2.4 Sampling size / Sampling MethodThe choice of a sample whose statis การแปล - 2.4 Sampling size / Sampling MethodThe choice of a sample whose statis ไทย วิธีการพูด

2.4 Sampling size / Sampling Method

2.4 Sampling size / Sampling Method





The choice of a sample whose statistics reflect that of the population parameters was used in the survey research.
The accessible population from which the sample was drawn (sampling frame) comprised all the managers or
owner-managers of hotels/ Guest houses numbering about 100 in the study location. The sample for the study
comprised 60 respondents from a total population of 100.The sample was made up of 40 owner-managers and 20
managers. In order to get a meaningful impact on the subject, simple random sample method and stratified was
used to select 60 managers and owner-managers from the population to form the sample size. This was to
ensure that every hotel/Guest house is given the equal chance for its member to be selected and included in the
sample. The respondents consisted of either a manager or owner-manager from each hotel. The reason for
choosing the respondents was based on the fact that they are internal stakeholders who are abreast with the
internal situation in term of the effectiveness of human resource functions that are practiced there.

0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
2.4 การสุ่มตัวอย่างขนาด / วิธีการสุ่มตัวอย่างการเลือกตัวอย่างสถิติซึ่งแสดงว่า ประชากร พารามิเตอร์ถูกใช้ในการวิจัยเชิงสำรวจประชากรสามารถเข้าถึงได้จากตัวอย่างมา (กรอบการสุ่มตัวอย่าง) ประกอบด้วยผู้จัดการทั้งหมด หรือเจ้าของผู้จัดการโรงแรม / บ้านพักหมายเลขประมาณ 100 ในสถานศึกษา ตัวอย่างสำหรับการศึกษาประกอบด้วยผู้ตอบ 60 คนจากประชากรทั้งหมด 100. ตัวอย่างการทำค่าของเจ้าของผู้จัดการ 40 และ 20ผู้จัดการ จะได้รับผลกระทบมีความหมายในวิธีอย่างสุ่มหัวข้อ เรื่อง และ stratified ถูกใช้ในการเลือกผู้จัดการและเจ้าของผู้จัดการ 60 จากประชากรขนาดตัวอย่างเพื่อ นี้คือการให้แน่ใจว่า ทุกโรงแรม/เกสต์เฮ้าส์ได้รับโอกาสเท่าเทียมกันสำหรับสมาชิกที่เลือก หรือรวมอยู่ในการตัวอย่างการ ผู้ตอบประกอบด้วยผู้จัดการหรือเจ้าของผู้จัดการแต่ละโรงแรม เหตุผลในการเลือกผู้ตอบได้ตามในข้อเท็จจริงที่จะมีส่วนได้เสียภายในที่มีเป่าหมายสถานการณ์ภายในของประสิทธิภาพของฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์มี
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
2.4 ขนาดสุ่มตัวอย่าง / การเก็บตัวอย่างวิธีการเลือกตัวอย่างที่มีสถิติที่สะท้อนให้เห็นว่าของพารามิเตอร์ประชากรที่ถูกใช้ในการวิจัยการสำรวจ. ประชากรที่สามารถเข้าถึงได้จากการที่กลุ่มตัวอย่างถูกดึง (กรอบการสุ่มตัวอย่าง) ประกอบด้วยผู้จัดการหรือผู้จัดการเจ้าของโรงแรม/ เกสต์เฮาส์จำนวนประมาณ 100 ในสถานศึกษา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วย 60 ผู้ตอบแบบสอบถามจากประชากรทั้งหมดของกลุ่มตัวอย่าง 100.The ถูกสร้างขึ้นจาก 40 ผู้จัดการเจ้าของและ 20 ผู้จัดการ เพื่อให้ได้รับผลกระทบที่มีความหมายเกี่ยวกับเรื่องวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นที่เรียบง่ายและถูกใช้ในการเลือกผู้บริหาร 60 และผู้จัดการเจ้าของจากประชากรในรูปแบบขนาดของกลุ่มตัวอย่าง นี้เพื่อที่จะให้แน่ใจว่าทุกโรงแรม / เกสต์เฮ้าส์จะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับสมาชิกที่ได้รับเลือกและรวมอยู่ในตัวอย่าง ผู้ตอบแบบสอบถามประกอบด้วยทั้งผู้จัดการหรือเจ้าของผู้จัดการจากแต่ละโรงแรม เหตุผลในการเลือกผู้ตอบแบบสอบถามอยู่บนพื้นฐานของความจริงที่ว่าพวกเขาเป็นผู้มีส่วนได้เสียภายในที่มีความทันกับการที่สถานการณ์ภายในในแง่ของประสิทธิภาพของฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีความชำนาญมี
















การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
2.4 การสุ่มตัวอย่างขนาด / ) โดย





เลือกตัวอย่างที่สะท้อนให้เห็นว่า สถิติของประชากรตัวแปรที่ใช้ในการวิจัย .
ประชากรที่เข้าถึงซึ่งตัวอย่างที่วาด ( ตัวอย่างกรอบ ) ประกอบด้วยบรรดาผู้จัดการหรือผู้จัดการโรงแรม /
เจ้าของเกสต์เฮาส์หมายเลขประมาณ 100 ในสถานที่เรียน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา
จำนวน 60 คน จากประชากรทั้งหมด 100 ตัวอย่าง ถูกสร้างขึ้นจาก 40 และ 20
เจ้าของผู้จัดการผู้จัดการ เพื่อที่จะได้รับผลกระทบที่มีความหมายในเรื่อง วิธีการสุ่ม ตัวอย่างง่าย และแบ่งเป็น
ใช้เลือก 60 ผู้จัดการและผู้จัดการเจ้าของจากประชากรในรูปแบบขนาดตัวอย่าง นี้

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกโรงแรม / เกสต์เฮ้าส์ จะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันของสมาชิกที่ได้รับเลือกและรวมอยู่ใน
ตัวอย่าง โดยกลุ่มตัวอย่างเป็นทั้งผู้จัดการหรือผู้จัดการเจ้าของจากแต่ละโรงแรม เหตุผลในการเลือกผู้ตอบ
ขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าพวกเขาเป็นผู้มีส่วนได้เสียภายในที่เคียงคู่กับ
สถานการณ์ภายในในแง่ของประสิทธิภาพการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ที่ฝึกที่นั่น

การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: