despite the apparent strength of th

despite the apparent strength of this trend, however, the research evidence concerning devolution of HR responsibility to line managers does not always suggest business benefits. On the one hand, line managers are more likely to be able to determine appropriate HR solutions by virtue of their better understanding operational complexities and being,closer, to workers. Whittaker and Marchington report that line managers were both prepared and willing to take on additional HR responsibilities, particularly where they related explicitly to the development of their team.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีความชัดเจนของแนวโน้มนี้ อย่างไรก็ตาม หลักฐานการวิจัยที่เกี่ยวกับ devolution HR รับผิดชอบต่อผู้จัดการบรรทัดไม่เสมอแนะนำประโยชน์ทางธุรกิจ มือ ผู้จัดการสายมีแนวโน้มที่จะสามารถกำหนด HR แก้ปัญหาเหมาะสมอาศัยอำนาจตามความเข้าใจความซับซ้อนในการดำเนินงานและถูก ใกล้ ชิด คนงาน Whittaker และ Marchington รายงานที่ผู้บริหารได้เตรียมพร้อม และเต็มใจที่จะใช้ในความรับผิดชอบเพิ่มเติม HR โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พวกเขาเกี่ยวข้องอย่างชัดเจนในการพัฒนาของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีความแข็งแรงที่ชัดเจนของแนวโน้มนี้อย่างไรก็ตามหลักฐานการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของความรับผิดชอบต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลให้กับผู้จัดการสายไม่ได้มักจะแนะนำผลประโยชน์ทางธุรกิจ ในมือข้างหนึ่ง, ผู้จัดการสายงานมีแนวโน้มที่จะสามารถตรวจสอบการแก้ปัญหาการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมโดยอาศัยอำนาจตามความเข้าใจที่ดีขึ้นความซับซ้อนในการดำเนินงานของพวกเขาและความใกล้ชิดเพื่อให้คนงาน Whittaker และรายงาน Marchington ว่าผู้จัดการสายทั้งสองเตรียมความพร้อมและยินดีที่จะใช้ในความรับผิดชอบทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติมโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พวกเขาเกี่ยวข้องอย่างชัดเจนกับการพัฒนาของทีมของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะมีความแข็งแรงที่ชัดเจนของแนวโน้มนี้ อย่างไรก็ตาม มีหลักฐานเกี่ยวกับการรับผิดชอบของฝ่ายจัดการไม่เสมอว่าผลประโยชน์ทางธุรกิจ ในมือข้างหนึ่ง , ผู้จัดการสายมีแนวโน้มที่จะสามารถที่จะหาโซลูชั่นที่เหมาะสม โดยอาศัยทรัพยากรของพวกเขาเข้าใจความซับซ้อนและการดำเนินงานอย่างใกล้ชิด เพื่อคน และรายงานที่ถูก marchington ผู้จัดการสายทั้งคู่พร้อมและเต็มใจที่จะใช้ในความรับผิดชอบ HR เพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พวกเขามีความสัมพันธ์อย่างชัดเจนกับการพัฒนาของทีมของพวกเขา