Engagement was predicted to be a pr

Engagement was predicted to be a primary function of personality factors and sub-factors which match its affective and motivational elements, correlational and regression analyses across three studies. Theoretical
frameworks in this area should extend to personal characteristics in addition to covering job

In studying workers’ well-being, attention has traditionally been focused on the construct of
job satisfaction, a relatively passive experience of low-to-moderate activation.
1) defined job engagement as “a positive, fulfilling, affective-motivational state of work related well-being”, and the review by Bakker, Albrecht, and Leiter (2011) identified a “growing consensus that engagement can be defined in terms of high levels of energy and
high levels of involvement in work” theoretical discussions and empirical
investigations have so far emphasized one of those, mainly examining engagement as a
response to characteristics of the job. Thus Schaufeli and Bakker (2004), Shirom (2010) and
others (not denying the role of within-person factors) have investigated key job features such
as autonomy, demands, conflicts and good relations with other people, and Rich, Lepine, and
Crawford (2010) developed and tested a model incorporating organizational support.

However, there is also a need to develop understanding of engagement’s bases within
individuals themselves. More engaged and less engaged workers are likely to differ in certain

2 Found that Conscientiousness alone was significant. Additional information and theorizing are required. job engagement is defined as relatively activated and energized, it can be
predicted that aspects of personality that are themselves more activated and energized will be
reflected in engagement. Thus, in addition to possible associations with the broad factors of
Neuroticism and overall Extraversion (as identified earlier), stronger links with job
engagement are predicted for the more energized components of Extraversion and
Conscientiousness, namely Social Potency and Achievement Orientation.
The engagement studies reported here are unique in distinguishing between
components of those kinds within a comprehensive assessment of all five factors of
personality. Engagement is expected to be primarily associated with three of the Big Five – Emotional Stability, Extra version and Conscientiousness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสู้รบที่ได้รับการคาดว่าจะเป็นฟังก์ชั่นหลักของปัจจัยบุคลิกภาพและปัจจัยย่อยซึ่งตรงกับองค์ประกอบของอารมณ์และสร้างแรงบันดาลใจของสหสัมพันธ์และการถดถอยการวิเคราะห์ทั่วทั้งสามการศึกษา ทฤษฎี
กรอบในบริเวณนี้ควรจะขยายไปถึงลักษณะส่วนบุคคลนอกเหนือไปจากการที่ครอบคลุมงาน

ในการศึกษาของคนงานความเป็นอยู่ความสนใจที่ได้รับการแบบดั้งเดิมที่มุ่งเน้นการสร้างความพึงพอใจในงาน
, เป็นประสบการณ์ที่ค่อนข้าง passive ของการใช้งานในระดับต่ำถึงปานกลาง
1) การมีส่วนร่วมงานหมายถึง "บวกการตอบสนองของรัฐอารมณ์-สร้างแรงบันดาลใจในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่" และทบทวนโดยแบกเกอร์ Albrecht,และไลเตอร์ (2011) ระบุว่า "ความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่าการสู้รบที่เพิ่มขึ้นสามารถกำหนดในแง่ของระดับสูงของพลังงานและ
ระดับสูงของการมีส่วนร่วมในการทำงานของ" การอภิปรายทางทฤษฎีและเชิงประจักษ์
ได้เน้นการตรวจสอบจนถึงขณะนี้หนึ่งในบรรดาส่วนใหญ่การตรวจสอบการมีส่วนร่วมในฐานะที่เป็น
ตอบสนองต่อลักษณะของงาน จึง schaufeli และแบกเกอร์ (2004) shirom, (2010) และ
อื่น ๆ (ไม่ปฏิเสธบทบาทของปัจจัยภายในบุคคล) มีการสอบสวนคุณสมบัติการทำงานที่สำคัญเช่น
เป็นเอกราชความต้องการความขัดแย้งและความสัมพันธ์ที่ดีกับคนอื่น ๆ และรวย lepine และ
Crawford (2010) การพัฒนาและทดสอบแบบผสมผสานขององค์กร สนับสนุน.

แต่ยังมีความจำเป็นที่จะต้องพัฒนาความเข้าใจในฐานการสู้รบภายใน
บุคคลที่ตัวเองมีส่วนร่วมมากขึ้นและคนงานที่ทำงานน้อยมีแนวโน้มที่จะแตกต่างกันในบาง

2 พบว่าความยุติธรรมเพียงอย่างเดียวอย่างมีนัยสำคัญ ข้อมูลเพิ่มเติมและทฤษฎีที่จะต้อง การมีส่วนร่วมงานถูกกำหนดให้เป็นที่ค่อนข้างเปิดใช้งานและพลังที่จะสามารถ
ทำนายว่าลักษณะของบุคลิกภาพที่ตัวเองใช้งานมากขึ้นและมีลุ้นจะได้รับการสะท้อนให้เห็น
ในการสู้รบ จึงนอกเหนือไปจากความสัมพันธ์ที่เป็นไปได้ด้วยปัจจัยในวงกว้างของความมั่นคงในอารมณ์
และบุคลิกภาพโดยรวม (ตามที่ระบุก่อนหน้านี้) การเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งกับงานหมั้น
ทำนายสำหรับส่วนประกอบที่มีพลังงานมากขึ้นในบุคลิกภาพและความยุติธรรม
, ความแรงคือสังคมและทิศทางความสำเร็จ.
หมั้น รายงานการศึกษาที่นี่จะไม่ซ้ำกันในความแตกต่างระหว่าง
องค์ประกอบของชนิดที่อยู่ในการประเมินผลที่ครอบคลุมของทั้งห้าปัจจัยของบุคลิกภาพ
การสู้รบที่คาดว่าจะเกี่ยวข้องกับหลักสามของใหญ่ห้า - ความมั่นคงทางอารมณ์รุ่นพิเศษและความยุติธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมั้นถูกคาดว่า จะเป็นฟังก์ชันหลักของปัจจัยบุคลิกภาพ และปัจจัยย่อยซึ่งตรงกับผล และหัดองค์ correlational และวิเคราะห์การถดถอยในการศึกษา 3 ทฤษฎี
กรอบบริเวณนี้ควรขยายไปยังลักษณะส่วนบุคคลนอกจากครอบคลุมงาน

เรียนผู้ปฏิบัติงานสุขภาพ เน้นความสนใจในโครงสร้างของประเพณี
งานความพึงพอใจ ประสบการณ์แฝงค่อนข้างต่ำถึงปานกลางเปิดใช้
1) กำหนดงานหมั้น "รัฐบวก อิ่มเอม ผลหัดงานเกี่ยวกับสุขภาพ" และตรวจทาน โดย Bakker ภาพ และ Leiter (2011) ระบุเป็น "มติเติบโตที่สามารถกำหนดความผูกพันในระดับสูงของพลังงาน และ
ระดับสูงมีส่วนร่วมในการทำงาน" สนทนาทฤษฎี และประจักษ์
สืบสวนจนได้เน้นหนึ่งในบรรดา ตรวจสอบความผูกพันเป็นส่วนใหญ่เป็น
ตอบสนองกับลักษณะของงาน ดังนั้น Schaufeli และ Bakker (2004), Shirom (2010) และ
อื่น ๆ (ไม่การปฏิเสธบทบาทของปัจจัยภายในบุคคล) ได้ตรวจสอบเช่นลักษณะงานคีย์
เป็นอิสระ ความต้องการ ความขัดแย้ง และความสัมพันธ์ที่ดีกับบุคคล และอื่น ๆ ริช เลไพน์ และ
ครอฟอร์ด (2010) พัฒนา และทดสอบรูปแบบเพจสนับสนุนองค์กร

อย่างไรก็ตาม ยังเป็นจำเป็นต้องพัฒนาความเข้าใจฐานของหมั้นภายใน
บุคคลตัวเอง หมั้นมาก และน้อยร่วมงานมักจะแตกต่างกันในบาง

2 พบว่า Conscientiousness เพียงอย่างเดียวสำคัญ ข้อมูลเพิ่มเติมและเก่าจำเป็นต้องใช้ งานหมั้นไว้ค่อนข้างเรียก และ energized สามารถ
ทำนายว่า จะมีลักษณะของบุคลิกภาพที่เป็นตัวเองมากขึ้นใช้ และ energized
ในหมั้น ดังนั้น นอกจากความสัมพันธ์ได้ด้วยปัจจัยกว้างของ
Neuroticism และ Extraversion โดยรวม (เป็นระบุก่อนหน้านี้), แข็งแรงที่เชื่อมโยงกับงาน
หมั้นจะทำนายสำหรับคอมโพเนนต์เพิ่มเติมพลังงานของ Extraversion และ
Conscientiousness ได้แก่ศักยภาพของสังคมแล้วความสำเร็จแนว
รายงานศึกษาหมั้นนี่ไม่ซ้ำกันในการแยกความแตกต่างระหว่าง
ส่วนประกอบของชนิดที่ภายในมีการประเมินครอบคลุมทุกปัจจัยที่ห้าของ
บุคลิกภาพ หมั้นจะคาดว่าจะปั่น ด้วย 3 ใหญ่ห้า – ความมั่น คงทางอารมณ์ รุ่นพิเศษ และ Conscientiousness

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การคาดว่าจะเป็นงานหลักของปัจจัยความเป็นตัวตนและคณะอนุกรรมการปัจจัยที่ตรงกับส่วนประกอบเลยทีเดียวและจะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของการวิเคราะห์และ correlational ( Log สามการศึกษา ในทางทฤษฎี
เฟรมเวิร์กในบริเวณนี้ควรจะขยายไปถึงลักษณะส่วนตัวนอกจากนี้ยังครอบคลุมงาน

ในการศึกษาของคนงานการเป็นอยู่ที่ดีให้ความเอาใจใส่ได้รับการให้ความสำคัญกับโครงการก่อสร้างรถไฟฟ้าของ
ความพึงพอใจในการทำงานแบบไม่มีพัดลมเป็นประสบการณ์ของการเปิดใช้งานต่ำ - ปานกลางในแบบดั้งเดิม
1 )การงานที่กำหนดไว้เป็น"บวกที่ที่จัดหาพวกเขา - จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของรัฐในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเป็นอยู่ที่ดี"และการตรวจทานโดย bakker : Albrecht Duerer และสถานที่และ leiter ( 2011 )ระบุว่า"ฉันทามติมากขึ้นว่าการจะสามารถได้รับการกำหนดไว้ในเงื่อนไขของระดับสูงของการใช้พลังงานและ
ระดับสูงของการมีส่วนร่วมในการทำงาน"เชิงทฤษฎีและการพูดคุยกันในเชิงประจักษ์
การสอบสวนได้เน้นหนึ่งของผู้ที่เป็นหลักการตรวจสอบเป็น
การตอบสนองต่อลักษณะของงานอย่างมากในการที่จะ ดังนั้น schaufeli และ bakker ( 2004 ) shirom ( 2010 )และ
อื่นๆ(ไม่ปฏิเสธที่มีบทบาทใน ภายใน - บุคคลปัจจัย)มีการสืบสวนปุ่มงานด้วยคุณลักษณะต่างๆเช่น
และความเป็นอิสระ,ความต้องการ,ความขัดแย้งและความสัมพันธ์ที่ดีกับคนอื่นและคนรวย, lepine ,และ
Crawford ( 2010 )ได้พัฒนาและได้รับการทดสอบแล้วรุ่นประกอบด้วยการสนับสนุนขององค์กร.

อย่างไรก็ตามนอกจากนี้ยังมีความต้องการในการพัฒนาความรู้ความเข้าใจในการเข้าร่วมของฐาน ภายใน
ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายด้วยกันเอง.คนงานมากขึ้นและไม่เข้าร่วมจะแตกต่างกันในบางอย่าง

2 พบว่า conscientiousness เพียงแห่งเดียวที่ถูกอย่างมีนัยสำคัญ ทำให้ข้อมูลเพิ่มเติมและจะมีงานหมั้นมีกำหนดไว้ค่อนข้างเป็นเปิดใช้งานและใช้พลังงานและสามารถ
คาดว่าทุกด้านของความเป็นส่วนตัวมากขึ้นที่จะเปิดใช้งานและใช้พลังงานจะได้
สะท้อนอยู่ในการดำเนินการ ดังนั้นในการเพิ่มการเชื่อมโยงเป็นไปได้ด้วยปัจจัยที่มาของ
neuroticism และโดยรวมแล้ว extraversion (ตามที่ระบุรุ่นก่อนหน้า) L ความแข็งแกร่งมากขึ้นพร้อมด้วยงาน
การคาดว่าจะมีการใช้พลังงานมากขึ้นส่วนประกอบของ extraversion และ
conscientiousness คือทางสังคมแรงการศึกษาการจัดแนวความสำเร็จ.
และรายงานว่าที่นี่มีความโดดเด่นในความโดดเด่นระหว่าง
คอมโพเนนต์ของคนที่อยู่ ภายใน การประเมินผลการปฏิบัติงานทุกชนิดที่ครอบคลุมในด้านของห้าปัจจัยทั้งหมดของ
ความเป็นตัวตน. การคาดว่าจะเป็นหลักที่เกี่ยวข้องกับสามของ Big Five - ความมั่นคงทางด้านอารมณ์ความรู้สึกพิเศษ conscientiousness และเวอร์ชัน