We constantly and consistently work

We constantly and consistently work to build a culture of trust, cooperation, teamwork, and respect. It’s in our handbook, and it’s dialogued regularly by Brad, Paul, and I (“One-team-one-goal”).

To that end, after careful thought and consideration DSA has decided to separate employment with Kelly Czerwinski, our Customer Service Manager, effective immediately. Kelly worked hard, and was knowledgeable and productive; we thank her for that, and for the impact she made here at DSA. We wish her continued success.

Protecting our culture is of highest priority and would like to remind everyone of its importance as we move forward from this.

In the meantime, Robyn Replogle will step in as our Customer Service Manager (in additional to her Materials Management responsibilities) until a longer term plan has been established.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราอย่างต่อเนื่อง และสม่ำเสมอทำงานเพื่อสร้างวัฒนธรรมของความไว้วางใจ ความร่วมมือ การทำงานเป็นทีม และเคารพ ในคู่มือของเรา และ dialogued เป็นประจำ โดยแบรด พอล และฉัน ("หนึ่งทีมงานหนึ่งเป้าหมาย") ไปสิ้นสุดที่ หลังจากที่ความคิดระมัดระวังและพิจารณา DSA ได้ตัดสินใจแยกจ้าง ด้วย Czerwinski เคลลี่ ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าของเรา มีผลบังคับใช้ทันที ชายทำงานหนัก และมีความรู้ และมี ประสิทธิภาพ เราขอขอบคุณเธอที่ และสำหรับผลกระทบ เธอทำนี่ที่ DSA เราต้องประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง ปกป้องวัฒนธรรมของเราเป็นความสำคัญสูงสุด และอยากจะเตือนทุกคนที่สำคัญเรานี้ในระหว่าง Robyn Replogle จะก้าวในฐานะของเราผู้จัดการ (ในความรับผิดชอบการจัดการวัสดุของเธอเพิ่มเติม) จนมีการสร้างแผนการระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอทำงานเพื่อสร้างวัฒนธรรมของความไว้วางใจ, ความร่วมมือ, การทำงานเป็นทีมและให้ความเคารพ มันอยู่ในหนังสือคู่มือของเราและมัน dialogued อย่างสม่ำเสมอโดยแบรดพอลและผม ( "หนึ่งในทีมหนึ่งเป้าหมาย"). ไปสิ้นสุดที่หลังจากคิดระวังและการพิจารณา DSA ได้ตัดสินใจที่จะจ้างงานแยกต่างหากกับเคลลี่ Czerwinski, บริการลูกค้าของเรา ผู้จัดการมีผลในทันที เคลลี่ทำงานอย่างหนักและมีความรู้และมีประสิทธิผล; เราขอขอบคุณเธอสำหรับการนั้นและผลกระทบที่เธอทำที่นี่ที่ DSA เราหวังว่าจะประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของเธอ. ปกป้องวัฒนธรรมของเรามีความสำคัญสูงสุดและอยากจะเตือนทุกคนที่มีความสำคัญในฐานะที่เราก้าวไปข้างหน้าจากนี้. ในขณะเดียวกัน Robyn Replogle จะก้าวเข้ามาเป็นผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าของเรา (เพิ่มเติมเพื่อการจัดการวัสดุของเธอ ความรับผิดชอบ) จนกว่าแผนระยะยาวได้รับการจัดตั้งขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอเพื่อสร้างวัฒนธรรมของความไว้วางใจ ความร่วมมือ การทำงานเป็นทีม และเคารพ มันอยู่ในคู่มือของเราและมัน dialogued เป็นประจำโดยแบรด , พอลและฉัน ( " ทีมหนึ่งเป้าหมาย " )ไปที่จุดสิ้นสุด หลังจากคิดอย่างรอบคอบและการพิจารณา DSA ได้ตัดสินใจที่จะแยกการจ้างงานกับ เคลลี่ เซอร์วินสกี้ , ผู้จัดการ , บริการลูกค้าของเราทันที เคลลี่ทำงานหนัก และมีความรู้ และมีประสิทธิภาพ เราขอบคุณแม่ และผลกระทบที่เธอทำที่นี่ที่ DSA เราต้องการให้เธอประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องเพื่อปกป้องวัฒนธรรมของเราเป็นสิ่งสำคัญที่สุด และอยากจะเตือนทุกคนเรื่องความสำคัญของมันในขณะที่เราก้าวไปข้างหน้าจากเรื่องนี้ขณะเดียวกัน โรบิน เรโพลเกิลจะก้าวเข้ามาเป็นผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าของเรา ( ในเพิ่มเติมวัสดุการจัดการความรับผิดชอบ ) จนถึงแผนระยะยาวได้ถูกตั้งขึ้น