Reporting process The Disciplinary

Reporting process
The Disciplinary Action Committee has a duty to directly report the facts of the matter to the president and/or CEO and/or the Audit Committee and/or the Board of Directors, depending however on what has happened where it will be upon the Committee’s discretion to decide to what extent it is appropriate to present the report to a responsible person where Erawan has stipulated the following as a framework:
1. To the President if it’s about general management and the matter is under the President’s supervision;
2. To the Chief Executive Officer if it’s related to general management with serious effect and the matter is under the CEO’s supervision;
3. To the Audit Committee if it’s related to the corporate governance policy and/or if it’s an intended violation of one’s duty and responsibility with serious effect;
4. To the Board of Directors after the Audit Committee’s decision that it’s appropriate that the matter be reported thereto for its acknowledgement and/or for action relating to the supervision police; and/or if the matter is having an effect to senior executives (CEO and/or President)
Disciplinary action and reporting
1. Disciplinary action shall be in line with the Employee’s Disciplinary Action Regulations issued by the Company and/or relevant laws.
2. In case the Company can contact the whistleblower or the person filing the grievance, it will report the person in writing.
3. Related supervisors are required to monitor improvement actions, if any, and report their line supervisors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายงานกระบวนการ คณะกรรมการดำเนินการทางวินัยมีหน้าที่รายงานข้อเท็จจริงของเรื่องโดยตรงกับประธาน หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหาร/ กรรมการตรวจสอบ และ/หรือคณะ กรรมการ ขึ้นอยู่แต่ กับสิ่งที่เกิดขึ้นซึ่งจะตามดุลพินิจของคณะกรรมการในการตัดสินใจใด เหมาะสมที่จะนำเสนอรายงานให้ผู้รับผิดชอบที่เอราวัณได้กำหนดต่อไปนี้เป็นกรอบ : เพื่อประธานจะเกี่ยวกับการจัดการทั่วไปและเรื่องว่าภายใต้การดูแลของประธาน 2. ให้ประธานกรรมการบริหาร ที่เกี่ยวข้องกับ งานบริหารทั่วไป มีลักษณะร้ายแรงและเรื่องว่าภายใต้การดูแลของประธานกรรมการบริหาร 3. การตรวจสอบ ถ้ามันเกี่ยวข้องกับนโยบายการกำกับ หรือเป็นละเมิดการกำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบ มีผลร้ายแรง หนึ่ง 4. การคณะกรรมการหลังการตัดสินใจของคณะกรรมการตรวจสอบที่เหมาะสมที่มีรายงานเรื่องจุด สำหรับการยอมรับ และ/หรือการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับตำรวจดูแล หรือ ถ้าเรื่องมีผลกระทบกับผู้บริหารระดับสูง (ซีอีโอหรือประธาน)การดำเนินการทางวินัยและการรายงาน 1. การดำเนินการวินัยจะตามของพนักงานระเบียบการดำเนินการทางวินัยออก โดยบริษัทและ/หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 2. ในกรณีที่บริษัทสามารถติดต่อ whistleblower หรือผู้ยื่นใบร้องทุกข์ มันจะรายงานผู้เขียน 3. เกี่ยวข้องผู้บังคับบัญชาต้องตรวจสอบการดำเนินการปรับปรุง ถ้ามี และรายงานผู้บังคับบัญชาของพวกเขาบรรทัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการรายงาน
คณะกรรมการดำเนินการทางวินัยมีหน้าที่โดยตรงรายงานข้อเท็จจริงของเรื่องไปยังประธานและ / หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหารและ / หรือคณะกรรมการตรวจสอบและ / หรือคณะกรรมการขึ้นอยู่ แต่ในสิ่งที่เกิดขึ้นที่มันจะอยู่กับ ดุลยพินิจของคณะกรรมการในการตัดสินใจสิ่งที่ขอบเขตมันมีความเหมาะสมที่จะนำเสนอรายงานไปยังผู้รับผิดชอบที่เอราวัณได้กำหนดดังต่อไปนี้เป็นกรอบ:
1 เรียนกรรมการและผู้จัดการถ้ามันเกี่ยวกับการจัดการทั่วไปและเรื่องที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของประธานาธิบดี;
2 เพื่อให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหารถ้ามันเกี่ยวข้องกับการบริหารงานทั่วไปที่มีผลกระทบร้ายแรงและเรื่องที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของซีอีโอ;
3 คณะกรรมการตรวจสอบถ้ามันเกี่ยวข้องกับนโยบายการกำกับดูแลกิจการและ / หรือถ้ามันละเมิดตั้งใจปฏิบัติหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่งและความรับผิดชอบที่มีผลกระทบร้ายแรง
4 เสนอคณะกรรมการหลังจากที่การตัดสินใจของคณะกรรมการตรวจสอบว่ามันเป็นเรื่องที่เหมาะสมที่มีการรายงานดังกล่าวเพื่อรับทราบและ / หรือการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลตำรวจ; และ / หรือในกรณีที่ไม่ว่าจะมีผลกระทบต่อผู้บริหารระดับสูง (CEO และ / หรือประธาน)
การดำเนินการทางวินัยและการรายงาน
1 ดำเนินการทางวินัยให้เป็นไปในทิศทางเดียวกับพนักงานของระเบียบวินัยการกระทำที่ออกโดย บริษัท ฯ และ / หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง.
2 ในกรณีที่ บริษัท สามารถติดต่อ whistleblower หรือผู้ยื่นข้อข้องใจก็จะรายงานผู้เขียน.
3 ผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องจะต้องตรวจสอบการทำงานการปรับปรุงถ้ามีและรายงานผู้บังคับบัญชาสายของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการ
คณะกรรมการลงโทษทางวินัยซึ่งมีหน้าที่โดยตรง รายงานข้อเท็จจริงของเรื่องนี้กับท่านประธาน และ / หรือ ซีอีโอ และ / หรือ คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการบริษัท และ / หรือแต่อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เกิดขึ้นที่มันจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคณะกรรมการที่จะตัดสินใจสิ่งที่ขอบเขตมันเหมาะสมที่จะเสนอรายงานให้ผู้รับผิดชอบที่เอราวัณมีต่อไปนี้เป็นกรอบ :
1 ท่านประธาน ถ้ามันเกี่ยวกับการจัดการทั่วไป กับเรื่องนี้อยู่ภายใต้การดูแลของประธาน ;
2ให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหารถ้ามันเกี่ยวข้องกับการจัดการทั่วไปจริงจังกับผล และที่สำคัญ ภายใต้การดูแลของซีอีโอ ;
3 ให้คณะกรรมการตรวจสอบถ้ามันเกี่ยวข้องกับธรรมาภิบาล นโยบาย และ / หรือ ถ้ามันตั้งใจละเมิดของหน้าที่และความรับผิดชอบร้ายแรงที่มีผลกระทบ ;
4คณะกรรมการ หลังจากที่คณะกรรมการตรวจสอบ ตัดสินใจว่ามันเหมาะสม ที่สำคัญจะมีการรายงานดังกล่าวของการรับรู้ และ / หรือ การกระทำที่เกี่ยวข้องกับการดูแลของตำรวจ และ / หรือ ถ้าเรื่องนี้จะมีผลกระทบกับผู้บริหารระดับสูง ( CEO และ / หรือการลงโทษทางวินัย และรายงานท่านประธาน )

1การลงโทษทางวินัยนั้นจะสอดคล้องกับพนักงานสอบสวนทางวินัยข้อบังคับที่ออกโดย บริษัท และ / หรือ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
2 ในกรณีที่บริษัทสามารถติดต่อ Whistleblower หรือคนที่ยื่นร้องเรียน ก็จะรายงานผู้เขียน .
3 ที่เกี่ยวข้อง ศึกษานิเทศก์ จะต้องตรวจสอบการกระทํา ปรับปรุง ถ้าใด ๆ และรายงานผู้บังคับบัญชาของพวกเขาบรรทัด .