Opportunity Now is the campaign on

Opportunity Now is the campaign on gender diversity from Business in the Community. Opportunity Now aims to increase women's success at work, because it's not only good for business but good for society too.


“ The appetite for accelerating change towards a better gender balance at all levels of a company has never been greater. Achieving this is proving much harder, however. By working together through Opportunity Now, we can better identify the issues that remain, share real levers of change and improve the rate of progress to the point where both businesses and women truly benefit. ”

- Helena Morrissey,
CEO of Newton Investment Management and Chair of Opportunity Now.

Opportunity Now empowers employers to accelerate change for women in the workplace. We work with our membership of employers, from private, public and education sectors to offer tailored, practical and pragmatic advice on workplace issues.
Founded in 1991, the original aim of Opportunity Now was to maximise the potential of female employees and improve their recruitment and retention prior to the start of the new millennium. Nearly 20 years on the need for the work of Opportunity Now is just as strong.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โอกาสตอนนี้คือ ส่งเสริมการขายบนความหลากหลายเพศจากธุรกิจในชุมชน โอกาสตอนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความสำเร็จของผู้หญิงที่ทำงาน เนื่องจากไม่เพียงแต่ดีสำหรับธุรกิจ แต่สิ่งที่ดีสำหรับสังคมเกินไป "อาหารสำหรับเร่งการเปลี่ยนแปลงทางเพศสมดุลดีในทุกระดับของบริษัทไม่ได้มากกว่า บรรลุนี้เป็นการพิสูจน์มากหนัก อย่างไรก็ตาม โดยทำงานร่วมกันผ่านโอกาสตอนนี้ เราสามารถระบุปัญหาที่ยังคงอยู่ ใช้กลไกที่แท้จริงของการเปลี่ยนแปลง และปรับปรุงอัตรากำลังไปที่ธุรกิจและผู้หญิงอย่างแท้จริงได้ประโยชน์ ดี ”-มอริสเซเฮเลนาประธานกรรมการบริหารจัดการการลงทุนของนิวตันและเก้าอี้ของโอกาสนี้โอกาสตอนนี้อำนาจของนายเร่งเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้หญิงในทำงาน เราทำของเราสมาชิกของนายจ้าง จาก ภาคประชาชนและการศึกษาให้คำแนะนำเฉพาะ ปฏิบัติ และปฏิบัติในเรื่องการทำงาน ก่อตั้งขึ้นใน 1991 จุดมุ่งหมายเดิมของโอกาสตอนนี้คือการ เพิ่มศักยภาพของพนักงานหญิง และปรับปรุงการสรรหาบุคลากรและการเก็บรักษาก่อนการเริ่มต้นของมิลเลนเนียมใหม่ เกือบ 20 ปีต้องการทำงานของโอกาสนี้มีเพียงแรงเท่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะนี้เป็นโอกาสการรณรงค์เกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศจากธุรกิจในชุมชน โอกาสที่ตอนนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มความสำเร็จของผู้หญิงในที่ทำงานเพราะมันไม่เพียง แต่ที่ดีสำหรับธุรกิจ แต่สำหรับสังคมที่ดีเกินไป. "ความอยากอาหารสำหรับการเร่งการเปลี่ยนแปลงไปสู่ความสมดุลทางเพศที่ดีขึ้นในทุกระดับของ บริษัท ที่ไม่เคยมีมากขึ้น การบรรลุเป้าหมายนี้จะพิสูจน์ยากมาก แต่ โดยการทำงานร่วมกันผ่านโอกาสตอนนี้เราดีขึ้นสามารถระบุปัญหาที่ยังคงอยู่ร่วมกันคันโยกที่แท้จริงของการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงอัตราของความคืบหน้าไปยังจุดที่ทั้งธุรกิจและผู้หญิงที่ได้รับประโยชน์อย่างแท้จริง "- เฮเลย์. ซีอีโอของนิวตันจัดการลงทุนและเก้าอี้ของโอกาสตอนนี้โอกาสตอนนี้ช่วยให้นายจ้างที่จะเร่งการเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้หญิงในที่ทำงาน เราทำงานร่วมกับสมาชิกของเราของนายจ้างจากภาคเอกชนภาครัฐและภาคการศึกษาที่จะมีการปรับคำแนะนำการปฏิบัติและการปฏิบัติเกี่ยวกับปัญหาการทำงาน. ก่อตั้งขึ้นในปี 1991 จุดมุ่งหมายเดิมของโอกาสตอนนี้คือการเพิ่มศักยภาพของพนักงานหญิงและปรับปรุงการรับสมัครของพวกเขาและ การเก็บรักษาก่อนที่จะเริ่มต้นของสหัสวรรษใหม่ เกือบ 20 ปีที่ผ่านมาเกี่ยวกับความจำเป็นสำหรับการทำงานของโอกาสที่ตอนนี้เป็นเพียงเป็นที่แข็งแกร่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอนนี้เป็นโอกาสรณรงค์เรื่องความหลากหลายทางเพศ จากธุรกิจในชุมชน ขณะนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มโอกาสความสำเร็จของผู้หญิงในการทำงาน เพราะมันไม่เพียง แต่สำหรับธุรกิจที่ดีต่อสังคมด้วย


" ความอยากอาหารสำหรับการเปลี่ยนแปลงไปสู่ที่ดีกว่าเพศสมดุลในทุกระดับของ บริษัท ที่ไม่เคยมีมากขึ้น ขบวนการนี้จะพิสูจน์ยาก มาก แต่โดยการทำงานร่วมกันผ่านโอกาสตอนนี้เราดีขึ้นสามารถระบุปัญหาที่ยังคงอยู่ร่วมกันจริงกา เปลี่ยนแปลง และ ปรับปรุงอัตราความก้าวหน้าไปยังจุดที่ธุรกิจและผู้หญิงได้รับประโยชน์อย่างแท้จริง . "

- เฮเลน่าสีย์
CEO ของการบริหารการลงทุน นิวตัน , เก้าอี้ของโอกาสตอนนี้

โอกาสตอนนี้ช่วยให้นายจ้างเพื่อเร่งการเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้หญิงในที่ทำงานเราทำงานร่วมกับสมาชิกของนายจ้าง จากเอกชน ภาครัฐ และภาคการศึกษา ให้เหมาะ ปฏิบัติและในทางปฏิบัติคำแนะนำเรื่องที่ทำงาน
ก่อตั้งขึ้นใน 1991 , จุดมุ่งหมายเดิมของโอกาสในตอนนี้ก็เพื่อเพิ่มศักยภาพของพนักงานหญิง และปรับปรุงการสรรหาของพวกเขาและการเก็บรักษาก่อนการเริ่มต้นของสหัสวรรษใหม่เกือบ 20 ปีในความต้องการสำหรับการทำงานของโอกาสที่ตอนนี้
แข็งแรง