We examine whether attribution bias

We examine whether attribution bias leads managers who have experienced shortterm
forecasting success to become overconfident in their ability to forecast future
earnings. Importantly, this form of overconfidence is endogenous and dynamic. We also
examine the effect of this cognitive bias on the managerial credibility. Consistent with
the existence of dynamic overconfidence, managers who have predicted earnings
accurately in the previous four quarters are less accurate in their subsequent earnings
predictions. These managers also display greater divergence from the analyst consensus
and are more precise. Lastly, investors and analysts react less strongly to forecasts
issued by overconfident managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราตรวจสอบว่ามาอคตินำไปสู่การจัดการที่มีประสบการณ์ทางการคาดการณ์ความสำเร็จจะกลายเป็น overconfident ความสามารถในการพยากรณ์ในอนาคตกำไร สิ่งสำคัญคือ รูปแบบของเหลิงมีไดนามิก และภายนอก เรายังตรวจสอบผลของความโน้มเอียงนี้รู้ความน่าเชื่อถือในการบริหารจัดการ สอดคล้องกับการดำรงอยู่ของเหลิงแบบไดนามิก ผู้จัดการที่ได้คาดการณ์รายได้แม่นยำในไตรมาสสี่ก่อนหน้านี้มีความแม่นยำน้อยในกำไรของพวกเขาในเวลาต่อมาคาดคะเน ผู้จัดการเหล่านี้ยังแสดง divergence มากจากมตินักวิเคราะห์และมีความแม่นยำมากขึ้น สุดท้าย นักลงทุนและนักวิเคราะห์เพื่อตอบสนองน้อยขอคาดการณ์ออก โดย overconfident ผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราตรวจสอบไม่ว่าจะนำไปสู่การกำหนดลักษณะอคติผู้บริหารที่มีประสบการณ์ระยะสั้น
ความสำเร็จของการคาดการณ์ที่จะกลายเป็นใจในความสามารถของพวกเขาที่จะคาดการณ์ในอนาคต
รายได้ ที่สำคัญรูปแบบของความเชื่อมั่นนี้อยู่ภายนอกและแบบไดนามิก นอกจากนี้เรายัง
ศึกษาผลของการมีอคติกับความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ความน่าเชื่อถือบริหาร สอดคล้องกับ
การดำรงอยู่ของความเชื่อมั่นแบบไดนามิก, ผู้บริหารที่มีการคาดการณ์ผลประกอบการ
ได้อย่างถูกต้องก่อนหน้าสี่ที่มีความแม่นยำน้อยกว่ากำไรมาของพวกเขา
คาดการณ์ ผู้จัดการเหล่านี้ยังแสดงความแตกต่างมากขึ้นจากฉันทามตินักวิเคราะห์
และมีความแม่นยำมากขึ้น สุดท้ายนักลงทุนและนักวิเคราะห์การตอบสนองน้อยอย่างยิ่งที่จะคาดการณ์
ที่ออกโดยผู้จัดการเหิมเกริม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราตรวจสอบว่าลักษณะอคตินักผู้จัดการที่มีประสบการณ์ุการพยากรณ์ความสำเร็จกลายเป็นมั่นใจเกินไปในความสามารถในการคาดการณ์ในอนาคตรายได้ ที่สุด แบบฟอร์มนี้ของเหลิงมีโครงสร้าง และแบบไดนามิก นอกจากนี้เรายังศึกษาผลของอคติการรับรู้นี้ต่อความน่าเชื่อถือในการบริหารจัดการ สอดคล้องกับการดำรงอยู่ของแบบไดนามิก เหลิง ผู้จัดการที่คาดการณ์กำไรถูกต้อง ในช่วงไตรมาสสี่มีความถูกต้องน้อยกว่ารายได้ที่ตามมาของพวกเขาคาดคะเน เหล่านี้ผู้จัดการยังแสดงมากขึ้นแตกต่างจากนักวิเคราะห์ เอกฉันท์และแม่นยำมากขึ้น ท้ายนี้ นักลงทุนและนักวิเคราะห์ตอบสนองน้อยกว่าและการคาดการณ์ที่ออกโดยผู้จัดการมั่นใจตัวเองเกินไป