On-the-job training is primarily le

On-the-job training is primarily learning by doing and, as such, is
probably the most used and used approach to training. Like other form
of training, OJT requires planning, structure and supervision to be effective for
developing a variety of practical and customer-oriented capabilities. When done
correctly, OJT is a sensible and cost effective method for training and assessing
trainees’ progress in jobs such as retail sales, food and beverage operatives, and
check-in and check-out positions. So me of the On-the-job methods of training
are orientation training, job-instruction training, apprentice training, internships
and assistantships, job rotation etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมแรงหลักการเรียนรู้ โดยการกระทำ และ เช่นคงที่ใช้ และใช้วิธีการฝึกอบรม เช่นแบบฟอร์มอื่น ๆการฝึก OJT ต้องวางแผน โครงสร้าง และควบคุมดูแลให้การพัฒนาความสามารถในการปฏิบัติ และมุ่ง เน้นลูกค้าที่หลากหลาย เมื่อเสร็จสิ้นถูกต้อง OJT เป็นวิธีเหมาะสม และคุ้มค่าสำหรับการฝึกอบรมและการประเมินการฝึกความคืบหน้าในงานการขายปลีก อาหาร และเครื่องดื่มนั่นเอง และเช็คอิน และเช็คตำแหน่ง ดังนั้นฉันแรงวิธีการฝึกอบรมมีปฐมนิเทศฝึกอบรม ฝึกอบรมสอนงาน ฝึกงานการฝึกอบรม ฝึกงานและกับอาจารย์ที่ดำเนิน การหมุนเวียนงานเป็นต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการฝึกอบรมเป็นหลักเรียนรู้โดยการทำและเป็นเช่นนี้คือ
อาจจะเป็นวิธีการที่ใช้มากที่สุดและใช้ในการฝึกอบรม เช่นเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ
ของการฝึกอบรม OJT ต้องมีการวางแผนโครงสร้างและการกำกับดูแลที่มีประสิทธิภาพสำหรับ
การพัฒนาความหลากหลายของความสามารถในการปฏิบัติและมุ่งเน้นลูกค้า เมื่อทำ
อย่างถูกต้อง OJT เป็นวิธีการที่เหมาะสมและค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพสำหรับการฝึกอบรมและการประเมิน
ความคืบหน้าของการฝึกอบรมในงานเช่นการขายค้าปลีกอาหารและเครื่องดื่มปฏิบัติการและ
การเช็คอินและเช็คเอาตำแหน่ง ดังนั้นฉันในวิธีการ On-the-งานของการฝึกอบรม
มีการฝึกอบรมปฐมนิเทศการฝึกอบรมงานการเรียนการสอนการฝึกอบรมฝึกงานฝึกงาน,
และผู้ช่วยหมุนงาน ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมในงานเป็นหลักการเรียนรู้ด้วยการกระทำ และ ดังนี้ คือ
อาจจะมากที่สุดใช้และใช้วิธีการฝึกอบรม เหมือน
แบบฟอร์มอื่น ๆของการฝึกอบรม OJT ที่ต้องมีการวางแผน และควบคุมงานโครงสร้างให้มีประสิทธิภาพสำหรับ
การพัฒนาหลากหลายความสามารถการปฏิบัติและการมุ่งเน้นที่ลูกค้า เมื่อเสร็จแล้ว
อย่างถูกต้อง ด้วยเป็นที่เหมาะสมและค่าใช้จ่ายวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อการฝึกอบรมและการประเมิน
ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความก้าวหน้าในงาน เช่น การขายปลีกอาหาร เครื่องดื่ม และปฏิบัติการ และตำแหน่ง
เช็คอินและเช็คเอาท์ งั้นฉันของในงาน และวิธีการฝึก
ฝึกอบรมปฐมนิเทศ การสอนงาน ฝึกอบรม การฝึกอบรม และฝึกงานฝึกงาน
assistantships งานหมุนฯลฯ