these tree studies are particularly

these tree studies are particularly interesting in that they highlight potential reasons why affective commitment and performance indicators are not significantly related in every study in which they are examined first it is possible that any relations between employee commitment and ratings of employee performance made by supervisors are moderated by the seriousness with which raters take the appraisal process consider the study by decotiis and summers 1987 in which supervisor ratings were unrelated to employee commitment decotiis and summer questioned whether the performance appraisal system was taken at all seriously by the supervisors in their study noting that although appraisals had been in place for several years they had not been used as inputs to personnel decisions such as pay and promotion if supervisors do not take them seriously the validity of performance ratings- and therefore the research findings based on these ratings are in questions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาแผนภูมิเหล่านี้เป็นที่น่าสนใจอย่างยิ่งที่จะเน้นเป็นเหตุผลที่ทำไมตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานและความมุ่งมั่นที่ผลไม่อย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวข้องในการศึกษาทุกที่พวกเขาจะตรวจสอบก่อนก็เป็นไปได้ว่า มีความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นของพนักงานและการจัดอันดับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานโดยผู้บังคับบัญชาจะถูกตรวจสอบ โดยความจริงจังกับใช้ raters ที่กระบวนการประเมินพิจารณาการศึกษา โดย decotiis และ 1987 ในหัวหน้างานที่จัดอันดับได้เห็นพนักงานมั่น decotiis และฤดูร้อนฤดู สอบสวนว่า ระบบประเมินประสิทธิภาพถูกนำทั้งหมดอย่างจริงจัง โดยผู้บังคับบัญชาในการศึกษาสังเกตที่แม้ว่าการประเมินผลได้ในหลายปีที่จะได้ไม่ถูกใช้เป็นอินพุตการตัดสินใจของบุคลากรเช่นค่าจ้างและส่งเสริมถ้าผู้บังคับบัญชาไม่ใช้พวกเขาอย่างจริงจังถูกต้องของการจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงาน - และดังนั้น ผลการศึกษาวิจัยตามการจัดอันดับเหล่านี้อยู่ในคำถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาต้นไม้เหล่านี้เป็นที่น่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการที่พวกเขาเน้นสาเหตุที่ว่าทำไมความมุ่งมั่นของอารมณ์และตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญในการศึกษาที่พวกเขามีการตรวจสอบทุกครั้งแรกก็เป็นไปได้ที่ความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นของพนักงานและการจัดอันดับของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ทำโดยผู้บังคับบัญชาจะถูกตรวจสอบ โดยความรุนแรงที่ผู้ประเมินใช้กระบวนการประเมินผลการศึกษาโดยพิจารณา decotiis และฤดูร้อนปี 1987 ซึ่งการจัดอันดับผู้บังคับบัญชามีความเกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นของพนักงาน decotiis และฤดูร้อนถามว่าระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ถูกนำมาที่ทุกคนอย่างจริงจังโดยผู้บังคับบัญชาในการศึกษาของพวกเขาสังเกตว่าแม้ว่า การประเมินผลที่ได้รับในสถานที่สำหรับหลายปีที่พวกเขาไม่เคยถูกนำมาใช้เป็นปัจจัยการผลิตที่จะตัดสินใจบุคลากรเช่นจ่ายและโปรโมชั่นถ้าผู้บังคับบัญชาไม่ได้ใช้พวกเขาอย่างจริงจังความถูกต้องของ ratings- ประสิทธิภาพและผลการวิจัยจึงขึ้นอยู่กับการจัดอันดับเหล่านี้อยู่ในคำถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาต้นไม้เหล่านี้จะน่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พวกเขาเน้นเหตุผลที่มีศักยภาพ ทำไมอารมณ์ความผูกพันและตัวชี้วัด ไม่มีความสัมพันธ์ในทุกการศึกษาที่พวกเขาจะตรวจสอบก่อน มันเป็นไปได้ว่า ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน ความมุ่งมั่น และการจัดอันดับในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยมีหัวหน้างานเป็นผู้ประเมินใช้ความรุนแรงซึ่งกระบวนการพิจารณาศึกษา โดย decotiis และฤดูร้อน 1987 ที่จัดอันดับหัวหน้าถูกไม่เกี่ยวข้องกับ decotiis ความมุ่งมั่นของพนักงาน และฤดูร้อน ถามว่าระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ถ่ายทั้งหมดอย่างจริงจัง โดยศึกษานิเทศก์ในการศึกษาสังเกตว่าแม้ว่าการประเมินได้รับในสถานที่เป็นเวลาหลายปี พวกเขาได้ใช้เป็นข้อมูลในการตัดสินใจ เช่น จ่าย และบุคลากรถ้าคนไม่ใช้มันอย่างจริงจังความถูกต้องของคะแนนสมรรถนะ และดังนั้น การวิจัย จากการจัดอันดับเหล่านี้อยู่ในคำถาม