Compa-Ratio. To determine how manag

Compa-Ratio. To determine how management is actually paying employees relative to the pay line midpoint, managers often rely on an index called a Compa-Ratio:
Compa-Ratio = Average Rate of Pay for Employees within a Pay Grade ÷ Range Midpoint
A compa-ratio of less than 1.00 means that on average, employees in the pay grade ,are being paid below the midpoint. Translated, this means that on average, employees are being paid below the intended policy. A valid reason for this may be that employees as group were hired relatively recently or are poor performers or were promoted so idly that they have not reached the upper half of the pay range. A compa-ratio greater than 1.00 means that, on average, the organization is paying more than the stated policy. This might occur when employees as a group "top out' because they stay in the same job a long time without getting promoted to jobs in higher grades

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัตราส่วนค่าจ้าง การกำหนดวิธีการจัดการจริงชำระพนักงานสัมพันธ์กับจุดกึ่งกลางบรรทัดการชำระเงิน ผู้จัดการมักอาศัยดัชนีที่เรียกว่าอัตราส่วนค่าจ้าง: อัตราส่วนค่าจ้าง =อัตราเฉลี่ยค่าจ้างสำหรับพนักงานในแบบชำระเกรด÷ช่วงจุดกึ่งกลาง มีอัตราส่วนค่าจ้างหมายถึงน้อยกว่า 1.00 ที่เฉลี่ย พนักงานในเกรดค่าจ้าง การชำระเงินจุดกึ่งกลางด้านล่าง แปล ซึ่งหมายความ ว่า เฉลี่ย พนักงานมีการจ่ายเงินด้านล่างนโยบายวัตถุประสงค์ เหตุผลอันนี้อาจจะว่า พนักงานเป็นกลุ่มถูกจ้างค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ หรือเป็นนักแสดงไม่ดี หรือชั้นได้เปล่า ๆ ดังนั้นว่า พวกเขามีไม่ถึงด้านบนครึ่งหนึ่งของช่วงค่าจ้าง มีอัตราส่วนค่าจ้างมากกว่า 1.00 หมายความ ว่า เฉลี่ย องค์กรจะจ่ายมากกว่าจะแจ้งนโยบาย ปัญหานี้อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเป็นกลุ่ม "ด้านบนออก ' เนื่องจากพวกเขาอยู่ในงานเดียวกันเป็นเวลานานโดยไม่ได้รับการส่งเสริมงานในเกรดที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Compa อัตราส่วน เพื่อกำหนดวิธีการจัดการที่เป็นจริงจ่ายพนักงานเทียบกับจุดกึ่งกลางสายจ่ายผู้จัดการมักจะพึ่งพาดัชนีที่เรียกว่า Compa-อัตราส่วน:
Compa-Ratio = เฉลี่ยของอัตราการจ่ายสำหรับพนักงานลูกจ้างภายในเกรดจ่าย÷ช่วงจุดกึ่งกลาง
compa อัตราส่วนน้อย กว่า 1.00 หมายความว่าโดยเฉลี่ยของพนักงานในระดับที่มีค่าใช้จ่ายที่มีการจ่ายเงินด้านล่างจุดกึ่งกลาง แปลนี้หมายความว่าโดยเฉลี่ยพนักงานมีการจ่ายเงินดังต่อไปนี้นโยบายที่ตั้งใจไว้ เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการนี้อาจเป็นได้ว่าเป็นกลุ่มพนักงานได้รับการว่าจ้างค่อนข้างเร็ว ๆ นี้หรือเป็นนักแสดงที่ไม่ดีหรือได้รับการเลื่อนเพื่อให้เฉยว่าพวกเขายังไม่ถึงครึ่งบนของช่วงการจ่ายเงิน compa อัตราส่วนสูงกว่า 1.00 หมายความว่าโดยเฉลี่ยแล้วองค์กรจะจ่ายมากกว่านโยบายที่ระบุไว้ นี้อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเป็นกลุ่ม "ด้านบนออกมาเพราะพวกเขาอยู่ในงานเดียวกันเป็นเวลานานโดยไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้งานในระดับที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัตราส่วน compa . การกำหนดวิธีการจัดการจริงจ่ายพนักงานเทียบกับสายจ่ายจุดกึ่งกลาง ผู้จัดการมักจะพึ่งพาดัชนีที่เรียกว่า compa อัตราส่วน :compa Ratio = อัตราเฉลี่ยของค่าจ้างสำหรับพนักงานภายในเกรด÷จ่ายช่วงจุดกึ่งกลางมี compa อัตราส่วนที่น้อยกว่า 1.00 หมายความว่าค่าเฉลี่ยของพนักงานในระดับค่าจ้าง จะจ่ายต่ำกว่าจุดกึ่งกลาง แปล แปลว่ามีพนักงานถูกจ้าง ด้านล่างมีวัตถุประสงค์นโยบาย เหตุผลที่ถูกต้องนี้อาจจะให้พนักงานกลุ่มงานค่อนข้างเมื่อเร็ว ๆนี้ หรือยากจน นักแสดง หรือได้เลื่อนขั้น ดังนั้น ภารกิจที่พวกเขาไม่ได้ถึงครึ่งบนของช่วงที่จ่าย มี compa อัตราส่วนมากกว่า 1.00 หมายความว่า โดยเฉลี่ยแล้ว องค์กรจะจ่ายมากกว่าที่แถลงนโยบาย นี้อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเป็นกลุ่ม " ด้านบนออก เพราะพวกเขาอยู่ในงานเดียวกันเป็นเวลานานโดยไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งงานในเกรดที่สูงขึ้น