6. Addressing employees grievancesI

6. Addressing employees grievances
In case of any labour-management conflict in organization I will play a vital role in bringing both management parties to the negotiation table and resolving the issue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. จัดการกับข้อร้องทุกข์ของพนักงานในกรณีความขัดแย้งการจัดการแรงงานในองค์กร จะเล่นบทบาทสำคัญในการนำทั้งสองฝ่ายจัดการสู่โต๊ะเจรจา และแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. Addressing ความคับข้องใจของพนักงาน
ในกรณีที่มีความขัดแย้งใด ๆ การจัดการแรงงานในองค์กรของเราจะมีบทบาทสำคัญในการนำทั้งสองฝ่ายจัดการกับตารางการเจรจาต่อรองและการแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . ข้องใจกับพนักงานในกรณีใด ๆ การจัดการแรงงาน ความขัดแย้งในองค์การจะมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการนำทั้งสองฝ่ายจัดการโต๊ะเจรจาต่อรองและแก้ไขปัญหา