More recently, attempts have been m

More recently, attempts have been made to overcome the theoretical
complexities and practical difficulties of the many motivational theories in
existence. Leonard, Beauvais, and Scholl (1999) proposed an integrated
model of motivation, following an extensive review and analysis of the relevant
literature. Their research was based on the growing realization that the
existing, traditional models of motivation fail in their attempts to explain and
predict the diversity of human behavior, particularly in the workplace.
Leonard et al. attempted to overcome current weaknesses in motivational
theory by presenting a meta-theory of work motivation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเร็ว ๆ นี้ ได้ทำความพยายามจะเอาชนะที่ทฤษฎีความซับซ้อนและปัญหาทางปฏิบัติของทฤษฎีหัดมากในดำรงอยู่ เลียวนาร์ด โบ รองเท้าสกอลล์ (1999) การนำเสนอ และการบูรณาการรูปแบบของแรงจูงใจ วิธีการตรวจสอบอย่างละเอียดและการวิเคราะห์เกี่ยวข้องวรรณกรรม การวิจัยเป็นไปตามจริงเติบโตที่นี้รุ่นที่มีอยู่ ดั้งเดิมของแรงจูงใจที่ล้มเหลวในความพยายามที่จะอธิบาย และทำนายว่า ความหลากหลายของพฤติกรรมมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานทำงานพยายามเอาชนะจุดอ่อนปัจจุบันในหัด Leonard al. ร้อยเอ็ดทฤษฎี โดยนำ meta-ทฤษฎีแรงจูงใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเร็ว ๆ
นี้ความพยายามที่ได้รับการทำที่จะเอาชนะทฤษฎีความซับซ้อนและความยากลำบากในทางปฏิบัติของทฤษฎีที่สร้างแรงบันดาลใจหลายๆ
คนในการดำรงอยู่ เลียวนาร์ด Beauvais และ Scholl (1999) ได้เสนอแบบบูรณาการรูปแบบของแรงจูงใจต่อไปนี้ได้ทบทวนและการวิเคราะห์ที่เกี่ยวข้องวรรณกรรม วิจัยของพวกเขาอยู่บนพื้นฐานของการก่อให้เกิดการเจริญเติบโตที่มีอยู่แบบดั้งเดิมของแรงจูงใจที่ล้มเหลวในการพยายามที่จะอธิบายและทำนายความหลากหลายของพฤติกรรมของมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการทำงาน. ลีโอนาร์ et al, ความพยายามที่จะเอาชนะจุดอ่อนในปัจจุบันในการสร้างแรงบันดาลใจทฤษฎีโดยนำเสนอเมตาทฤษฎีของแรงจูงใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเร็วๆ นี้ ความพยายามได้รับการทำเพื่อเอาชนะความซับซ้อนทฤษฎี
และปัญหาในทางปฏิบัติของหลายแรงจูงใจทฤษฎี
คงอยู่ ลีโอนาร์ด โบเว่ และ Scholl ( 1999 ) ได้เสนอรูปแบบบูรณาการ
แรงจูงใจต่อไปนี้อย่างละเอียดตรวจสอบและวิเคราะห์วรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง

การวิจัยของพวกเขาขึ้นอยู่กับการรับรู้ว่า
ที่มีอยู่รุ่นดั้งเดิมของแรงจูงใจล้มเหลวในความพยายามของพวกเขาเพื่ออธิบายและทำนายพฤติกรรมของมนุษย์
ความหลากหลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ทำงาน .
ลีโอนาร์ด et al . พยายามที่จะเอาชนะจุดอ่อนปัจจุบันในทฤษฎีแรงจูงใจ
โดยเสนอทฤษฎีแรงจูงใจในการทํางานเมตา