Methods 360 Degree Review Process

Methods 360 Degree Review Process Whole Foods Market utilizes software as part of its performance management system. According to Michelle Hirschof Whole Foods Market “ ProfileXT® and CheckPoint 360°™ are the products we like to use for leadershipdevelopment. These tools give participants insight into their own skills (Hirsh, M.?).
The organization has a clear formal feedback system in that it utilizes self-assessment, peer review, and scoringsoftware to give the human resources manager a clear picture of the employee’s performance.
The employee is evaluated by raters set to compare the employee’s behaviors and performances to writtenorganizational standards, as well as peer and self-assessment methods. Peer Evaluation Openly Conducted HRIM software & Store measuremen Leader t raters Self- HR Manager

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการตรวจทาน Process ตลาดอาหารทั้ง 360 องศาใช้ซอฟต์แวร์เป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการประสิทธิภาพของการ ตามมิเชล Hirschof ทั้งอาหารตลาด " ProfileXT ®และจุดตรวจสอบ 360 °™เป็นผลิตภัณฑ์ที่เราต้องการใช้ leadershipdevelopment เครื่องมือเหล่านี้ให้ผู้เรียนเข้าใจในตนเองทักษะ (Hirsh, M ไหม)
The องค์กรมีระบบส่งคำติชมทางชัดเจนที่จะใช้ประเมินตนเอง และมี scoringsoftware ให้ภาพที่ชัดเจนของพนักงานประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์
The พนักงานจะถูกประเมิน โดย raters ที่ตั้งเพื่อเปรียบเทียบพฤติกรรมของพนักงานและการแสดง writtenorganizational มาตรฐาน รวมทั้งเพื่อนและวิธีการประเมินตนเอง เพียร์&ซอฟต์แวร์ประเมินอย่างเปิดเผยดำเนินการ HRIM ร้านค้า measuremen ผู้นำ t raters ตนเองที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการกระบวนการทบทวน 360 องศาตลาดทั้งอาหารใช้ซอฟแวร์เป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน ตามที่มิเชลล์ Hirschof ตลาดทั้งอาหาร "ProfileXT ®และจุดตรวจสอบ 360 °™เป็นผลิตภัณฑ์ที่เราชอบที่จะใช้สำหรับ leadershipdevelopment เครื่องมือเหล่านี้ให้ผู้เข้าร่วมมีความเข้าใจในทักษะของพวกเขาเอง (Hirsh เมตร?)
องค์กรมีระบบที่ชัดเจนอย่างเป็นทางการข้อเสนอแนะในการที่จะใช้ประโยชน์จากการประเมินตนเองทบทวนและ scoringsoftware ให้ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ภาพที่ชัดเจนของ ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
พนักงานได้รับการประเมินโดยผู้ประเมินการตั้งค่าเพื่อเปรียบเทียบพฤติกรรมของพนักงานและการแสดงที่จะ writtenorganizational มาตรฐานเช่นเดียวกับการตรวจสอบและการประเมินตนเองวิธีการ Peer การประเมินผลดำเนินการอย่างเปิดเผยซอฟต์แวร์ HRIM & Store เครื่องวัดทีผู้ประเมินตนเองผู้นำ HR Manager

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการตรวจสอบกระบวนการ 360 องศา ตลาดอาหารทั้งหมดใช้ซอฟต์แวร์เป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการประสิทธิภาพ ตามมิเชล hirschof ตลาดอาหารทั้งหมด " และ® profilext ด่าน 360 °™เป็นผลิตภัณฑ์ที่เราต้องการใช้สำหรับ leadershipdevelopment . เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้ผู้เข้าร่วมเข้าใจในทักษะของพวกเขาเอง ( เฮิร์ช , M . ? ) .
องค์กรมีการล้างระบบข้อมูลที่ใช้เป็นทางการในการประเมินตนเอง ทบทวนเพื่อนและ scoringsoftware เพื่อให้ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการภาพที่ชัดเจนของการปฏิบัติงานของพนักงาน .
พนักงานประเมินโดยผู้ประเมินตั้งเพื่อเปรียบเทียบพฤติกรรมของพนักงานและการปฏิบัติตามมาตรฐาน writtenorganizational เช่นเดียวกับเพื่อนและวิธีการ )การประเมินผลการซอฟต์แวร์&เพื่อนอย่างเปิดเผย hrim ร้าน measuremen หัวหน้าผู้ประเมินตนเอง - HR Manager ไม่ได้