In the matter of paying the Provide

In the matter of paying the Provident Fund Contribution which has been mentioned clearly according to the company's regulation, K. Yuvadee disagreed that the Employer's provident fund should not be paid back to him. As he has been working with the company just only 1.4 years of which he is eligible to get 100% of his provident fund money as well. Therefore, we are proposing to stop paying the money in the part of the Employer into the Provident Fund this month.

And at the same time, the Company won't undertake to deduct any money from the employee's account in order to pay into the Employee's Provident fund since the end of November 2015 onwards. So that he can get the money refund from the provident fund organization during December 2015

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ได้รับการกล่าวชัดเจนตามข้อบังคับของบริษัท คุณ Yuvadee disagreed ว่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพของนายจ้างควรไม่ชำระเงินกลับไปให้เขา ขณะที่เขาได้ทำงานกับบริษัทเพียง 1.4 ปีที่เขามีสิทธิจะได้รับ 100% ของเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของเขาเช่นกัน ดังนั้น เราจะเสนอการหยุดจ่ายเงินในส่วนของนายจ้างเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพเดือนนี้ และในเวลาเดียวกัน บริษัทจะทำการหักเงินจากบัญชีของพนักงานเพื่อจ่ายเข้า Provident พนักงานกองทุนตั้งแต่ปลาย 2015 พฤศจิกายนเป็นต้นไป เพื่อที่เขาจะได้รับคืนเงินจากองค์กรกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในระหว่างเดือน 2015 ธันวาคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในเรื่องของการจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ได้รับการกล่าวถึงอย่างชัดเจนตามข้อบังคับของ บริษัท พยุวดีไม่เห็นว่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพของนายจ้างไม่ควรจะจ่ายกลับไปให้เขา ในขณะที่เขาได้ทำงานร่วมกับ บริษัท เพียง 1.4 ปีซึ่งเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับ 100% ของเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของเขาเช่นกัน ดังนั้นเราจึงเสนอให้หยุดจ่ายเงินในส่วนของนายจ้างเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพในเดือนนี้. และในเวลาเดียวกัน บริษัท ฯ จะได้ดำเนินการหักเงินจากบัญชีของพนักงานเพื่อที่จะจ่ายเข้าสู่พนักงานของ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพตั้งแต่ปลายเป็นต้นไปพฤศจิกายน 2015 เพื่อที่เขาจะได้รับเงินคืนเงินจากองค์กรกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในช่วงธันวาคม 2015

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเรื่องของการจ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสมทบซึ่งได้รับการกล่าวถึงอย่างชัดเจน ตามข้อบังคับของบริษัท เค. ยุวดีไม่เห็นด้วยที่นายจ้างกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่ควรจ่ายกลับไปให้เขา เขาได้ทำงานกับบริษัทเพียง 1.4 ปี ซึ่งเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับ 100% ของเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของเขาได้เป็นอย่างดี ดังนั้นเราจะเสนอให้หยุดจ่ายเงินในส่วนของนายจ้างเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพในเดือนนี้

และ ในเวลาเดียวกัน บริษัทจะไม่ดำเนินการหักเงินจากบัญชีของพนักงานเพื่อจ่ายเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานตั้งแต่ปลายเดือนพฤศจิกายน 2015 เป็นต้นไป เพื่อที่เขาจะได้รับเงินคืนจากองค์การกองทุนสำรองเลี้ยงชีพระหว่างธันวาคม 2015