Barnard’s association with Henderso

Barnard’s association with Henderson brought him into contact with a wider group at Harvard that included Elton Mayo; Wallace B. Donham, then dean of the Harvard Business School; Alfred North Whitehead; A. Lawrence Lowell, the president of Harvard University; and Philip Cabot, a member of the business school faculty, whose social position gave him access to the elite in both the academic and the business community. All these men varied considerably in their principal academic interests, but they were all concerned with developing a new conceptual scheme to explain the behavior of men at work in modern organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมาคมเบอร์นาร์ดกับ Henderson นำเขาไปยังฝั่งกลุ่มกว้างที่ฮาร์วาร์ดที่เอลตัน Mayo Wallace B. Donham แล้วคณบดีของโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ด อัลเฟรดนอร์ธ Whitehead A. Lawrence Lowell ประธานมหาวิทยาลัย และฟิลิป Cabot สมาชิกคณะธุรกิจโรงเรียน ตำแหน่งทางสังคมที่ให้เขาเข้าถึงชนชั้นสูงในการศึกษาและนักธุรกิจ คนเหล่านี้สนใจแตกต่างกันมากในหลักการศึกษา แต่พวกเขาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาโครงร่างแนวคิดใหม่เพื่ออธิบายพฤติกรรมของคนที่ทำงานในองค์กรที่ทันสมัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาคมบาร์นาร์ดกับเฮนเดอทำให้เขาได้สัมผัสกับกลุ่มที่กว้างขึ้นที่ฮาร์วาร์ซึ่งรวมถึงเอลตันเมโย; วอลเลซบี Donham แล้วคณบดีของโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์; อัลเฟรดนอร์ทเฮด; เอเรนซ์โลเวลล์ประธานของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์; และฟิลิปคาบ๊อตซึ่งเป็นสมาชิกของคณะโรงเรียนธุรกิจที่มีฐานะทางสังคมทำให้เขาเข้าถึงชนชั้นสูงทั้งในด้านวิชาการและธุรกิจชุมชน คนทั้งหมดเหล่านี้แตกต่างกันอย่างมากในความสนใจของนักวิชาการที่สำคัญ แต่พวกเขาทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาโครงการแนวความคิดใหม่ที่จะอธิบายพฤติกรรมของคนที่ทำงานในองค์กรที่ทันสมัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บาร์นาร์ด สมาคมฯ กับ เฮนเดอร์สัน เอาเขาเข้ามาติดต่อกับอีกกลุ่มที่ Harvard ซึ่งรวมถึง Elton Mayo ; วอลเลซ พ. donham แล้วคณบดีโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ด ; อัลเฟรดนอร์ธไวท์เฮด ; A . Lawrence โลเวลล์ , ประธานของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด และ ฟิลิป คาบอท สมาชิกของโรงเรียนธุรกิจคณะที่มีตำแหน่งทางสังคมให้เข้าถึงยอดทั้งในด้านวิชาการและชุมชนธุรกิจ คนเหล่านี้ที่แตกต่างกันมากในความสนใจหลักทางวิชาการ แต่พวกเขาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาโครงการแนวคิดใหม่เพื่ออธิบายพฤติกรรมของคนที่ทำงานในองค์กรสมัยใหม่