HRD has been defined traditionally

HRD has been defined traditionally in the context of individuals, work teams or work processes, and organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRD มีการกำหนดประเพณีในบริบทของบุคคล ทีมงาน หรือกระบวนการทำงาน และองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้ถูกกำหนดให้เป็นประเพณีในบริบทของบุคคลทีมงานหรือกระบวนการทำงานและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HRD ได้นิยามดั้งเดิมในบริบทของแต่ละบุคคล กระบวนการ ทีมงาน หรือ งาน และองค์กร