Despite their important contributio

Despite their important contributions regarding the work-home balance of mid-career
working mothers, previous studies have focused on stable individual differences or
contextual factors rather than exploring how women attempt to negotiate the workhome
interface. In this study, we aimed to fill this gap based on a social construction
viewpoint. The investigation made by Nippert-Eng (1996) established the
groundwork for the idea of boundary work, whereas Kreiner et al. (2009) found
specific boundary work tactics adopted by Episcopal priests. Here, we explored the
tactics that mid-career working mothers employ.
Although we were open to the emergence of new dimensions, all the tactics we found
could be classified into the four dimensions (behavioral, temporal, physical, and
communicative) established by Kreiner et al. (2009), which reinforces the theoretical
sufficiency (Charmaz, 2006) of the grounded theory developed in that study. As
expected, most of the tactics included in these four dimensions were similar to those
found by Kreiner et al. (2009) and Nippert-Eng (1996); however, some of the tactics
found in this study can be viewed as an advance in the boundary work literature, such
as “Setting priorities in advance”, “Synchronizing tasks”, and “Renegotiating
expectations”. The similarity between the tactics found in this study and those found
by Kreiner et al. (2009) with Episcopal priests and by Nippert-Eng (1996) with
scientists suggest that these studies together have revealed a list of typical boundary
work tactics utilized by different groups of people.
The social construction view adopted in this study appears to present an interesting
possibility for the study of work-home conflict or balance. As posited by Kreiner et
al. (2009), the work-home balance or conflict is a generalized emotional state that is
result of the accumulation or succession of negative or positive daily affective events
that individuals experience (Weiss and Cropanzano, 1996; Ashkanasy et al., 2002a;
Ashkanasy et al., 2002b). In this paper, we followed the idea posited by Kreiner et al.
(2009) of positioning the work-home conflict and balance as opposite ends of a
continuum, although we are aware that there is no consensus about this
understanding in the literature. Successive instances of boundary violation give rise to
a state of work-home conflict, whereas boundary work tactics can be an alternative
for actively constructing the work-home balance generalized state (Kreiner et al.,
2009). This paper explored the idea presented by Kreiner et al. (2009) that the
separation of a specific event (boundary violation) from a more generalized state
(work-family conflict) might foster a more focused understanding of how the conflict
is produced and overcome.
The symbolic interaction present in boundary work tactics is essential for
understanding how such tactics work. The link between a symbol and its meaning
requires that people make the connection. The interpreter must learn what the sign
signifies so that he can make the connection that enables the symbolic interaction
(Hewitt, 2003). For this reason, communicative tactics are essential such that physical
tactics, such as manipulating physical boundaries and managing physical items, can
be of practical use. Although people can learn the shared meanings of social objects
by experience, the physical boundary work tactics that are reported in this study
Downloaded by FUCAPE At 14:07 30 June 2015 (PT)
address symbols that are intentionally constructed to negotiate the work-home
interface and, as such, are shared only by people involved in that interaction. Coworkers
and family members constitute a group of symbol users that have agreed
upon the meaning of the symbols, which were produced at will.
This study offers important contributions not only to the work-home balance literature
but also to the specific case of mid-career working mothers. Although many
interviewees reported a preference for segmenting work and home issues, most of the
participants showed a preference for integrating the two domains, which appears to
result from the increasing challenges that these professionals face in managing their
time and roles related both to work and home (Fine-Davis et al., 2004). As stated by
Kreiner (2006) and Nippert-Eng (1996), workplaces, homes, and the people who
populate them can also express their own preferences for segmentation or integration.
When the preferences of individuals are aligned with the environmental influences of
people in the workplace and home, this combination produces a state we call workhome
boundary congruence. Our data, when aligned with previous studies (Auster,
2001; Scandura and Lankau, 1997), suggest that husbands, children, and companies
are becoming more flexible and are creating more integrative work-home
environments, which enables mothers to adopt tactics that promote work-home
balance. However, many participants reported that the programs implemented by

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีผลงานของพวกเขาสำคัญเกี่ยวกับสมดุลทำงานบ้านการพัฒนาคุณแม่ทำงาน ศึกษาก่อนหน้านี้มุ่งเน้นที่แตกต่างแต่ละที่มั่นคง หรือบริบทปัจจัยมากกว่าการสำรวจวิธีผู้หญิงพยายามเจรจาต่อรอง workhomeอินเตอร์เฟซ ในการศึกษานี้ เรามุ่งอิงโครงสร้างทางสังคมที่มีช่องว่างจุดชมวิว การตรวจสอบโดย Nippert-Eng (1996) ก่อตั้งขึ้นรากฐานสำหรับความคิดของขอบเขตงาน ในขณะที่พบ Kreiner et al. (2009)ขอบเขตเฉพาะกลยุทธ์งานที่นำ โดยบาทหลวงอีพิสโคพัล ที่นี่ ที่เราสำรวจการกลยุทธ์ที่ใช้พัฒนางานคุณแม่แม้ว่าเราได้เปิดมิติใหม่ของ กลยุทธ์ทั้งหมดเราพบสามารถแบ่งออกเป็นสี่มิติ (พฤติกรรม ขมับ กายภาพ และสร้างโดย Kreiner et al. (2009), ซึ่งช่วยเสริมทฤษฎีการสื่อสาร)เพียงพอ (Charmaz, 2006) ของทฤษฎีดินพัฒนาในการศึกษาที่ เป็นคาดว่า ส่วนใหญ่ของกลยุทธ์ในมิติเหล่านี้สี่มีคล้ายคลึงกับพบ Nippert-Eng (1996); Kreiner et al. (2009) อย่างไรก็ตาม บางส่วนของกลยุทธ์พบในการศึกษาสามารถดูได้เป็นการล่วงหน้าในขอบเขตงานวรรณคดี เช่น"การตั้งค่าลำดับความสำคัญก่อน" "ซิงโครไนส์งาน" และ "Renegotiatingความคาดหวัง" ความคล้ายกันระหว่างกลยุทธ์ที่พบในการศึกษานี้และพบโดย Kreiner et al. (2009) กับอีพิสโคพัลปุโรหิต และ Nippert-Eng (1996) ด้วยนักวิทยาศาสตร์แนะนำว่า การศึกษาเหล่านี้การกันได้เปิดเผยรายชื่อขอบเขตทั่วไปกลยุทธ์ที่ใช้ โดยผู้คนกลุ่มต่าง ๆ ได้มุมมองโครงสร้างทางสังคมที่นำมาใช้ในการศึกษานี้จะ นำเสนอน่าสนใจความเป็นไปได้สำหรับการศึกษาความขัดแย้งในการทำงานบ้านหรือสมดุล เป็นดัง โดย Kreiner etal. (2009), ยอดดุลการทำงานที่บ้าน หรือความขัดแย้งเป็นสภาวะอารมณ์ทั่วไปที่ผลของการสะสมหรือสืบทอดค่าลบ หรือค่าบวกทุกวันตลอดเหตุการณ์ประสบการณ์ที่บุคคล (Weiss และ Cropanzano, 1996 Ashkanasy et al. 2002aAshkanasy et al. 2002b) ในกระดาษนี้ เราตามความคิดที่ดังโดย Kreiner et al(2009) ของการวางตำแหน่งบ้านที่ทำงานความขัดแย้งและยอดดุลอยู่ตรงข้ามของการต่อเนื่อง ถึงแม้ว่าเราจะทราบว่า มีไม่มีมติเกี่ยวกับเรื่องนี้ความเข้าใจในวรรณคดี ก่อให้เกิดกรณีต่อเนื่องของการละเมิดขอบเขตสภาพของบ้านที่ทำงานขัดแย้ง ในขณะที่กลยุทธ์การทำงานขอบเขตสามารถเป็นทางเลือกกำลังสร้างสมดุลทำงานบ้านทั่วไปสถานะ (Kreiner et al.,2009) . ความคิดที่นำเสนอโดย Kreiner et al. (2009) สำรวจเอกสารนี้ที่การเหตุการณ์เฉพาะ (การละเมิดขอบเขต) การแยกจากสถานะทั่วไปมากขึ้น(ขัดแย้งทำงานครอบครัว) อาจส่งเสริมให้เกิดความเข้าใจวิธีมุ่งเน้นไปที่ความขัดแย้งผลิต และเอาชนะการโต้ตอบเป็นสัญลักษณ์ที่อยู่ในขอบเขตงานกลยุทธ์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเข้าใจวิธีการทำงานของกลยุทธ์ดังกล่าว การเชื่อมโยงระหว่างสัญลักษณ์และความหมายต้องให้ท่านทำการเชื่อมต่อ ตัวแปลที่ต้องเรียนรู้เครื่องหมายหมายถึงเพื่อให้เขาสามารถทำการเชื่อมต่อที่เปิดใช้งานการโต้ตอบสัญลักษณ์(Hewitt, 2003) ด้วยเหตุนี้ กลยุทธ์การสื่อสารมีความจำเป็นที่ทางกายภาพกลยุทธ์ การจัดการกับขอบเขตทางกายภาพ และการจัดการสินค้าทางกายภาพ สามารถการใช้งานจริงได้ แม้ว่าคนสามารถเรียนรู้ความหมายร่วมกันของสังคมวัตถุโดยประสบการณ์ ขอบเขตทางกายภาพทำกลยุทธ์ที่รายงานในการศึกษานี้ดาวน์โหลด โดย FUCAPE เวลา 14:07 วันที่ 30 2558 มิถุนายน (PT)สัญลักษณ์อยู่ที่ตั้งใจสร้างเพื่อเจรจาทำงานบ้านอินเตอร์เฟซ และ เช่นนี้ ใช้ร่วมกัน โดยเฉพาะคนที่เกี่ยวข้องในการโต้ตอบที่ เพื่อนร่วมงานและสมาชิกในครอบครัวถือเป็นกลุ่มผู้ใช้สัญลักษณ์ที่ตกลงตามความหมายของสัญลักษณ์ ซึ่งผลิตได้การศึกษานี้มีส่วนสำคัญไม่เฉพาะกับวรรณคดียอดดุลการทำงานที่บ้านแต่ยัง เพื่อกรณีเฉพาะของอาชีพกลางทำงานแม่ แม้ว่าหลายสำหรับสภาพการทำงานและปัญหาบ้าน ส่วนใหญ่รายงานการสัมภาษณ์การผู้เข้าร่วมแสดงการกำหนดลักษณะสำหรับการบูรณาการสองโดเมน ที่ปรากฏผลจากความท้าทายเพิ่มขึ้นที่มืออาชีพเหล่านี้เผชิญในการจัดการของพวกเขาเวลาและบทบาทที่เกี่ยวข้องทั้งการทำงาน และบ้าน (Fine Davis et al. 2004) ตามที่ระบุไว้โดยKreiner (2006) และ Nippert-Eng (1996), ทำงาน บ้าน และผู้ที่ใส่พวกเขายังสามารถแสดงลักษณะของตัวเองสำหรับแบ่งหรือรวมกันเมื่อกำหนดลักษณะของบุคคลที่สอดคล้องกับอิทธิพลของสิ่งแวดล้อมคนในที่ทำงานบ้าน ชุดนี้ผลิตเป็นสถานะที่เรียก workhomeขอบเขตลงตัว ข้อมูล เมื่อสอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้า (Auster2001 Scandura และ Lankau, 1997), แนะนำให้สามี เด็ก และบริษัทกำลังกลายเป็นความยืดหยุ่นมากขึ้นและจะสร้างพิษทำงานบ้านเพิ่มเติมสภาพแวดล้อม ช่วยให้คุณแม่จะใช้กลยุทธ์ที่ส่งเสริมการทำงานที่บ้านดุล อย่างไรก็ตาม หลายคนรายงานว่า โปรแกรมที่นำมาใช้โดย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีผลงานที่สำคัญของพวกเขาเกี่ยวกับสมดุลการทำงานในบ้านในช่วงกลางเดือนอาชีพของมารดาที่ทำงานการศึกษาก่อนหน้านี้ได้มุ่งเน้นไปที่ความแตกต่างของแต่ละบุคคลที่มีเสถียรภาพหรือปัจจัยบริบทมากกว่าการสำรวจวิธีการที่ผู้หญิงพยายามที่จะเจรจาต่อรองworkhome อินเตอร์เฟซ ในการศึกษาครั้งนี้เรามีวัตถุประสงค์เพื่อเติมช่องว่างนี้อยู่บนพื้นฐานของการก่อสร้างทางสังคมมุมมอง การสืบสวนที่ทำโดย Nippert-Eng (1996) ก่อตั้งรากฐานสำหรับความคิดของการทำงานของขอบเขตในขณะที่Kreiner et al, (2009) พบว่ากลยุทธ์การทำงานขอบเขตเฉพาะนำโดยพระสงฆ์บาทหลวง ที่นี่เราสำรวจกลยุทธ์ที่มารดาที่ทำงานกลางอาชีพการจ้างงาน. แม้ว่าเราจะเปิดให้การเกิดขึ้นของมิติใหม่กลยุทธ์ทั้งหมดที่เราพบว่าสามารถแบ่งได้เป็นสี่มิติ(พฤติกรรมชั่วทางกายภาพและการสื่อสาร) ที่จัดตั้งขึ้นโดย Kreiner et al, (2009) ซึ่งตอกย้ำทฤษฎีพอเพียง(Charmaz 2006) ของทฤษฎีที่พัฒนาในการศึกษาว่า ขณะที่คาดว่าส่วนใหญ่ของกลยุทธ์เหล่านี้รวมอยู่ในมิติที่สี่มีความคล้ายคลึงกับการค้นพบโดยKreiner et al, (2009) และ Nippert-Eng (1996); แต่บางส่วนของกลยุทธ์ที่พบในการศึกษาครั้งนี้สามารถมองได้ว่าล่วงหน้าในวรรณคดีขอบเขตการทำงานที่ดังกล่าวเป็น"ลำดับความสำคัญของการตั้งค่าล่วงหน้า", "งานที่ตรงกัน" และ "Renegotiating ความคาดหวัง" ความคล้ายคลึงกันระหว่างกลยุทธ์ที่พบในการศึกษาครั้งนี้และผู้ที่พบโดย Kreiner et al, (2009) ที่มีพระสงฆ์บาทหลวงและ Nippert-Eng (1996) กับนักวิทยาศาสตร์ชี้ให้เห็นว่าการศึกษาเหล่านี้เข้าด้วยกันได้เปิดเผยรายชื่อของเขตแดนทั่วไปกลยุทธ์การทำงานโดยใช้กลุ่มที่แตกต่างกันของผู้คน. มุมมองการก่อสร้างทางสังคมที่นำมาใช้ในการศึกษาครั้งนี้จะปรากฏขึ้นเพื่อนำเสนอที่น่าสนใจความเป็นไปได้สำหรับการศึกษาของความขัดแย้งการทำงานที่บ้านหรือที่สมดุล ในฐานะที่เป็น posited โดย Kreiner และอัล (2009), สมดุลการทำงานในบ้านหรือความขัดแย้งเป็นรัฐทางอารมณ์ทั่วไปที่เป็นผลมาจากการสะสมหรือต่อเนื่องของเหตุการณ์ที่เกิดอารมณ์เชิงลบหรือบวกในชีวิตประจำวันว่าบุคคลที่มีประสบการณ์(ไวส์และ Cropanzano 1996. Ashkanasy, et al, 2002a; Ashkanasy et al., 2002b) ในบทความนี้เราใช้ความคิด posited โดย Kreiner et al. (2009) ความขัดแย้งของการวางตำแหน่งการทำงานที่บ้านและสมดุลปลายตรงข้ามเป็นของความต่อเนื่องถึงแม้ว่าเราจะทราบว่ามีมติเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่มีความเข้าใจในวรรณคดี กรณีต่อเนื่องของการละเมิดเขตแดนก่อให้เกิดสภาวะของความขัดแย้งการทำงานที่บ้านในขณะที่กลยุทธ์การทำงานเขตแดนสามารถเป็นทางเลือกสำหรับแข็งขันสร้างสมดุลการทำงานในบ้านของรัฐทั่วไป(Kreiner et al., 2009) กระดาษนี้จะสำรวจความคิดที่นำเสนอโดย Kreiner et al, (2009) ที่แยกเป็นเหตุการณ์เฉพาะ(การละเมิดเขตแดน) จากรัฐทั่วไปมากขึ้น(ความขัดแย้งการทำงานในครอบครัว) อาจส่งเสริมให้เกิดความเข้าใจที่มุ่งเน้นมากขึ้นของวิธีการที่จะเกิดความขัดแย้งคือการผลิตและเอาชนะ. ปฏิสัมพันธ์เชิงสัญลักษณ์ในปัจจุบันในการใช้กลยุทธ์การทำงานเขตแดนเป็นสิ่งจำเป็น สำหรับการทำความเข้าใจวิธีการทำงานเช่นกลยุทธ์ การเชื่อมโยงระหว่างสัญลักษณ์และความหมายของมันต้องว่าคนที่ทำให้การเชื่อมต่อ ล่ามจะต้องเรียนรู้สิ่งที่เข้าสู่ระบบหมายเพื่อให้เขาสามารถทำให้การเชื่อมต่อที่ช่วยให้การทำงานร่วมกันเป็นสัญลักษณ์(เฮวิตต์, 2003) ด้วยเหตุนี้การใช้กลยุทธ์การสื่อสารมีความจำเป็นดังกล่าวที่ทางกายภาพกลยุทธ์เช่นการจัดการกับขอบเขตทางกายภาพและการจัดการรายการทางกายภาพสามารถนำไปใช้ในทางปฏิบัติ แม้ว่าผู้คนสามารถเรียนรู้ความหมายที่ใช้ร่วมกันของวัตถุทางสังคมจากประสบการณ์กลยุทธ์การทำงานขอบเขตทางกายภาพที่มีการรายงานในการศึกษาครั้งนี้ดาวน์โหลดโดยFUCAPE ที่ 14:07 30 มิถุนายน 2015 (PT) สัญลักษณ์ที่อยู่ที่ถูกสร้างขึ้นโดยเจตนาที่จะเจรจาการทำงานที่บ้านอินเตอร์เฟซและเป็นเช่นนี้จะใช้ร่วมกันโดยเฉพาะคนที่เกี่ยวข้องในการทำงานร่วมกันที่ เพื่อนร่วมงานและสมาชิกในครอบครัวเป็นกลุ่มของผู้ใช้สัญลักษณ์ที่ได้ตกลงกันเมื่อความหมายของสัญลักษณ์ที่มีการผลิตที่จะ. การศึกษาครั้งนี้มีผลงานที่สำคัญไม่เพียง แต่จะสมดุลการทำงานในบ้านวรรณกรรมแต่ยังรวมถึงกรณีที่เฉพาะเจาะจงของกลางอาชีพ ทำงานแม่ แม้ว่าจะมีหลายสัมภาษณ์รายงานการตั้งค่าสำหรับการแบ่งกลุ่มการทำงานและปัญหาที่บ้านส่วนใหญ่ของผู้เข้าร่วมแสดงให้เห็นว่าการตั้งค่าสำหรับการบูรณาการทั้งสองโดเมนซึ่งดูเหมือนจะเป็นผลมาจากความท้าทายที่เพิ่มขึ้นที่มืออาชีพเหล่านี้ต้องเผชิญในการจัดการของพวกเขาเวลาและบทบาทที่เกี่ยวข้องทั้งในการทำงานและที่บ้าน(ปรับเดวิส et al., 2004) ตามที่ระบุไว้Kreiner (2006) และ Nippert-Eng (1996), สถานที่ทำงาน, ที่อยู่อาศัยและประชาชนผู้อาศัยอยู่พวกเขายังสามารถแสดงค่าของตัวเองสำหรับการแบ่งส่วนหรือบูรณาการ. เมื่อการตั้งค่าของบุคคลที่มีความสอดคล้องกับอิทธิพลของสิ่งแวดล้อมของคนในสถานที่ทำงานและที่บ้านชุดนี้ก่อให้เกิดรัฐที่เราเรียก workhome สอดคล้องกันเขตแดน ข้อมูลของเราเมื่อสอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้า (Auster, 2001; Scandura และ Lankau, 1997) แสดงให้เห็นว่าสามีเด็กและ บริษัทจะกลายเป็นความยืดหยุ่นมากขึ้นและมีการสร้างการทำงานบ้านแบบบูรณาการมากขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้คุณแม่ที่จะนำมาใช้กลยุทธ์ที่ส่งเสริมทำงานบ้านสมดุล อย่างไรก็ตามผู้เข้าร่วมจำนวนมากรายงานว่าโปรแกรมที่ดำเนินการโดย