The theme for the workshop was to e

The theme for the workshop was to explore how employees want to be trained in some parts. you will have to explore whether the employee must be trained in any section will mostly notice to all agencies will have to decide which topic is of interest to some extent, for example, would see the HRM Department, the possibility of the branch that now we have a problem, what the branch. HRM Department will discuss how the branch we have a problem with a conflict in an organization for younger rue maturity or problems that we talk and discuss the issues that should be developed, for example, we take note of the topics that will be training 10 but our branch. There are two training. topics are khae staff help choose the best topics and the way it manages the training according to the HRM Division., because if the HRM select a topic to the employee training without prior inquiry may be made to the employee does not meet the need, but each month there will be different come training products, and charge employees will be notified that this month is the training? Most of the other watches, liquor and cosmetic parts, this is the training, skills, skills in that shops selling Agency will need to be phai specializes in all types of product knowlegde therefore, which doesn't even require an employee in Brenham. Way, it will come back to that, prepare yourself for that branch will come to train employees after training. There is a quality measure? On the part of the charge or where the supplyer is offered, it is estimated that after the training. Employees have much more knowledge. Measure from the sales, that, Have to train staff, good sales, not estimates how many times a year, employees are we to evaluate after training? But one employee range spacing to get work before the KING's POWER OJT.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชุดรูปแบบสำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อ สำรวจว่าพนักงานต้องได้รับการอบรมในบางส่วนได้ คุณจะต้องสำรวจว่าพนักงานต้องได้รับการอบรมในส่วนจะมี แจ้งส่วนใหญ่หน่วยงานทั้งหมดจะต้องเลือกหัวข้อที่จะสนใจบ้าง เช่น จะเห็นฝ่าย HRM ความเป็นไปได้ของสาขาที่ขณะนี้เรามีปัญหา สาขาใด ฝ่าย HRM จะหารือว่าสาขาที่เรามีปัญหาความขัดแย้งในองค์กรสำหรับปัญหาที่เราพูดคุย และหารือเกี่ยวกับปัญหาที่ควรได้รับการพัฒนา ตัวอย่าง หรือครบกำหนดอายุ rue เราจดบันทึกหัวข้อที่จะฝึก 10 แต่สาขาของเรา มีการฝึกอบรม 2 หัวข้อคือ แคพนักงานช่วยเลือกหัวข้อที่ดีที่สุด และวิธีจะจัดการฝึกอบรมตาม HRM งาน เนื่องจากถ้าเลือก HRM อาจทำหัวข้อให้กับพนักงานโดยไม่สอบถามก่อนการฝึกอบรมพนักงานไม่ตรงกับความต้องการ แต่ ละเดือนจะมีแตกต่างกันมาฝึกอบรมผลิตภัณฑ์ และค่าพนักงานจะได้รับแจ้งว่าเดือนนี้ เป็นการฝึกอย่างไร ส่วนใหญ่ของนาฬิกา เหล้า และอื่น ๆ ส่วนเครื่องสำอาง เป็นการฝึกอบรม ทักษะ ทักษะที่ร้านตัวแทนขายจะต้องมีไผ่เชี่ยวชาญทุกชนิดของผลิตภัณฑ์ knowlegde ดังนั้น ซึ่งไม่ได้ต้องการพนักงานในสติ วิธี มันจะกลับมาที่ เตรียมตัวสำหรับสาขาที่จะมาฝึกพนักงานหลังการฝึกอบรม มีการวัดคุณภาพ ในส่วนของค่าธรรมเนียมหรือที่อุปกรณ์ที่มี คาดที่หลังจากการฝึก พนักงานมีความรู้มากขึ้น วัดจากการขาย ที่ การฝึกอบรมพนักงาน ขายดี ไม่ประเมินเวลากี่ปี พนักงานเราประเมินหลังการฝึกอบรมหรือไม่ แต่ระยะห่างช่วงหนึ่งพนักงานไปทำงานก่อนคิงส์พาวเวอร์ OJT

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชุดรูปแบบสำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการคือการสำรวจว่าพนักงานต้องการที่จะได้รับการอบรมในบางส่วน คุณจะต้องสำรวจว่าพนักงานจะต้องได้รับการอบรมในส่วนของส่วนใหญ่จะแจ้งให้ทราบไปทุกหน่วยงานใด ๆ ที่จะต้องตัดสินใจว่าหัวข้อที่เป็นที่น่าสนใจบางส่วนเช่นจะเห็นภาควิชาบริหารทรัพยากรมนุษย์, ความเป็นไปได้ของสาขาที่ตอนนี้เรา มีปัญหาสิ่งที่สาขา การบริหารทรัพยากรมนุษย์กรมจะหารือถึงวิธีสาขาที่เรามีปัญหากับความขัดแย้งในองค์กรสำหรับครบกําหนดรูว์อายุน้อยกว่าหรือปัญหาที่เราพูดคุยและหารือเกี่ยวกับประเด็นที่ควรได้รับการพัฒนาสำหรับตัวอย่างเช่นเราจะทราบหัวข้อที่จะได้รับการฝึกอบรม 10 แต่ สาขาของเรา มีการฝึกอบรมทั้งสอง หัวข้อที่จะบางแคเจ้าหน้าที่ให้ความช่วยเหลือเลือกหัวข้อที่ดีที่สุดและวิธีการที่จะจัดการฝึกอบรมตามที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์. เพราะถ้า HRM เลือกหัวข้อเพื่อการฝึกอบรมพนักงานโดยไม่ต้องสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมก่อนที่อาจจะทำให้พนักงานไม่ได้ตอบสนองความต้องการ แต่ ในแต่ละเดือนจะมีที่แตกต่างกันมาผลิตภัณฑ์การฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายพนักงานที่จะได้รับการแจ้งว่าในเดือนนี้คือการฝึกอบรมหรือไม่ ส่วนใหญ่ของนาฬิกาอื่น ๆ สุราเครื่องสำอางและชิ้นส่วนนี้คือการฝึกอบรมทักษะทักษะในร้านค้าที่ขายหน่วยงานจะต้อง phai เชี่ยวชาญในทุกประเภทของผลิตภัณฑ์จึง knowlegde ซึ่งไม่ได้ต้องการพนักงานในเบรนแฮม วิธีก็จะกลับมาที่เตรียมตัวสำหรับสาขาที่จะมาฝึกอบรมพนักงานหลังการฝึกอบรม มีตัวชี้วัดที่มีคุณภาพคืออะไร? ในส่วนของค่าใช้จ่ายหรือที่ supplyer มีให้มันเป็นที่คาดว่าหลังจากการฝึกอบรม พนักงานมีความรู้มากขึ้น วัดจากยอดขายที่มีการฝึกอบรมพนักงานขายที่ดีไม่ประมาณการว่าหลายครั้งต่อปีพนักงานเราจะประเมินหลังการฝึกอบรม? แต่ระยะห่างช่วงหนึ่งของพนักงานที่จะได้รับการทำงานก่อนที่จะ OJT คิงเพาเวอร์ของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวข้อสำหรับการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อสำรวจว่าพนักงานจะได้รับการฝึกอบรมในบางส่วน คุณจะต้องดูว่าลูกจ้างจะต้องได้รับการอบรมในส่วนใด ๆส่วนใหญ่จะประกาศให้ทุกหน่วยงานจะต้องเลือกหัวข้อที่เป็นที่สนใจบ้าง ตัวอย่างเช่น จะเห็นแผนก HRM , ความเป็นไปได้ของสาขาว่า ตอนนี้เรามีปัญหาอะไร , สาขาหรือแผนกจะหารือว่าสาขาที่เราจะมีปัญหาขัดแย้งในองค์กร สำหรับน้อง " วุฒิภาวะหรือปัญหาที่เราพูดคุยและหารือเกี่ยวกับประเด็นที่ควรพัฒนา ตัวอย่างเช่น เราจดหัวข้อที่จะอบรม 10 แต่สาขาของเรา มีสองการฝึกอบรมหัวข้อที่เจ้าหน้าที่แคช่วยเลือกหัวข้อที่ดีที่สุดและวิธีการจัดการฝึกอบรมตามแผนก HRM . เพราะถ้า hrm เลือกหัวข้อในการฝึกอบรมพนักงาน โดยไม่มีการสอบถามก่อนที่จะทำให้พนักงานไม่เป็นไปตามต้องการ แต่ในแต่ละเดือนจะมีแตกต่างกันมาผลิตภัณฑ์การฝึกอบรมพนักงานและค่าใช้จ่ายจะ ได้รับแจ้งว่าเดือนนี้คือการฝึกอบรมที่สุดของนาฬิกาอื่น ๆ ส่วนเหล้าและเครื่องสําอาง , นี้คือการฝึกทักษะ ทักษะในที่ร้านค้าขาย หน่วยงานจะต้องมีความรู้ ความเชี่ยวชาญในผลิตภัณฑ์ของไผ่ทุกชนิด ดังนั้น ที่ไม่ต้องใช้พนักงานในเบรนแฮม . วิธี มันจะกลับมาที่เตรียมตัวจะมาอบรมพนักงานที่สาขา หลังจากการฝึกอบรม มีการวัดคุณภาพในส่วนของค่าใช้จ่ายหรือ supplyer ที่เสนอ มันคือประมาณว่าหลังการอบรม พนักงานมีความรู้มากขึ้น วัดจากการขายนั้น ต้องฝึกพนักงาน ยอดขายดี ไม่ประเมินว่าปีหลายครั้ง พนักงานเราประเมินหลังการฝึกอบรม แต่ช่วงระยะหนึ่งพนักงานจะทำงานก่อนที่จะเป็นคิง เพาเวอร์
OJT