Training and its impact on the casu

Training and its impact on the casual employment experience
By Hielke Buddelmeyer, Felix Leung, Mark Wooden
Research report
12 มิถุนายน 2013
ISBN 978 1 922056 55 9
Description
Summary
Download
Related items
Description
The proportion of people who are employed casually has been stable over the last 15 years at around 20% of the working-age population. For most, casual employment is a relatively temporary state. There are some though for whom casual employment is a more enduring state. Does undertaking work-related training help those who are casually employed move into permanent or fixed-term work? And does such training have any impact on the level of satisfaction casually employed people have with their jobs, employment opportunities and life in general? Using data from the Household Income and Labour Dynamics in Australia survey, this report investigates these issues. The authors find the impact of training per se on helping to move individuals from casual employment to more permanent work was minimal, as was the impact of training on an individual's satisfaction with their job or life.
Summary
About the research
About one in five adult Australians is employed on a casual rather than an ongoing or permanent basis. From the point of view of skills acquisition, casual workers tend to participate less in work-related training than their permanently employed counterparts.
The focus of this research is whether the lower rate of participation in work-related training is an issue. Does undertaking training help those who are casually employed to move into permanent or fixed-term work? Further, does training have any impact on the level of satisfaction casually employed people have with their jobs, employment opportunities and life in general? These issues are investigated using data from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) Survey.
Key messages

Casual workers are less likely to participate in work-related training than those in permanent or fixed-term employment.
There is little evidence that receiving work-related training affects the probability of moving into permanent or fixed-term employment.
The apparent finding that casual workers who undertake work-related training are more likely to move into permanent or fixed-term work than those who do not becomes invalid when the panel nature of the data is exploited to account for unobserved differences between those receiving and those not receiving training.
There is also little evidence of any strong impacts of work-related training on the level of satisfaction reported by casual workers with their job or life.
The exception to this is satisfaction with employment opportunities among casually employed women.
The apparent lack of benefits from training is not surprising, given that casual workers are generally employed on short tenures, thus limiting the value of training to both the employees and employers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมและผลกระทบของประสบการณ์ทำงานสบาย ๆโดย Hielke Buddelmeyer เฟลิกซ์เหลียง ทำเครื่องไม้รายงานการวิจัย 12 มิถุนายน 2013ISBN 978 1 922056 55 9คำอธิบายสรุปดาวน์โหลดรายการที่เกี่ยวข้องคำอธิบายสัดส่วนของคนทำงานลวก ๆ แล้วมั่นคงกว่า 15 ปีที่ผ่านมาประมาณ 20% ของประชากรวัยทำงาน สำหรับส่วนใหญ่ งานสบาย ๆ เป็นสิ่งชั่วคราวค่อนข้าง มีอยู่บางว่าที่ทำงานสบาย ๆ เป็นสิ่งที่ยั่งยืนมากขึ้น กิจการที่เกี่ยวข้องกับงานฝึกอบรมช่วยผู้ที่ว่าจ้างลวก ๆ ไม่ย้ายไปทำงานคงที่ถาวร และการฝึกอบรมดังกล่าวมีผลกระทบใด ๆ กับระดับของความพึงพอใจในการทำงานลวก ๆ คนได้ มีงาน โอกาสการจ้างงาน และชีวิตโดยทั่วไป รายงานนี้ใช้ข้อมูลจากครัวเรือนรายได้และแรงงาน Dynamics ในออสเตรเลียสำรวจ ตรวจสอบปัญหาเหล่านี้ ผู้เขียนพบอบรมต่อ se ช่วยย้ายบุคคลจากงานสบาย ๆ งานที่ถาวรมากขึ้นผลกระทบน้อยที่สุด เป็นผลของการฝึกอบรมเกี่ยวกับความพึงพอใจของแต่ละงานหรือชีวิตสรุปเกี่ยวกับการวิจัยประมาณหนึ่งในห้าผู้ใหญ่ออสเตรเลียเป็นลูกจ้างในชชวลเป็นมากกว่าการเป็นถาวร หรืออย่างต่อเนื่อง จากจุดของมุมมองทักษะซื้อ คนสบาย ๆ มักจะ มีส่วนร่วมน้อยในการทำงานที่เกี่ยวข้องฝึกอบรมกว่าคู่ของพวกเขาอย่างถาวรเจ้าจุดเน้นของงานวิจัยนี้คือ ว่าอัตราต่ำของการเข้าร่วมในการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นปัญหา ไม่ฝึกอบรมกิจการช่วยผู้ที่ว่าจ้างตั้งใจจะย้ายไปทำงานคงที่ถาวร ฝึกอบรมไม่มีผลกระทบต่อระดับความพึงพอใจในการทำงานลวก ๆ คนได้ มีงาน โอกาสการจ้างงาน และชีวิตโดยทั่วไปเพิ่มเติม ปัญหาเหล่านี้จะตรวจสอบโดยใช้ข้อมูลจากครัวเรือน รายได้ และแรงงาน Dynamics ในออสเตรเลีย (HILDA) สำรวจข้อความสำคัญคนสบาย ๆ มีแนวโน้มจะเข้าร่วมในการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในงานถาวร หรือคงที่มีหลักฐานเล็กน้อยที่ได้รับการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานมีผลน่าย้ายเข้างานถาวร หรือคงที่พบชัดเจนว่าคนงานสบาย ๆ ที่ดำเนินเกี่ยวกับงานฝึกอบรมมีแนวโน้มที่จะย้ายไปทำงานถาวร หรือคงที่มากกว่าผู้ที่ไม่จะไม่ถูกต้องเมื่อธรรมชาติแผงข้อมูลจะสามารถบัญชีสำหรับ unobserved ความแตกต่างระหว่างผู้รับและผู้ไม่ได้รับการฝึกอบรมนอกจากนี้ยังมีหลักฐานเพียงเล็กน้อยมีผลกระทบต่อแรงที่เกี่ยวข้องกับงานฝึกอบรมในระดับความพึงพอใจที่รายงาน โดยผู้ปฏิบัติงานไม่เป็นทางการงานหรือชีวิตข้อยกเว้นนี้คือ ความพึงพอใจกับโอกาสการจ้างงานผู้หญิงเจ้าของตั้งใจการขาดผลประโยชน์จากการฝึกอบรมชัดเจนไม่น่าแปลกใจ ที่คนสบาย ๆ โดยทั่วไปพนักงานใน tenures สั้น จำกัดดังนั้น ค่าของการฝึกอบรมทั้งพนักงานและนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมและผลกระทบต่อประสบการณ์การจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ
โดย Hielke Buddelmeyer เฟลิกซ์เหลียงมาร์คไม้
รายงานวิจัย
12 มิถุนายน 2013
ISBN 978 922056 1 55 9
รายละเอียด
ข้อมูลอย่างย่อ
ดาวน์โหลด
รายการที่เกี่ยวข้อง
รายละเอียด
สัดส่วนของคนที่มีการจ้างงานแบบสบาย ๆ ได้มีเสถียรภาพในช่วง 15 ปีที่ผ่านมาประมาณ 20% ของประชากรวัยทำงาน สำหรับส่วนการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการเป็นรัฐที่ค่อนข้างชั่วคราว มีบาง แต่สำหรับผู้ที่ทำงานชั่วคราวเป็นรัฐที่ยั่งยืนมากขึ้น การดำเนินการไม่ฝึกอบรมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความช่วยเหลือผู้ที่ถูกจ้างมาลวกย้ายในการทำงานถาวรหรือคงที่ระยะยาว? และไม่ฝึกอบรมดังกล่าวมีผลกระทบใด ๆ กับระดับของความพึงพอใจของคนจ้างลวกมีกับงานของพวกเขาโอกาสการจ้างงานและชีวิตในทั่วไป? โดยใช้ข้อมูลจากรายได้ของครัวเรือนและแรงงาน Dynamics ในออสเตรเลียสำรวจรายงานนี้สำรวจปัญหาเหล่านี้ ผู้เขียนพบว่าผลกระทบของการต่อการฝึกอบรมในการช่วยให้การเคลื่อนย้ายประชาชนจากการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการในการทำงานอย่างถาวรมากขึ้นน้อยที่สุดที่เป็นผลกระทบของการฝึกอบรมเกี่ยวกับความพึงพอใจของแต่ละคนที่มีงานหรือชีวิตของพวกเขา.
สรุป
เกี่ยวกับการวิจัย
เกี่ยวกับหนึ่งในห้าของออสเตรเลียผู้ใหญ่ เป็นลูกจ้างในแบบสบาย ๆ มากกว่าอย่างต่อเนื่องหรือถาวร จากมุมมองของการควบรวมทักษะการปฏิบัติงานแบบสบาย ๆ มีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมน้อยในการฝึกอบรมเกี่ยวกับงานกว่าคู่ของพวกเขามีงานทำอย่างถาวร.
มุ่งเน้นการวิจัยครั้งนี้ไม่ว่าจะเป็นอัตราที่ต่ำกว่าการมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหา การฝึกอบรมการดำเนินการไม่ช่วยให้ผู้ที่มีการจ้างงานตั้งใจที่จะย้ายเข้าไปทำงานถาวรหรือคงที่ระยะยาว? นอกจากนี้การฝึกอบรมจะมีผลกระทบต่อระดับความพึงพอใจของคนจ้างลวกมีกับงานของพวกเขาโอกาสการจ้างงานและชีวิตในทั่วไป? ปัญหาเหล่านี้จะถูกตรวจสอบโดยใช้ข้อมูลจากครัวเรือนที่รายได้และแรงงาน Dynamics ในออสเตรเลีย (HILDA) การสำรวจ.
ข้อความสำคัญคนงานสบาย ๆ มีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมเกี่ยวกับงานกว่าผู้ที่อยู่ในการจ้างงานถาวรหรือคงที่ระยะยาว. มีหลักฐานเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เป็น ที่ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการทำงานมีผลกระทบต่อความน่าจะเป็นของการเคลื่อนย้ายเข้าไปในถาวรหรือการจ้างงานคงที่ระยะยาว. ผลการวิจัยปรากฏว่าคนงานสบาย ๆ ที่ดำเนินการฝึกอบรมเกี่ยวกับการทำงานมีแนวโน้มที่จะย้ายเข้าไปทำงานถาวรหรือคงที่ระยะยาวกว่าผู้ที่ไม่ได้กลายเป็นไม่ถูกต้องเมื่อ ธรรมชาติแผงของข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในการบัญชีสำหรับความแตกต่างที่ไม่มีใครสังเกตระหว่างผู้ที่ได้รับและผู้ที่ไม่ได้รับการฝึกอบรม. นอกจากนี้ยังมีหลักฐานเพียงเล็กน้อยของผลกระทบที่แข็งแกร่งใด ๆ ของการฝึกอบรมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับระดับความพึงพอใจที่มีการรายงานโดยคนงานสบาย ๆ กับการทำงานหรือชีวิตของพวกเขา . ข้อยกเว้นนี้คือความพึงพอใจที่มีโอกาสการจ้างงานในกลุ่มผู้หญิงแรงงานชั่วคราว. ขาดความชัดเจนของผลประโยชน์จากการฝึกอบรมไม่น่าแปลกใจที่ระบุว่าคนงานที่ไม่เป็นทางการเป็นลูกจ้างทั่วไปในกรุสั้นจึง จำกัด มูลค่าของการฝึกอบรมให้กับทั้งพนักงานและนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรากฏพบว่าคนงานที่ทำงานสบาย ๆการฝึกอบรมมีแนวโน้มที่จะย้ายเข้าไปอยู่แบบถาวรหรือคงที่ระยะยาวทำงานมากกว่าผู้ที่ไม่กลายเป็นไม่ถูกต้องเมื่อแผงลักษณะของข้อมูลที่ใช้ประโยชน์เพื่อบัญชีสำหรับความแตกต่างระหว่างกลุ่มที่ได้รับและไม่ได้ unobserved
ได้รับการฝึกฝนจ้างงานชั่วคราวมีสถานะค่อนข้างชั่วคราว มีบาง แต่สําหรับคนที่จ้างงานชั่วคราวเป็นมากขึ้นอดทนของรัฐ ทำกิจการงานฝึกอบรมช่วยให้คนที่ตั้งใจใช้ย้ายเข้าไปอยู่แบบถาวรหรือคงที่ระยะยาว ? และการฝึกอบรมดังกล่าวมีผลกระทบใด ๆต่อระดับความพึงพอใจก็จ้างคนได้กับงานของพวกเขาโอกาสการจ้างงานและชีวิตในทั่วไป ? โดยใช้ข้อมูลจากการสำรวจรายได้ครัวเรือน และการเปลี่ยนแปลงของแรงงานในออสเตรเลีย รายงานนี้ได้ทำการศึกษาปัญหาเหล่านี้ ผู้เขียนพบว่าผลกระทบของการฝึกอบรมต่อ SE ในการช่วยย้ายบุคคลจากการจ้างงานชั่วคราวถึงถาวรทำงานได้น้อยเนื่องจากได้รับผลกระทบของการฝึกอบรมต่อความพึงพอใจของแต่ละคน กับงาน หรือชีวิตของพวกเขา .

สรุป
การฝึกอบรมและผลกระทบในการจ้างงานชั่วคราว โดย hielke ประสบการณ์
buddelmeyer เฟลิกซ์เหลียง มาร์คไม้

รายงานวิจัย 12 มิถุนายน 2013
ISBN 978 1 922056 55 9


ดาวน์โหลดรายละเอียดสรุปรายการที่เกี่ยวข้อง


รายละเอียดสัดส่วนของคนที่เป็นลูกจ้างธรรมดาได้มั่นคงกว่า 15 ปีสุดท้ายในรอบ 20% ของประชากรวัยทำงาน ให้มากที่สุดเกี่ยวกับการวิจัย
เกี่ยวกับหนึ่งในห้าของผู้ใหญ่ชาวออสเตรเลียที่เป็นลูกจ้างในแบบสบายๆ มากกว่า อย่างต่อเนื่อง หรือถาวร จากมุมมองของการซื้อทักษะ แรงงานชั่วคราวมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมน้อยในงานของพวกเขาอย่างถาวรในการฝึกอบรมกว่า counterparts .
วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้ คือว่า ลดอัตราการมีส่วนร่วมในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมมีปัญหาคนงานชั่วคราวที่มีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วมในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมกว่าถาวรหรือคงที่ระยะยาวการจ้างงาน .
มีหลักฐานน้อยมากที่ได้รับการฝึกมีผลต่อความน่าจะเป็นของย้ายไปถาวรหรือคงที่ระยะยาวการจ้างงาน .
จะช่วยให้ผู้ประกอบการโดยจ้างย้ายเข้าไปอยู่แบบถาวรหรือคงที่ระยะยาว ? เพิ่มเติม ไม่ฝึกอบรมมีผลกระทบใด ๆต่อระดับความพึงพอใจก็จ้างคนได้กับงานของโอกาสการจ้างงานและชีวิตในทั่วไป ? ปัญหาเหล่านี้จะศึกษาโดยใช้ข้อมูลจากรายได้และศักยภาพแรงงานในออสเตรเลีย ( Hilda ) คีย์ข้อความ


)ปรากฏพบว่าคนงานที่ทำงานสบาย ๆการฝึกอบรมมีแนวโน้มที่จะย้ายเข้าไปอยู่แบบถาวรหรือคงที่ระยะยาวทำงานมากกว่าผู้ที่ไม่กลายเป็นไม่ถูกต้องเมื่อแผงลักษณะของข้อมูลที่ใช้ประโยชน์เพื่อบัญชีสำหรับความแตกต่างระหว่างกลุ่มที่ได้รับและไม่ได้ unobserved
ได้รับการฝึกฝนมีหลักฐานเพียงเล็กน้อยของแรงงานในผลกระทบของการฝึกอบรมระดับความพึงพอใจรายงานโดยแรงงานที่ไม่เป็นทางการกับงานหรือชีวิต
ข้อยกเว้นนี้คือ ความพึงพอใจกับโอกาสการจ้างงานของง่ายๆที่ใช้ผู้หญิง .
ส่วนขาดผลประโยชน์จากการฝึกอบรมไม่น่าแปลกใจระบุว่าแรงงานชั่วคราวโดยทั่วไปจะใช้ในด้านสั้น ,