Appications are registered through

Appications are registered through Asda' s online recruitment system, Asda's HR team then shortlist appropriate candidates fir interview or an assessment centre. Two document are vital here: a job description and the personal specification. A job description indicates what the job entails, specifying what tasks will be undertaken by the appointed colleague. The personal specification outlines the essential and desirable personal qualities and skills required for the role. These inform applicants and help managers select the candidates that best match the requirements for the position. The assessment centre known as either 'Asda Reality' or 'Asda Magic' provides an opportunity for candidates to demonstrate their strengths which align to Asda's culture, beliefs and way of working. When receuiting internally, an appraisal is used to help inform the selection process. An appraisal is where a colleague discusses their performance, skill and development opportunities with their manager.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลงทะเบียน Appications Asda' s ระบบสรรหาบุคลากรแบบออนไลน์ ของ Asda HR shortlist แล้วทีมผู้สมัครที่เหมาะสมเฟอร์สัมภาษณ์ หรือการประเมินศูนย์การ เอกสารที่สองสำคัญที่นี่: คำอธิบายงานและข้อมูลจำเพาะส่วนบุคคล คำอธิบายงานบ่งชี้ว่า งานเกี่ยว ระบุว่า งานจะดำเนินการ โดยผู้ร่วมงานตกแต่ง ข้อมูลจำเพาะส่วนบุคคลสรุปคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จำเป็น และสมควรและทักษะที่จำเป็นสำหรับบทบาท เหล่านี้แจ้งผู้สมัครและช่วยจัดการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดตรงกับความต้องการสำหรับตำแหน่ง ศูนย์ประเมินที่เรียกว่า 'ความเป็นจริงของ Asda' หรือ 'Asda วิเศษ' ให้โอกาสผู้สมัครแสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของพวกเขาที่ชิดของ Asda วัฒนธรรม ความเชื่อ และวิถีการทำงาน เมื่อ receuiting ภายใน ประเมินผลจะใช้เพื่อช่วยให้กระบวนการเลือก ประเมินผลคือการ ที่ผู้ร่วมกล่าวถึงการประสิทธิภาพการทำงาน ทักษะ และพัฒนาโอกาสกับผู้จัดการของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Appications ลงทะเบียนผ่านทางแอสดา 'ระบบการรับสมัครงานออนไลน์ทีมงานทรัพยากรบุคคล Asda แล้วเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสัมภาษณ์เฟอร์หรือศูนย์การประเมิน สองเอกสารมีความสำคัญที่นี่: รายละเอียดงานและสเปคส่วนบุคคล รายละเอียดงานท​​ี่แสดงให้เห็นว่างานสร้างความระบุงานที่จะได้รับการดำเนินการโดยเพื่อนร่วมงานได้รับการแต่งตั้ง ข้อกำหนดส่วนตัวแสดงคุณสมบัติส่วนตัวที่จำเป็นและเป็นที่น่าพอใจและทักษะที่จำเป็นสำหรับบทบาท เหล่านี้แจ้งให้ผู้สมัครและผู้จัดการช่วยเหลือเลือกผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง ศูนย์การประเมินที่รู้จักกันเป็นอย่างใดอย่างหนึ่ง 'แอสดาจริง' หรือ 'เมจิกแอสดา' เปิดโอกาสให้ผู้สมัครที่จะแสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของพวกเขาซึ่งสอดคล้องกับวัฒนธรรม Asda ของความเชื่อและวิธีการทำงาน เมื่อ receuiting ภายในประเมินจะใช้เพื่อช่วยแจ้งขั้นตอนการคัดเลือก การประเมินเป็นที่ที่เพื่อนร่วมงานกล่าวถึงโอกาสในการปฏิบัติงานทักษะและการพัฒนาของพวกเขากับผู้จัดการของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

appications ลงทะเบียนผ่านระบบออนไลน์สรรหาอัษฎา ' s ทีมอัษฎาเป็น HR แล้ว Shortlist ผู้สมัครเฟอร์สัมภาษณ์หรือการประเมินที่เหมาะสมของศูนย์ สองเอกสารสําคัญที่นี่ : รายละเอียดงานและข้อมูลส่วนบุคคล รายละเอียดงานบ่งบอกว่าเป็นงานอะไร การระบุสิ่งที่งานจะดำเนินการโดยได้รับการแต่งตั้งให้เพื่อนร่วมงานข้อมูลส่วนบุคคลที่จำเป็นและสรุปพึงปรารถนาบุคลิกลักษณะและทักษะที่จำเป็นสำหรับบทบาท เหล่านี้แจ้งให้ผู้สมัครและช่วยผู้จัดการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดที่ตรงกับความต้องการสำหรับตำแหน่งการประเมินศูนย์ที่รู้จักกันเป็น ' ความจริง ' หรือ ' อัษฎาอัษฎาวิเศษ ' เปิดโอกาสให้ผู้สมัครแสดงจุดแข็งซึ่งสอดคล้องกับวัฒนธรรมอัษฎาเป็น ความเชื่อ และวิธีการทำงาน เมื่อ receuiting ภายใน การประเมินจะใช้เพื่อช่วยให้กระบวนการเลือก การประเมินที่เพื่อนร่วมงานกล่าวถึงประสิทธิภาพของพวกเขาทักษะและพัฒนาโอกาสกับผู้จัดการของพวกเขา