The first application of the formul

The first application of the formula says that you should
interview at least three candidates for any job, and perhaps
more. By interviewing three candidates, you get an opportunity
to contrast and compare potential hires. Never hire the
first and only person that you interview. Cast a wide net and
interview a variety of people for the job so that you can see
what is available in the talent pool.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แอพลิเคชันแรกของสูตรกล่าวว่า คุณควรสัมภาษณ์ผู้สมัครน้อยสามงานใด ๆ และบางทีเพิ่มเติม โดยการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผู้สมัคร 3 คุณได้รับโอกาสเพื่อความคมชัด และเปรียบเทียบเป็นอ่าง ไม่เคยเช่าคนแรก และที่เดียวที่คุณสัมภาษณ์ หล่อสุทธิกว้าง และสัมภาษณ์คนสำหรับงานที่หลากหลายเพื่อให้คุณสามารถดูสิ่งที่มีอยู่ในประเภทความสามารถพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรแกรมแรกของสูตรบอกว่าคุณควรจะ
สัมภาษณ์อย่างน้อยสามผู้สมัครงานใด ๆ และบางทีอาจจะ
มากขึ้น โดยการสัมภาษณ์ผู้สมัครทั้งสามคุณจะได้รับโอกาส
เพื่อความคมชัดและเปรียบเทียบการจ้างที่มีศักยภาพ ไม่เคยจ้าง
คนแรกและคนเดียวที่คุณสัมภาษณ์ โยนสุทธิกว้างและ
สัมภาษณ์ความหลากหลายของคนหางานเพื่อให้คุณสามารถมองเห็น
สิ่งที่มีอยู่ในสระว่ายน้ำที่มีพรสวรรค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรแกรมแรกของสูตรที่กล่าวว่าคุณควร
สัมภาษณ์อย่างน้อยสามผู้สมัครสำหรับงานใด ๆ และบางที
เพิ่มเติม โดยการสัมภาษณ์ผู้สมัครทั้งสาม คุณได้รับโอกาส
ความคมชัดและเปรียบเทียบพนักงานที่มีศักยภาพ ไม่เคยเช่า
แรกและคนเดียวที่คุณสัมภาษณ์ โยนสุทธิกว้าง
สัมภาษณ์ผู้คนที่หลากหลายสำหรับงานเพื่อให้คุณสามารถดู
สิ่งที่มีอยู่ในพรสวรรค์ สระ