Below are several common characteri

Below are several common characteristics of the Baby Boomer generation.

Work-Centric: Baby Boomers are extremely hardworking and motivated by position, perks and prestige. Baby Boomers relish long work weeks and define themselves by their professional accomplishments. Since they sacrificed a great deal to get where they are in their career, this workaholic generation believes that Generation X and Generation Y should pay their dues and conform to a culture of overwork. Baby Boomers may criticize younger generations for a lack of work ethic and commitment to the workplace.
Independent: Baby Boomers are confident, independent and self-reliant. This generation grew up in an era of reform and believe they can change the world. They questioned established authority systems and challenged the status quo. In the legal workplace, Baby Boomers are not afraid of confrontation and will not hesitate to challenge established practices.
Goal-Oriented: With increased educational and financial opportunities than previous generations, Baby Boomers are achievement-oriented, dedicated and career-focused. They welcome exciting, challenging projects and strive to make a difference.
Competitive: Since Baby Boomers equate work and position with self-worth, they are quite competitive in the workplace. They are clever, resourceful and strive to win. Boomers believe in hierarchal structure and rankism and may have a hard time adjusting to workplace flexibility trends. They believe in "face time" at the office and may fault younger generations for working remotely.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านล่างมีลักษณะร่วมกันหลายรุ่น Boomer ทารกงานเจ้าพระยา: Boomers ทารกมีมากทุก และแรงจูงใจ โดยตำแหน่ง perks และศักดิ์ศรี Boomers ทารกลิ้มลองกำหนดสัปดาห์การทำงานระยะยาว และกำหนดตัวเอง โดยความสำเร็จมืออาชีพ เนื่องจากพวกเขาเสียสละอย่างมากจะได้รับที่อยู่ในอาชีพของพวกเขา รุ่น workaholic นี้เชื่อว่า รุ่น X รุ่น Y ควรจ่ายกสิ่งของพวกเขา และสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ overwork Boomers ทารกอาจวิพากษ์วิจารณ์รุ่นอายุสำหรับการขาดงานจริยธรรมและมุ่งมั่นที่จะทำการอิสระ: Boomers ทารกมีความมั่นใจ อิสระ และพึ่งพา รุ่นนี้โตขึ้นในยุคการปฏิรูป และเชื่อว่า พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงโลก จะสอบสวนหน่วยงานสร้างระบบ และท้าทายสภาพ ในทำงานด้านกฎหมาย Boomers ทารกไม่กลัวการเผชิญหน้า และจะไม่ลังเลที่จะท้าทายวิธีปฏิบัติที่กำหนดขึ้นเป้าหมายมุ่งเน้น: เพิ่มเงิน และศึกษาโอกาสมากกว่ารุ่นก่อนหน้า Boomers ทารกมีมุ่ง เน้นผลสัมฤทธิ์ ทุ่มเท และอาชีพเน้นการ พวกเขายินดีต้อนรับโครงการที่ท้าทาย ตื่นเต้น และมุ่งมั่นที่จะสร้างความแตกต่างแข่งขัน: ตั้งแต่ Boomers ทารกคิดว่าการทำงานและตำแหน่งกับ self-worth พวกเขาจะค่อนข้างแข่งขันในทำงาน พวกเขามีกฏหมาย ฉลาด และมุ่งมั่นที่จะชนะ Boomers เชื่อในโครงสร้าง hierarchal และ rankism และได้ทีการปรับแนวโน้มความยืดหยุ่นทำให้ พวกเขาเชื่อใน"ใบหน้า" ที่สำนักงาน และอาจข้อบกพร่องรุ่นอายุสำหรับการทำงานจากระยะไกล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านล่างมีลักษณะทั่วไปหลายรุ่นเด็ก Boomer. ทำงานเป็นศูนย์กลาง: boomers ทารกเป็นอย่างมากที่ทำงานหนักและมีแรงจูงใจโดยตำแหน่ง perks และศักดิ์ศรี boomers ทารกสัปดาห์เพลิดเพลินกับการทำงานที่ยาวนานและกำหนดตัวเองโดยความสำเร็จของอาชีพของพวกเขา เนื่องจากพวกเขาเสียสละอย่างมากที่จะได้รับที่พวกเขาอยู่ในอาชีพของพวกเขารุ่นนี้เชื่อว่าคนบ้า Generation X และ Y สร้างควรจะจ่ายค่าธรรมเนียมของพวกเขาและสอดคล้องกับวัฒนธรรมของการทำงานมากเกินไป boomers ทารกอาจวิพากษ์วิจารณ์รุ่นน้องสำหรับการขาดจรรยาบรรณในการทำงานและความมุ่งมั่นที่จะทำงาน. อิสระ: boomers ทารกมีความมั่นใจที่เป็นอิสระและพึ่งตนเองได้ รุ่นนี้เติบโตขึ้นมาในยุคของการปฏิรูปและเชื่อว่าพวกเขาสามารถเปลี่ยนโลก พวกเขาถามจัดตั้งระบบอำนาจหน้าที่และความท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ ในการทำงานทางกฎหมาย boomers ทารกไม่กลัวการเผชิญหน้าและจะไม่ลังเลที่จะท้าทายการปฏิบัติที่จัดตั้งขึ้น. เป้าหมายที่มุ่งเน้น: ด้วยการเพิ่มขึ้นของโอกาสทางการศึกษาและการเงินกว่ารุ่นก่อนหน้านี้ boomers ทารกมีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนที่มุ่งเน้นทุ่มเทและอาชีพที่มุ่งเน้น พวกเขายินดีต้อนรับที่น่าตื่นเต้นท้าทายโครงการและมุ่งมั่นที่จะสร้างความแตกต่าง. การแข่งขัน: ตั้งแต่ boomers ทารกถือเอาการทำงานและตำแหน่งที่มีความคุ้มค่าที่พวกเขาจะค่อนข้างมีการแข่งขันในสถานที่ทำงาน พวกเขามีความฉลาดไหวพริบและมุ่งมั่นที่จะชนะ Boomers เชื่อในโครงสร้างซับซ้อนและ rankism และอาจจะมีช่วงเวลาที่ยากการปรับแนวโน้มความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน พวกเขาเชื่อว่าในเวลา "ใบหน้า" ที่สำนักงานและอาจผิดรุ่นน้องในการทำงานจากระยะไกล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้านล่างมีลักษณะร่วมกันหลายของการสร้าง boomer ทารก

งานวิพากษ์ : boomers ทารกมีความขยันหมั่นเพียร และ motivated โดยตําแหน่ง , perks และศักดิ์ศรี boomers ทารกลิ้มลองสัปดาห์ทำงานนานและกำหนดตัวเองโดยความสำเร็จอาชีพ เพราะพวกเขาเสียสละมากที่จะได้รับที่พวกเขาในอาชีพของพวกเขารุ่นคนบ้างานนี้เชื่อว่า รุ่น X และ Y สร้างควรจ่ายค่าธรรมเนียมของพวกเขา และสอดคล้องกับวัฒนธรรมการทำงานหนักเกินไป boomers ทารกอาจวิจารณ์รุ่นน้องเพราะขาดจริยธรรมในการทำงานและความมุ่งมั่นในการทำงาน
อิสระ : boomers ทารกมีความมั่นใจ เป็นอิสระและพึ่งตนเอง . รุ่นนี้เติบโตขึ้นมาในยุคของการปฏิรูป และเชื่อว่าพวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงโลกได้พวกเขาถามก่อตั้งอำนาจระบบและท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ . ในสถานประกอบการตามกฎหมาย , boomers ทารกไม่กลัวการเผชิญหน้า และจะไม่ลังเลที่จะท้าทายสร้างแนวทางปฏิบัติ
วางเป้าหมาย : เพิ่มขึ้น การศึกษาและโอกาสทางการเงินกว่ารุ่นก่อนหน้า , boomers ทารกจะมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ ทุ่มเท และอาชีพที่เน้น พวกเขายินดีต้อนรับ น่าตื่นเต้นโครงการที่ท้าทายและมุ่งมั่นที่จะสร้างความแตกต่าง .
แข่งขัน : ตั้งแต่ boomers ทารกถือเอางานและตำแหน่งที่มีคุณค่าในตัวเอง พวกเขามีการแข่งขันสูงมากในการทำงาน พวกเขามีความฉลาด มีไหวพริบ และมุ่งมั่นที่จะชนะ boomers เชื่อว่าโครงสร้างและ hierarchal rankism และอาจมีเวลาที่ยากในการปรับแนวโน้มความยืดหยุ่นที่ทํางานพวกเขาเชื่อใน " เวลา " ใบหน้าที่ออฟฟิศ อาจจะผิดรุ่นน้องที่ทำงานจากระยะไกล