Introduction In accordance with the

Introduction In accordance with the expanding global economy, researchers in occupational health psychology have begun to conduct cross-cultural studies. This article focuses on work engagement from a cultural perspective and addresses basic measurement issues in cross-cultural research on work engagement.
Work engagement: an emerging concept Psychology has recently been criticized as primarily dedicated to addressing mental illness rather than mental “wellness”. Since the beginning of this century, however, increased attention is paid to what has been coined positive psychology: the scientific study of human strengths and optimal functioning [1]. This advocated positive turn is also relevant for occupational health psychology. It has
been proposed that in addition to focus on employees’ poor functioning as a result of stress and burnout, occupational health psychology should look at optimal functioning and the role of a positive mental state therein, such as work engagement [2]. Work engagement is a psychological state assumed to be negatively related to burnout. While burnout is usually defined as a syndrome of exhaustion, cynicism, and reduced professional efficacy [3], engagement is defined as a positive, fulfilling, work-related state of mind that is characterized by vigor, dedication, and absorption [4]. That means that engaged employees have a sense of energetic and effective connection with their work activities. Vigor is characterized by high levels of energy and mental resilience while working. Dedication refers to being strongly involved in one’s work and experiencing a sense of significance and pride. Finally, absorption is characterized by being fully concentrated and happily engrossed in one’s work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแนะนำให้สอดคล้องกับการขยายตัวของเศรษฐกิจโลกนักวิจัยในด้านจิตวิทยาอาชีวอนามัยได้เริ่มที่จะดำเนินการศึกษาข้ามวัฒนธรรม บทความนี้มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมในการทำงานจากมุมมองทางวัฒนธรรมและอยู่ในประเด็นการวัดขั้นพื้นฐานในการวิจัยข้ามวัฒนธรรมการมีส่วนร่วมในการทำงาน.
การมีส่วนร่วมทำงาน: แนวคิดจิตวิทยาที่เกิดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ว่าส่วนใหญ่ทุ่มเทเพื่อที่อยู่เจ็บป่วยทางจิตมากกว่าจิต "สุขภาพ" ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของศตวรรษนี้ แต่ความสนใจเพิ่มขึ้นเป็นค่าใช้จ่ายกับสิ่งที่ได้รับการประกาศเกียรติคุณจิตวิทยาเชิงบวก: การศึกษาทางวิทยาศาสตร์ของมนุษย์และจุดแข็งที่ดีที่สุดทำงาน [1] นี้สนับสนุนการเปิดบวกยังเป็นที่เกี่ยวข้องกับจิตวิทยาอาชีวอนามัย มันได้รับการเสนอว่านอกเหนือจากการมุ่งเน้นไปที่การทำงานที่ไม่ดีของพนักงานเป็นผลมาจากความเครียดและความเหนื่อยหน่ายจิตวิทยาอาชีวอนามัยควรดูที่การทำงานที่ดีที่สุดและบทบาทของสภาพจิตใจที่เป็นบวกนั้นเช่นการมีส่วนร่วมในการทำงาน [2]
การมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นรัฐทางจิตวิทยาถือว่ามีความสัมพันธ์เชิงลบกับความเหนื่อยหน่าย ในขณะที่มีการกำหนดความเหนื่อยหน่ายมักจะเป็นกลุ่มอาการของความอ่อนล้า, มนุษย์และลดประสิทธิภาพระดับมืออาชีพ [3] หมั้นถูกกำหนดให้เป็นบวกการตอบสนองของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของจิตใจที่โดดเด่นด้วยความแข็งแรง, ความทุ่มเทและการดูดซึม [4] นั่นหมายความว่าพนักงานมีส่วนร่วมมีความรู้สึกของการเชื่อมต่อที่มีพลังและมีประสิทธิภาพกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา ความแข็งแรงเป็นลักษณะระดับสูงของพลังงานและความยืดหยุ่นทางจิตในขณะที่ทำงาน การอุทิศตนหมายถึงการมีส่วนร่วมอย่างมากในการทำงานของคนและประสบความรู้สึกของความสำคัญและความภาคภูมิใจ ในที่สุดการดูดซึมที่โดดเด่นด้วยการเป็นเข้มข้นอย่างเต็มที่และมุ่งมั่นอย่างมีความสุขในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำตามการขยายตัวเศรษฐกิจโลก นักวิจัยในด้านจิตวิทยา ด้านอาชีวอนามัย ได้เริ่มนำข้ามวัฒนธรรม - ศึกษา บทความนี้มุ่งเน้นงานหมั้นจากมุมมองทางวัฒนธรรมและที่อยู่พื้นฐานการวัดปัญหาในการวิจัยข้ามวัฒนธรรมในงานหมั้น .
งานหมั้น :การเกิดแนวคิดจิตวิทยาเพิ่งได้รับการวิจารณ์เป็นหลัก โดยเฉพาะการเจ็บป่วยทางจิตมากกว่าจิต " สุขภาพ " ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของศตวรรษนี้ แต่เพิ่มความสนใจจ่ายให้กับสิ่งที่ได้รับการประกาศเกียรติคุณเป็นบวกจิตวิทยา : ศึกษาทางวิทยาศาสตร์ของมนุษย์จุดแข็งและการทำงานที่ดีที่สุด [ 1 ]นี้สนับสนุนการเปิดบวกยังเป็นที่เกี่ยวข้องกับจิตวิทยาสุขภาพ . มันมี
ถูกเสนอว่านอกจากการมุ่งเน้นการทำงานของพนักงานที่ไม่ดี ผลของความเครียดและความเหนื่อยหน่าย จิตวิทยาสุขภาพการงานควรดูที่การทำงานที่เหมาะสม และบทบาทของรัฐในจิตที่เป็นบวก เช่น งานหมั้น [ 2 ]งานหมั้น คือ สภาพจิตใจถือว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความเหนื่อยหน่าย . ในขณะที่ความท้อแท้มักจะหมายถึงกลุ่มอาการของความอ่อนเพลีย , ความเหยียดหยาม และลดประสิทธิภาพระดับมืออาชีพ [ 3 ] , หมั้นหมายเป็นบวก ตอบสนองการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพจิตใจที่เป็นลักษณะความแข็งแรง , ความทุ่มเท และการดูดซึม [ 4 ]นั่นหมายความว่า ว่าจ้าง พนักงานมีความกระตือรือร้นและมีประสิทธิภาพในการเชื่อมต่อกับกิจกรรมงาน ความแข็งแรงเป็นลักษณะระดับสูงของพลังงานจิตและความยืดหยุ่นในขณะที่ทำงาน การอุทิศตน หมายถึง การขอเกี่ยวข้องในหนึ่งงานและประสบความรู้สึกของความสำคัญและความภูมิใจ ในที่สุดการดูดซึมเป็นลักษณะอย่างเข้มข้นอย่างมีความสุขและมุ่งมั่นทำงานหนัก .