Catherine and Cherly (2007) reveale

Catherine and Cherly (2007) revealed that organisational culture was strongly perceived as being
related to both leadership effectiveness (explaining 40% of the variance) and personal effectiveness
(24% of the variance). Aspects of organizational culture that promote employee fulfilment and
satisfaction were uniformly viewed as positively related to leadership and personal effectiveness.
The perceived relationship across samples was stronger between organizational culture and
leadership effectiveness than between organizational culture and personal effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แคเธอรีนและ Cherly (2007) เปิดเผยว่า วัฒนธรรม organisational ขอถูกถือว่าเป็นการเกี่ยวข้องกับประสิทธิผลภาวะผู้นำ (อธิบายถึง 40% ของผลต่าง) และประสิทธิผลส่วนบุคคล(24% ของผลต่าง) ลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติตามพันธกรณี และความพึงพอใจได้สม่ำเสมอเมื่อเทียบเคียงดูเป็นบวกที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำและประสิทธิผลส่วนบุคคลรับรู้ความสัมพันธ์ในกลุ่มตัวอย่างมีกำลังระหว่างวัฒนธรรมองค์กร และประสิทธิผลภาวะผู้นำมากกว่าระหว่างวัฒนธรรมองค์การและประสิทธิผลส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แคทเธอรีและ Cherly (2007) แสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมองค์กรที่ถูกมองว่าเป็นอย่างยิ่ง
ที่เกี่ยวข้องกับทั้งประสิทธิผลภาวะผู้นำ (อธิบาย 40% ของความแปรปรวน) และประสิทธิผลส่วนบุคคล
(24% ของความแปรปรวน) ลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการปฏิบัติตามของพนักงานและ
ความพึงพอใจที่ถูกมองว่าเป็นเหมือนกันสัมพันธ์ทางบวกกับความเป็นผู้นำและประสิทธิผลส่วนบุคคล.
ความสัมพันธ์ของการรับรู้ทั่วตัวอย่างแข็งแกร่งระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและ
ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพกว่าระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและประสิทธิภาพส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แคทเธอรีนและ cherly ( 2007 ) พบว่า วัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างมากที่รับรู้เป็น
เกี่ยวข้องกับทั้งประสิทธิผลภาวะผู้นำ ( อธิบาย 40 % ของความแปรปรวน ) และประสิทธิผลส่วนบุคคล
( 24 % ของความแปรปรวน ) ลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการตอบสนองความพึงพอใจของพนักงานและ
โดยมองว่ามีความสัมพันธ์ทางบวกกับภาวะผู้นำและประสิทธิผลส่วนบุคคล .
การรับรู้ความสัมพันธ์ข้ามตัวอย่างแข็งแกร่งระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับ
ประสิทธิผลภาวะผู้นำมากกว่าระหว่างวัฒนธรรมองค์การและประสิทธิผลส่วนบุคคล