบทบาทการจัดการด้านบนคือหายนะ ความชุกของพาร์ทไทม์น่าจะมีบทบาท :เมื่อคุณตัดส่วนตัว , ผู้หญิงให้เข้าสู่บทบาทการจัดการเกือบเป็นมักจะเป็นผู้ชาย , CBS ( ตามหลักสถิติ หน่วยงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ ) แม้ว่านั่นไม่ได้รวมถึงการจัดการด้านบน รัฐบาลดัตช์ ได้กล่าวว่า ปีหน้า 30 % ของตำแหน่งผู้บริหารควรจัดโดยผู้หญิง แต่ที่อาจพิสูจน์มากเกินไปในแง่ดี ; ระดับอยู่แค่ 6 %ตาม mijntje luckerath เป็นวิชาการที่มหาวิทยาลัยทิลบืร์กที่ยังโทษกระบวนการเลือกที่ล้าสมัย และไม่ทั้งหมดส่วนจับเวลาจะพอใจกับการตั้งค่าก่อนวิกฤตการณ์ทางการเงินน้อยกว่า 10% ของตัวจับเวลาส่วนหนึ่ง ดัตช์ ปรารถนาที่พวกเขาถูกจ้างเต็มเวลา นี้ได้เพิ่มขึ้นถึงเกือบ 25 % ร้อยละนี้ยังต่ำกว่าในประเทศอื่น ๆแต่มันเป็นเพิ่มขึ้นโดดเด่น