Given the speed of change in the bu

Given the speed of change in the business environment, companies should focus on the formulation of objectives aimed at higher quality of human resources (Blašková, 2009). Creating conditions for employees’ development belong among the key issues that enterprise needs to address in relation to human resources. Otherwise, the employment potential, which the employees have, is not exploited and work execution remains constant or is declining (Seková et al., 2013, p. 68).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดความเร็วของการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ บริษัทควรเน้นการกำหนดวัตถุประสงค์ที่มุ่งเน้นที่ทรัพยากรบุคคล (Blašková, 2009) ที่มีคุณภาพสูง สร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาพนักงานอยู่ระหว่างประเด็นสำคัญที่องค์กรต้องการที่อยู่เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล มิฉะนั้น ไม่เป็นสามารถจ้างงานอาจเกิดขึ้น ซึ่งพนักงานที่มี และการดำเนินงานยังคงอยู่คง หรือมีแนวโน้มลดลง (Seková et al., 2013, 68 p.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับความเร็วของการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ บริษัท ควรจะมุ่งเน้นไปที่การกำหนดวัตถุประสงค์ที่มุ่งคุณภาพที่สูงขึ้นของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Blašková 2009) การสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาของพนักงานอยู่ท่ามกลางปัญหาที่สำคัญที่องค์กรต้องการที่จะอยู่ในความสัมพันธ์กับทรัพยากรมนุษย์ มิฉะนั้นอาจเกิดขึ้นการจ้างงานซึ่งพนักงานที่มีไม่ได้ใช้ประโยชน์และการดำเนินการการทำงานคงที่หรือลดลง (Seková et al., 2013, น. 68)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำหนดความเร็วของการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ บริษัท ควรจะมุ่งเน้นไปที่การกำหนดวัตถุประสงค์มุ่งคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์สูงกว่า ( bla . kgm š Mar 2009 ) การสร้างเงื่อนไขเพื่อการพัฒนาพนักงานให้อยู่ในประเด็นที่องค์กรต้องการที่จะอยู่ในความสัมพันธ์กับทรัพยากรมนุษย์ มิฉะนั้น การจ้างงานที่อาจเกิดขึ้นซึ่งพนักงานมีไม่ได้ใช้ประโยชน์และการดำเนินงานคงที่หรือลดลง ( sekov . kgm et al . , 2013 , หน้า 68 )