the forced distribution method crea

the forced distribution method creates problem for evaluators who believe that the pattern of performance form people being evaluate does not conform to the fixed percentages. regardless of the approach, norm-referenced methods usually measure performance using one criterion-overall performance. this global measure isn't anchored in an objective index, such as units sold, so results can be influenced by subjective biases that have little to do with actual performance. because the rankings lack behavioral specificity, they may be subject to legal challenge. other problem with norm-referenced approaches are that they provide no information about the absolute level of performance, and they provide no useful information for the job incumbent to act on.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการบังคับการกระจายสร้างปัญหาสำหรับต่อผู้ประเมินที่เชื่อว่า รูปแบบของท่านแบบฟอร์มประสิทธิภาพการประเมินสอดคล้องกับเปอร์เซ็นต์คงที่ โดยไม่คำนึงถึงวิธีการ วิธีการอ้างอิงบรรทัดฐานมักจะวัดประสิทธิภาพที่ใช้ประสิทธิภาพโดยรวมเกณฑ์หนึ่ง วัดนี้โลกไม่ยึดในดัชนีวัตถุประสงค์ เช่นหน่วยขาย เพื่อให้ผลลัพธ์ที่สามารถแก้ไขได้ โดยอคติอัตนัยที่มีอย่างใดกับประสิทธิภาพที่แท้จริง เนื่องจากการจัดอันดับขาดความจำเพาะพฤติกรรม พวกเขาอาจจะ มีความท้าทายทางกฎหมาย อ้างอิงบรรทัดฐานแนวทางปัญหาอื่น ๆ จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพในระดับแน่นอน และให้ข้อมูลที่ไม่เป็นประโยชน์สำหรับจัดการงานดำเนิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการกระจายบังคับให้สร้างปัญหาสำหรับการประเมินผลที่เชื่อว่ารูปแบบของคนรูปแบบการปฏิบัติงานที่ถูกประเมินไม่เป็นไปตามอัตราร้อยละคงที่ โดยไม่คำนึงถึงวิธีการที่วิธีบรรทัดฐานอ้างอิงมักจะวัดประสิทธิภาพโดยใช้ผลการดำเนินงานหนึ่งเกณฑ์โดยรวม วัดโลกนี้ไม่ได้ทอดสมออยู่ในดัชนีวัตถุประสงค์เช่นหน่วยขายดังนั้นผลที่ได้รับอิทธิพลจากอคติอัตนัยที่มีน้อยจะทำอย่างไรกับผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริง เพราะการจัดอันดับพฤติกรรมขาดความจำเพาะพวกเขาอาจจะเป็นเรื่องที่ท้าทายกฎหมาย ปัญหาอื่น ๆ ด้วยวิธีการแบบอิงบรรทัดฐานที่พวกเขาให้ข้อมูลเกี่ยวกับระดับที่แน่นอนของผลการดำเนินงานและพวกเขาไม่ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งงานที่จะทำหน้าที่เกี่ยวกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บังคับวิธีการสร้างการกระจายปัญหาสำหรับผู้ที่เชื่อว่ารูปแบบการปฏิบัติรูปแบบคนถูกประเมินไม่สอดคล้องกับการแก้ไขคำ โดยไม่คำนึงถึงวิธีการ เกณฑ์อ้างอิงวิธีการมักจะใช้เกณฑ์วัดประสิทธิภาพโดยรวม ประสิทธิภาพ โลกนี้วัดไม่ได้ยึดในวัตถุประสงค์ดัชนี เช่น หน่วยขาย ดังนั้นผลลัพธ์ที่ได้อิทธิพลมาจากอคติอัตวิสัยที่มีน้อยจะทำอย่างไรกับการปฏิบัติงานจริง เพราะการขาดพฤติกรรมเฉพาะเจาะจง พวกเขาอาจท้าทายกฎหมาย . ปัญหาอื่น ๆที่มีบรรทัดฐานอ้างอิงวิธีการที่พวกเขาให้ข้อมูลเกี่ยวกับระดับที่แน่นอนของการปฏิบัติและพวกเขาให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้ไม่มีงานทำใน