On the other hand the rewards that

On the other hand the rewards that would-be entrepreneurs receive by experiencing failure may be sufficient to redirect their careers back to becoming an employee. There are thousands of individual who start new ventures and fail within the first five years-90 percent by come estimates. Many reapply for their own self-employment, but a majority return to the labour force as employees. This interaction of performance and learning is very implicit in the entrepreneurial model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บนมืออื่นๆ รางวัลที่ได้รับประสบความล้มเหลวของผู้ประกอบการปรากฏอาจเพียงพอที่จะเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของพวกเขาไปเป็น พนักงาน มีมากมายของแต่ละบุคคลที่เริ่มต้นกิจการใหม่ และล้มเหลวในครั้งแรก 5 ปี-90 เปอร์เซ็นต์ โดยประเมินมา หลายนำงานของตนเองตนเอง แต่ส่วนใหญ่กลับให้กำลังแรงงานเป็นพนักงาน โต้ตอบนี้ประสิทธิภาพการทำงานและเรียนรู้เป็นนัยมากในรูปแบบกิจการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ผลตอบแทนที่ผู้ประกอบการจะได้รับจากการประสบความล้มเหลวที่อาจจะไม่เพียงพอที่จะเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของพวกเขากลับไปเป็นพนักงาน มีหลายพันคนที่เริ่มต้นกิจการใหม่และล้มเหลวภายในร้อยละห้าปีแรก-90 โดยมาประมาณการ หลายคนนำไปใช้ใหม่เพื่อตัวเองการจ้างงานตนเองของพวกเขา แต่กลับมาส่วนใหญ่จะมีผลบังคับใช้แรงงานเป็นพนักงาน ปฏิสัมพันธ์ของการทำงานและการเรียนรู้นี้เป็นนัยมากในรูปแบบของผู้ประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนมืออื่น ๆที่ผู้ประกอบการจะได้รับรางวัลโดยประสบความล้มเหลวอาจจะเพียงพอที่จะเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของพวกเขากลับไปเป็นลูกจ้าง มีหลายพันของบุคคลที่เริ่มต้นกิจการใหม่และล้มเหลวภายในห้าเปอร์เซ็นต์ years-90 แรกมาประมาณ หลายคนใช้ใหม่สำหรับการจ้างงานตนเอง แต่ส่วนใหญ่กลับแรงงานเป็นลูกจ้างปฏิสัมพันธ์ของการปฏิบัติและการเรียนรู้เป็นระบบในรูปแบบของผู้ประกอบการ