In April 2013 when it was reported

In April 2013 when it was reported that the Department for Work and Pensions (DWP) had asked unemployed people to take psychometric tests that appeared to generate the same result, no matter what answers were given. According to newspaper reports, even the US Institute that devised the questionnaire told the DWP to stop using the tests, as they could not be scientifically validated.

With increasing pressure to evidence their decisions, it is natural that HR professionals want to call on an arsenal of tools to support their reasoning - whether in recruitment, talent management or L&D. And while the DWP example shows the way that tools can sometimes be implemented for the wrong reasons, in some cases organisations could be accused of blithely applying tools and approaches they've used for years with little consideration as to whether or not they're still fit for purpose.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเมษายน 2013 เมื่อมีรายงานว่าหน่วยงานสำหรับการทำงานและบำนาญ (dwp) เคยถามคนตกงานที่จะใช้การทดสอบทางจิตวิทยาที่ปรากฏในการสร้างผลเดียวกันไม่ว่าสิ่งที่ไม่มีคำตอบที่ได้รับ ตามรายงานของหนังสือพิมพ์แม้สถาบันเราว่าวางแผนแบบสอบถามบอก dwp หยุดการใช้การทดสอบเช่นที่พวกเขาไม่สามารถผ่านการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์.

กับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นจากหลักฐานตัดสินใจของพวกเขามันเป็นไปตามธรรมชาติว่า HR ต้องการเรียกคลังแสงของเครื่องมือเพื่อสนับสนุนเหตุผลของพวกเขา - ไม่ว่าจะในการสรรหาความสามารถการจัดการหรือ l & d และในขณะที่ตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงวิธี dwp ว่าเครื่องมือบางครั้งสามารถนำมาใช้สำหรับเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง,ในบางกรณีองค์กรอาจจะถูกกล่าวหาว่า blithely การใช้เครื่องมือและวิธีการที่พวกเขาได้นำมาใช้สำหรับปีที่มีการพิจารณาน้อยไปหรือไม่พวกเขายังคงเหมาะสมกับวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน 2013 เมษายนเมื่อมันเป็นรายงานว่า แผนกสำหรับงานและชีพ (DWP) มาขอคนที่ว่างงานจะทดสอบ psychometric ที่ปรากฏการสร้างผลลัพธ์เดียวกัน ไม่ว่าคำตอบใดที่ได้รับการ ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ แม้ สถาบันสหรัฐฯ ที่กำหนดแบบสอบถามบอก DWP เพื่อหยุดการใช้ทดสอบ เป็นพวกเขาอาจไม่สามารถตรวจทางวิทยาศาสตร์สอบ

ด้วยการเพิ่มความดันกับหลักฐานการตัดสินใจของพวกเขา มันเป็นธรรมชาติที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องเรียกอาร์เซนอลเป็นเครื่องมือเพื่อสนับสนุนเหตุผลของพวกเขา - ว่าในการสรรหาบุคลากร การจัดการความสามารถพิเศษ หรือ L&D และนำมาใช้ในขณะที่ตัวอย่าง DWP แสดงวิธีการที่เครื่องมือสามารถบางครั้ง สาเหตุไม่ถูกต้อง ในบางกรณี องค์กรอาจจะถูกกล่าวฝ่ายใช้เครื่องมือและวิธีที่พวกเขาเคยใช้ปีพิจารณาน้อยไปหรือไม่ได้ยังพอมีสำหรับวัตถุประสงค์นั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเดือนเมษายนปี 2013 เมื่อมีรายงานว่ากรมที่สำหรับการทำงานและเงินบำนาญ( dwp )ได้ขอให้ผู้คนไม่มีงานทำเพื่อการทดสอบ psychometric ที่ปรากฏขึ้นในการสร้างผลเหมือนกับที่ไม่มีเรื่องอะไรคำตอบได้รับ ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ได้แม้เราสถาบันที่คิดค้นแบบสอบถามที่บอก dwp เพื่อหยุดการใช้การทดสอบที่ไม่สามารถตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์.

พร้อมด้วยความกดดันเพิ่มขึ้นในการมีหลักฐานการตัดสินใจของพวกเขามันเป็นธรรมชาติที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT HR ต้องการโทรติดต่อในคลังแสงของเครื่องมือที่จะสนับสนุนการใช้เหตุผลของตนไม่ว่าจะอยู่ในบรรจุ l&d หรือการจัดการความสามารถ และในขณะที่ dwp ที่ตัวอย่างแสดงวิธีที่เครื่องมือจะสามารถนำมาปรับใช้สำหรับเหตุผลที่ไม่ถูกต้องในบางครั้งในบางกรณีองค์กรไม่สามารถถูกกล่าวหาว่าเป็นเรื่องการใช้วิธีการและเครื่องมือที่ได้ใช้มาเป็นเวลานานหลายปีโดยได้รับการพิจารณาเป็นไปหรือไม่ว่าจะไม่เป็นอย่างนั้นจะเหมาะสมกับการใช้งานอยู่